感謝版友們的熱烈回覆，不過小弟自己從新看過內文，重新思考之後，發現 對於真正想要講到的重點沒有提到多少，其實，原本小弟對於故事中「人」的部 分沒有打算加以討論的，只準備針對55回中關於制度面來討論。結果因為對於雅 典娜反差的印象太大而花了許多篇幅去敘述。反倒是原本不是很在意的人物方面 敘述的比較多……看起來小弟應該回去重修作文，重新學習如何抓住重點才是… …XD 稱號小弟耍蠢的部分就不提了，原本想討論關於制度方面的問題，是在於升 任正式領航員測驗的制度是否必要及公正。 為什麼說是否必要及公正？原因還是在於55回中愛里須的測驗。之前小弟的 文章中有提到，領航員是代表火星的代名詞以及門面，就像現實生活中威尼斯的 船夫們一樣。而晃也說過領航員是個十分競爭的行業，那對於制度方面應該是十 分重視才是。 而制度向來是公司經營時所仰賴的規條，越大的公司組織越嚴密、制度就越 嚴謹。相對在嚴格的制度，所謂的越級升級就是一種很不可思議的行為。稍微想 一下，假設今天通過了台塑或是鴻海的職員甄選，有可能就讓你擔任廠長或是集 團總經理嗎？當然不可能。不要說年資、輩分，光是歷練可能就一堆人排在你的 前面，除非你表現真的超過那些排在你前面的人。 而要如何表現，很大的部分還是考試，那這邊就是公正性的部分了。有人通 過經理考試升經理；但是有人卻只有通過職員考試也直升經理，其他的同事作何 感想？真的是誠心祝福而且會乖乖的聽令行事嗎？ 前面提過，愛里須所通過的，是所有雙手套升級單手套的必須考試，對領航 員來說不是什麼太難的測驗。而僅僅只通過這樣的測驗就升格成正式領航員，是 否太過倉卒且武斷呢？ 以這次測試的公正性來說，給小弟的感覺是「被稱做天才少女的新人，通過 了幾乎每個人都能通過的升級測試，真不愧是天才少女。」這樣聽起來不隻到大 家會不會覺得怪怪的？通常天才之所以被稱做天才，就是因為他們能夠做到很多 人可能一生都辦不到的事或目標。而今天通過了大家都能夠通過的考驗，很值得 驚訝嗎？換成現實面來思考，那些越級升學的同學如果在測學力，所用的試題只 是很符合其年齡的試卷，如：14歲跳級大學，試題程度：國中二年級，這樣能夠 測出真正及符合應有的水準嗎？ 如果今天雅典娜什麼都不說，帶著愛里須去通過協會正式舉辦的正式領航員 升格考，而且通過的話，那被稱做天才少女才算的上是實至名歸，也杜絕了被他 人說閒話的可能。 單手套測試幾乎都是非正式，只要前輩認可就可以升任，但是如果是像55回 這樣隨性且非正式的話，那大概領航員就不是什麼代表性的行業了。今天我們在 求職時，通常都會舉行公開的徵選考試，表示用人為材及標準一致，最重要的就 是達到所謂的公平、公正。 如果今天只要前輩認可，不用經過正式考試就能升格，那反過來想，會不會 有那種前輩永遠不認可的情況？杏跟安登良的前輩會不是正因為覺得他們不夠好 ，才沒有給予升級？更糟的是如果是一個以折磨後輩為樂的怪人，那她的後輩是 不是一生升格無望？在這邊就顯出舉辦正式考試的必要性了。 再說個提外話，以前小弟覺得推薦甄試很不公平，就是因為參雜了各種要素 的推甄，有可能出現循私的情況出現，相對而言，只針對學業而不考慮人際關係 的大考反而公平了許多．一切以成績為準。 如果AIRA中的正式領航員考試不用靠正式認證就能夠升格的話，shinome 版友提到的藍華感受壓力的畫面是就不可能會出現的。公司是我家開的，晃跟藍 華超麻吉，而且是未來的老闆，我想不出誰敢不讓她在非正式的考試中升任正式 領航員。 總括來說，因為天野老師的疏忽或是連載太久設定忘記，又或是有心營造， 讓原本看似制度嚴謹且門檻很高的領航員業界出現極大的漏洞，個人是覺得將來 就要看天野老師如何安排燈里和藍華兩個人的無手套升格考。不過小弟是覺得愛 里須考試所造成的洞是補也補不回來了，因為如果後面不論有沒有描寫升格考的 內容，大概都是無解的。有：愛里須測驗不公；沒有：領航員其實門檻很低。 至於人物內心戲的部分，版友們說的好，ARIA中的人們心中都是美好的，那 就不會出現所謂的不平或是排擠的情況，我們只要針對制度面來討論就好了。 -- 我的D式會社 歡迎大家有空過來看看 D式會社相簿﹙模型、機戰情報﹚：http://album.blog.yam.com/dtype D式會社網誌﹙小說創作﹚：http://blog.yam.com/dtype --

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