作者vinonota (深藍色)
看板Salary
標題[問題] 育嬰假復職後工作內容完全不同
時間Mon Apr 29 08:57:42 2024
想請問
我去年底生完孩子產假接育嬰假
無後援都自己帶
直到上個月小孩送托嬰了所以5月份提早復職
流程已跑完
主管跟單位跟職稱都沒變
但工作內容完全不一樣
這樣是合法嗎？
但因爲這個工作是案子一年一年接
產前做的客戶還在 但今年是不一樣的案子
不過主管要我回去後要當業務
去開發別的客戶與案子
有爭取可不可以延續做原客戶新案子
但主管說他安排其他人去了
說我的屬性比較適合業務…
如果後續新業務做不來，主管要我自己走人，那他算違法嗎？
再來是
復職第二天主管要求我去中部出差
但時間是下午5點才會結束
我6點前要接到小孩 根本來不及
有反應去不了
但主管目前不回應
這樣算是刁難？
如果他以不能配合工作安排
要我走人 能申訴嗎
謝謝
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.7.59 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Salary/M.1714352264.A.BCF.html
※ 編輯: vinonota (101.10.7.59 臺灣), 04/29/2024 08:59:42
1F：推 calase: 可以用育嬰假復職職位的關鍵字查一下，滿多說明網站04/29 10:37
2F：推 cityhunter04: 原薪水、原職務復職就沒問題吧？沒規定連客戶都要04/29 11:15
3F：→ cityhunter04: 一樣….04/29 11:15
本來是PM 現在變業務…
4F：推 wseedw: 業務工作是原本的職稱與單位負責的嗎？04/29 11:17
5F：推 wseedw: 跟你同職位的同事需要開發客戶嗎04/29 11:23
同職位的同事是新人
還不知工作內容
但去年沒什麼業務需求
這次回去主管說現有案源不夠
養不起這麼多人
所以要我去開發客戶….
6F：推 Throwout: 薪水和工作地沒變的話，公司應該是沒有問題的04/29 15:31
7F：推 albertwi: 我記得是只要原職位就沒犯法，我覺得你的問題應該是要04/29 16:49
8F：→ albertwi: 想辦法找後援，不然你過了這關還是有下一關沒完沒了。04/29 16:49
9F：推 akane1234: 原本的職稱也是業務嗎？04/29 16:53
10F：推 sazabijiang: 工作內容很難界定阿。以前紙本處理，現在公司導入04/29 19:59
11F：→ sazabijiang: 資訊系統無紙化，員工可以主張工作內容變更不接受嗎04/29 20:00
12F：→ sazabijiang: 但如果是業務跟PM(舉例)的差別就很大，因為兩者的04/29 20:01
13F：→ sazabijiang: PKI完全不同，需要的技能也不一樣。公司如果指派你04/29 20:01
14F：→ sazabijiang: 做原本不屬於你技能該會的東西，那應該要給教育訓練04/29 20:01
15F：→ sazabijiang: 就好像公司要求本來不懂電腦的阿姨要能操作電腦沒04/29 20:01
16F：→ sazabijiang: 問題，但你要教育訓練，不能要求員工一晚突然自己會04/29 20:02
公司才不會給教育訓練資源
只會壓目標
好像只能走一步算一步了
17F：推 chaichai: 新業務如果做不來要你自己走人當然違法啊，如果公司覺得04/29 22:34
18F：→ chaichai: 妳不行，那他就要依法律資遣妳，他這一連串的操作就是希04/29 22:34
19F：→ chaichai: 望妳自己離職，感覺就是對妳請育嬰留停非常不滿才搞這招04/29 22:34
看起來像是不歡迎回歸
那我應該會撐到他譴散我爲止
20F：推 s06yji3: 完全無法理解公司對於請育嬰留職停薪有什麼好不滿的=.=04/30 01:51
21F：→ itati: 佔缺啊 換成是你接業務就知道04/30 07:32
22F：推 akeji: 現在知道為何生育率下探了04/30 08:20
真的…回職場後媽媽還是要顧孩子
但工作這麼刁難了
到底誰敢生養
即便上有政策但公司總是有對策
從懷孕開始就覺得滿不友善的
感到失望
※ 編輯: vinonota (101.10.7.59 臺灣), 04/30/2024 08:57:51
23F：推 itati: 沒什麼好失望的 別說臺灣 亞洲都一個樣 04/30 12:27
24F：→ itati: 想期待友善職場 不如早點認清現實 04/30 12:27
25F：推 SaberMyWifi: 少子化的原因04/30 12:36
26F：→ SSSONIC: 進這麼多外勞 誰還在怕少子化04/30 13:03
27F：推 wwwwwwww: 敝公司PM在沒案子的時候是要去bid案子的雖然是跟BM一起04/30 16:53
28F：→ wwwwwwww: 但是就是要去說明執行跟管理層面，你這個界定上面有比較04/30 16:53
29F：→ wwwwwwww: 困難 04/30 16:53
30F：→ wwwwwwww: 而且出差這個部分，當然這是職場不友善，不過您之前是完 04/30 16:59
31F：→ wwwwwwww: 全不用出差的嗎？感覺您有點驚嚇好像之前從不需要出差一 04/30 16:59
32F：→ wwwwwwww: 回來被指示出差很錯愕04/30 16:59
目前比較沒案子沒錯，但我們也沒有所謂的BM，就是要當業務又當PM跟沒什麼接觸過的客
戶拿案子
出差的部分，復職前就有跟主管說過我的限制
請他盡量不要排下午出差
但看到這場會議時間才覺得傻眼
已反應後他也不做調整
但我就真的無法配合 所以只能表明立場後
讓他自己找別人了
33F：→ bob81: 可能不合法，但告了才知道。04/30 18:13
想申訴但應該就準備離職了
34F：推 zxcv40711: 這就是少子化原因，一堆人在那扯房價高 呵呵04/30 20:35
35F：→ zxcv40711: 政府也沒有想解決 04/30 20:35
36F：→ sazabijiang: 出差這個不好說，因為不是你出差，就是別人要出差。 05/01 00:28
37F：→ sazabijiang: 總不能都派單身未婚或者沒小孩的人去出差加班 05/01 00:29
38F：推 mjmotown: 媽媽加油05/01 00:50
謝謝
※ 編輯: vinonota (101.10.7.59 臺灣), 05/01/2024 08:20:41
39F：→ kitune: 最近剛好看到這則新聞 你換個角度想就不會覺得自己委屈了 05/01 16:13
40F：→ kitune: 「為何我們要為你的小孩犧牲」少子化日本對立加劇 05/01 16:13
41F：→ kitune: 這種事也沒啥對錯 換個角度思考 你會釋懷 05/01 16:13
42F：→ kitune: 看起來公司那邊也仁至義盡了 你可以去爭取更多權益 祝好運 05/01 16:15
43F：噓 darkMood: 犧牲個屁啊，除非大家都直接變大人，不然犧牲個屁 05/01 16:18
44F：→ kitune: 那些人就沒打算下一代 所以別情勒了 05/01 16:21
45F：推 umyiwen: 媽咪加油 05/02 01:47
46F：推 k6416337: 因為資方認為別人家孩子死不完 05/02 09:57
47F：推 ttuys: 辛苦了 05/02 23:58
48F：→ serez: 曾經被有小孩的人拿著小孩當擋箭牌被打壓的人（我自己）覺 05/05 23:09
49F：→ serez: 得時空背景條件不同，換作是公司，也不可能位子空著等人回 05/05 23:09
50F：→ serez: 來做，只是說目前的工作已經無法配合你的生活，找適合自己 05/05 23:09
51F：→ serez: 生活型態的新工作，才不會讓沒小孩的人要事事多忍讓 05/05 23:09
52F：→ serez: 沒小孩的人也會覺得很無奈為什麼自己工作範圍不一樣了，如 05/05 23:15
53F：→ serez: 果本來就沒有私交或交惡，那真的會讓人覺得為何我們要為你 05/05 23:15
54F：→ serez: 的小孩犧牲 05/05 23:15
55F：推 cathychg: 家庭主婦? 05/09 12:43
57F：→ cathychg: Housing working wife excuse me your husband is whom 05/09 12:44
59F：→ cathychg: Your husband is coming 05/09 12:46
60F：→ cathychg: Let me introduce this is Miss C my wife excuse me wh 05/09 12:46
61F：→ cathychg: o qui 05/09 12:46
62F：→ cathychg: ㄕㄟˊ 05/09 12:47
63F：→ cathychg: qui 05/09 12:47
64F：→ cathychg: You city people play welll. 05/09 12:48
65F：→ cathychg: Moi 05/09 12:48