答辯文: 組務您好 由於此事件主因是該公司錄取員工後 又取消錄取 但是討論的焦點聚焦於檢討該公司業務個人行為 如公園睡覺等等 無針對取消錄取做討論 考慮後久久不鎖文是希望使用者透過版面與對方溝通 但是長時間使用者的聚焦都並非該公司的錄取程序出問題 或是是否應該求償之類相關問題 後續由於討論的冷度也下降 因此在下只有m文 避免使用者規避責任刪文 此問題波及該公司商譽與該應徵者權益 多數使用者無法聚焦與該公司人士的溝通 而且此文章有跨版面轉文出去 很多相關的指證都無法證明 親友團或是公司內部人員是否相互爭吵 只能按照字面上的證據 依例判罰 其他使用者雖都有不滿 但是鮮少有過度或不當的發言 答辯說明 此版面使用者看到該公司的徵人啟事去應徵 但是發生了該使用者詢問勞基法相關問題本來錄取但是又沒被錄取的件事 節錄部分佐證資料 作者 pikabee (PikaBee) 標題 想跟版主道歉… 時間 Thu Jun 30 01:22:40 2016 ─────────────────────────────────────── 板主您好 我是發文分享世盟面試經驗的原po 本來只是想分享我的狀況給大家參考 想爭取的人可以注意不要踩到老闆的雷 在意福利的或許就可以不用考慮這家 沒想到引起這麼大的風波 因此造成了版主的困擾 真的感到很抱歉增加您的負擔 之後如果有要發文 我會再注意不要讓人覺得情緒性黑特公司 或是只跟認識的人分享就好… 很抱歉 版主辛苦了 不好意思打擾您QQ ------------------------------------------------------------------------ (分隔線) 另外節錄部分佐證資料 文章代碼(AID): #1NSyIv7h (Bio-Job) [ptt.cc] Re: [徵才] 台北市世盟生物科? │ │ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Bio-Job/M.1467204793.A.1EB.html 作者 crazyknight (沉靜) 看板 Bio-Job 標題 Re: [徵才] 台北市世盟生物科技有限公司徵行政人員 時間 Wed Jun 29 20:53:11 2016 ─────────────────────────────────────── 稍微澄清一下好了,因為開始到處轉板已經有點超過心得分享 變成個人情緒抒發了~ 當天其實應該是我面試這位小姐, 因為剛好在忙所以老闆自己面試,所以細節我不是很清楚 因為前一位不適任的同事一直無法進入狀況, 呈現需要2~3個同事去cover跟教導的狀況持續了快兩個月 在我們還在盡最大耐心的時候,她跑去跟老闆請假(工作堆積中) 大概是這個戳到了老闆最後的耐心,所以最後請她離任 這邊因為老闆有點急著去補這個缺, 所以在昨天面試"第一位"這位小姐的時候,就表現了很大的積極 大概在事後糾結要不要繼續面試其它人的時候 收到了詢問福利之類的信 應該是受到前一位的餘威,所以剛好戳中了那個點, "我承認我覺得老闆事前講太滿.後續反悔的做法很不好" 但是一些情緒性的影射需要稍微澄清一下, 公司很小,10人左右,所以想要套年資換算年休,年年請好請滿 或者勇猛請育嬰假的,勞基法不是不可以 只是職代你的同事應該在背後釘了N個小人 台灣這塊真的大概只有大型企業跟外商做的到, 這個我很誠實的攤手 但是其餘的福利絕對可以抵過上面短少的 1.內勤表訂工時 9:00~17:00,中午休1.5 hr (沒錯,你數學老師沒請假應該有發現!!!雖然是責任制,做到6點還是贏= =) 當然剛進來除非是效率帝或者眼白太多才會一早就開始享用這福利 2.薪水,勞保 勞保不用講當然有, 薪水起薪我不知道會不會受這篇影響....(開低自己培養,開高請大佛= =) 前一位正常離任剛要滿4年,應該是從3.8跳到5初(第一份工作), 我可能見識少,其它圈子應該也很難@@ 3.請假部分 我覺得事情做的完,合理的假沒人會說話,效率決定一切~ 再前一任同事念在職,某學期周三下午固定請假去上課,照樣全薪歐~ 4.見紅休,補假照放,補班不補(我也很納悶這....) 其餘的就不贅述了,基本沒看過內勤被罵,睡過頭中午到的也沒被罵.....= =||| 因為老闆年紀有點大,所以經營模式有點像傳產, 但是三節,年終,額外的獎金(?)樣樣都不會比人少 公司都有年紀60up的業務,工作穩定性可想而知 (2任正常離職的都是自己有理想想去實現) 我覺得已經是業界良心了.......囧> 希望有熱誠的同事歐^口^ (不拘學歷,大學的也能丟看看,不過可能到不了4字頭起薪~) anyway,很抱歉造成妳面試的不愉快~ 但是大家都是成年人了,情緒抒發到黑特版或者自己FB問問家屬都無所謂~ 不開心就要鬧到一堆人知道,影射或到處轉板這種做法 不管是主管職或者是資方,看到都會有所卻步吧 預祝妳可以找到滿意的工作~ ----------------------------------------------------------------------------- (分隔線) 此文中該公司的員工有道歉 因此並非整個事件導火線 節錄部分佐證資料 文章代碼(AID): #1NTNVezp (Bio-Job) [ptt.cc] Re: [徵才] 台北市世盟生物科? │ │ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Bio-Job/M.1467316200.A.F73.html 作者 crazyknight (沉靜) 看板 Bio-Job 標題 Re: [徵才] 台北市世盟生物科技有限公司徵行政人員 時間 Fri Jul 1 03:49:58 2016 ─────────────────────────────────────── 該還給求職板一個乾淨的版面了~ 這次說實話其實只是一次求職不順的經歷, 可能應徵者覺得非常委屈,會開始影射一些對於公司名聲不好的推論 才衍生後面各種嘴仗(這部分我沒看,耳聞一些,當過鄉民大概猜得出來) 應徵者可能覺得很委屈,爭取權益被黑掉 (親友團跟路人也容易以這個角度在預設血汗公司) 爭取權益不是錯誤!! 不過這邊可能是一般剛出社會找工作心態上容易走進的誤局 這個是"徵才",並不是"挖角", 尤其履歷的部分基本上可以算是第一分工作 就算學歷可能挺漂亮的, 但是在妳體現出妳的價值,職場上是否適應,妳才有談福利的意義, 試用期都還沒過,大餅畫得多美,不適任也沒用 還沒看到企圖心,就覺得已經在想福利了 基本上就是這個動作讓印象分數嘩啦啦的往下掉 求職者的身段本來就該比較柔軟 沒有任何一間公司有義務去高薪高福利去聘一個新人(起碼我們做到前者) 基本的福利這個不談,因為該有沒有的大家待不住,網路上早就有黑特文了 求職前就已經預設會被壓榨,不開心 那應該還沒準備好出社會,在家繼續給爸媽養吧 出社會,本身就是付出去換取報酬, 所有的福利都是優先給準備好,付出多的人的 前一位同事學歷算中等,但是非常肯學肯做,薪水三級跳是她應得的 這塊我敢說回報上應該是優於整個大環境 起薪高offer的部分疑神疑鬼的,我只能說機會是留給把握住的人的(攤手) 求職不順,上午錄取下午取消這個我很抱歉 雖然類似的事版上很常發生,我理解心情會不爽 但是,請就事論事,雖然可能是親友團轉板,但是額外影射是事實,也是不成熟的做法 不開心找下分工作就好~可能更適合你 -- anyway,說穿了其實就是一般求職中雙方認知差異, 沒必要無限上綱地圖炮亂轟,焦點都轉移了 還給板上一個乾淨的求職環境 然後要戰身分的, 去收集一下"睡過公園"的成就再來跟我切磋一下心得~ ----------------------------------------------------------------------------- (分隔線) 此文中該公司的員工應該是因為在PTT以外 看到一些討論 因此發文成為此事件導火線 由於這是該公司與該應徵人員的糾紛 此文章下面的推文一開始只是氣憤該公司的資深員工應對 直到被水桶的使用者屢經規勸不聽 才決定水桶冷靜該使用者 ^^^^^^^^ ^^^^^^^^^^^^^^^^^ ^^^^^^^^^^ 二、 禁止人身攻擊、歧視或刻意引戰之言詞用語。 reinnlm版友 水桶七天 我認為已經模糊焦點討論 而且對該位版面使用者已經出言不遜 因此認定有刻意引戰之意 因此判罰水桶 而該使用者來信未提及 其他使用者的檢舉事項 （以下推文節錄自 #1NTZDSJD (Bio-Job) ，屬於系列文回文。 與po文題旨無關之討論、挑釁發言。) ^^^^^^^^^^^^^ ^^^^^^^ 由於baalism2使用者所描述的 "早來的" 無法判定是哪個族群 因此無法水桶 也無人答應該推文 因此沒有處理 以上是目前就既有的文章及推文做的整理 煩請組務再處理 感謝 --

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