更正： JOB1111 版主已將該法列入版規並執行. 特此更正. 本人在去年曾告知小組長. 請 JOB. part-time. JOB111 三版 公告 "就業服務法" 之內容. 因就業服務法中規定. "雇主對求職人 或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫 、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或 以往工會會員身分為由，予以歧視" 本人也去信詢問過勞委會相關單信與勞委會就業服務中心. 該 中心回覆告知. 在 "徵人廣告" 中明白刊登 "限制性別" 之內容 確實違反就業服務第五條相關規定. 本人已去信過版主. 小組長. 小組長也曾公告過要求一週之內 要求版主改進. 但將近一年過後. 三版未曾修改過相關規定. 同時 也未公開告知刊登廣告之雇主. 也未公告就業服務法有這條條文規 定. 煩請站長或小組長 ( 還有小組長嗎?? )在站內管理階層取得 共識. 若可能的話請要求版主公告該法令. 以維護求職者的權益. 煩請站長撥撥冗處理. 附一. 就業服務法第 1 ～ 5 條內容. 就業服務法 (民國 96 年 07 月 11 日修正) 第 一 章 總則 第 1 條 （立法目的） 為促進國民就業，以增進社會及經濟發展，特制定本法；本法未規定者， 適用其他法律之規定。 第 2 條 （名詞定義） 本法用詞定義如下： 一、就業服務：指協助國民就業及雇主徵求員工所提供之服務。 二、就業服務機構：指提供就業服務之機構；其由政府機關設置者，為公 立就業服務機構；其由政府以外之私人或團體所設置者，為私立就業 服務機構。 三、雇主：指聘、僱用員工從事工作者。 四、中高齡者：指年滿四十五歲至六十五歲之國民。 第 3 條 （選擇職業之條件） 國民有選擇職業之自由。但為法律所禁止或限制者，不在此限。 第 4 條 （接受就業服務之規定） 國民具有工作能力者，接受就業服務一律平等。 第 5 條 為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、 階 級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚 姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法 律有明文規定者，從其規定。 雇主招募或僱用員工，不得有下列情事： 一、為不實之廣告或揭示。 二、違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明 文件。 三、扣留求職人或員工財物或收取保證金。 四、指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作。 五、辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實資料 或健康檢查檢體。 附二. 前小組長之公告. 作者 abc61061 (勞碌奔波) 看板 L_LifePlan 標題 Re: [建議] 請三個工作版版主依法公布 時間 Thu Aug 30 19:05:12 2007 ─────────────────────────────────────── 本人已要求版主於一週內修正， 但請注意，本事件本可向版主提出即可，無須直接向組務提出。 今後若再有類似情形，請先與版主討論，請不要還未討論出結果就急著吵到組務來。 另外，先前本人已表示組務文章不要寄到本人信箱， 由於你再三轉寄，本人已將你設為個人特殊名單中之壞人名單內， 若造成將來不便請自行負責。 附三. 勞委會回函 作者 kkoowwee1102 (kkoowwee1102) 看板 L_LifePlan 標題 Re: [建議] 請三個工作版版主依法公布 時間 Fri Aug 10 17:52:30 2007 ─────────────────────────────────────── 僅附上 勞委會 電子郵件 回函 _____________________________ 寄件日期： 2007年8月9日 下午 05:31:27 收件者： ( 保密 ) Dear ( 保密 ) 先生／小姐　您好： 感謝您使用「全國就業e網」。 關於您來函詢問就業服務法修正案之相關問題，回覆如下： 立法院本會期審理通過之就業服務法第5條第1項修正案，係將現行之防制就業 歧視條款增列「年齡」、「出生地」、「性傾向」三項目，爾後雇主於辦理 ^^^^^^^^^^ 招聘人才徵試時，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視應徵者或 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 已受僱之員工外，亦不得以年齡、出生地及性傾向為歧視理由。 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 另雇主運用各式大眾傳播媒體之招聘人才啟事，亦不得將前開就業歧視禁止項目 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 計16項列為顯示條件，如雇主違反該法規，經業務主管機關逕行查察或經由民眾 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 向地方業務主管機關申請評議成立就業歧視之案件，將受到就業服務法第65條 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 勞委會近期將會同各地方政府加強本案業務宣導，建議雇主於招聘人才應以求職者 工作經歷及能力等條件，做為人員進用之考量。 再次感謝您的來信，日後對於本網若仍有其它使用上之相關疑問，亦歡迎您隨時 致電本就業服務科技客服中心。 預祝您求職順利。敬祝　安康！ ================================= 行政院勞委會職訓局 就業服務科技客服中心（全國就業ｅ網） http://www.ejob.gov.tw Tel:0800-777-888 FAX: (02)7706-6123 Email: [email protected] --

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 210.203.21.227 ※ 編輯: kkoowwee1102 來自: 210.63.246.162 (06/29 18:12)