小弟待的公司很弱，只能以這間弱弱的面板貓咪回答。 ※ 引述《AOL518 (神級修為!芳神~~~)》之銘言： : 這是我老婆的老闆交辦的作業，麻煩大家幫作答一下 : 他們需要500大企業的績效考核制度參考 : 1.績效考核分哪幾個等第(ex.分為4等各是A.B.C.D或分為5等各是1.2.3.4.5或….)及各等第分配比例? 4等：A+, A, B, C : 2.各單位是否依前述各等第比例進行強制分配? : --人數較少之單位，是否依前述各等第比例進行強制分配? 有，不過是以處級來區分。 除了那種人少到看不到的稽核、法務單位我不清楚。 一般工廠、行政、研發、業務單位，均有強制比例分配。 (以處來算，這些最少也要5, 60人以上) A+：15%, A：35%, B：45%, C：5% : --RD單位是否依前述各等第比例進行強制分配? 同上。 : --是否有其他例外單位不須依前述各等第比例進行強制分配(哪些單位)?" 不確定人數超少的單位需不需要。 : 3.考核等第分分配是否分群組(ex.TWM群組分為副理級(含)以上及主任級(含)以下二部份)? : --若有分群組各群組考核等第分配比例是否相同(若不同於第1題之比例請另列出)? 還會再以階級區分沒錯。 整個處的工程師一起比。 副理/經理一起比。 : 4.績效考評結果是否進行績差人員淘汰? : --淘汰標準為何(ex.3年中有2年考核等級為第4級或當年度考核等級為5級者)?" 我知道的是連2次C就會被踢。 有沒有其他方式不確定。 : 有回答的贈送芳神加持過ptt幣50枚(稅前), : 感謝大家 謝謝學長 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 218.211.83.139