老鳥佔便宜！年資31年以上公務員 考績甲等次數超過71％ https://i.imgur.com/uFrXGHm.jpeg 根據銓敘審定資料分析，發現84.89%年資超過31年以上者，考績甲等次數比率超過71%。 圖為行政院模範公務員頒獎典禮。（資料照，行政院提供） 2024/05/15 07:19 〔記者鍾麗華／台北報導〕 銓敘部今年2月提出「公務人員考績法」修正草案，大幅調整考績的等第及獎金分配方式 ，未來經考試院通過後，將會銜行政院。 為強化對外說明，銓敘部進一步依照考績銓敘審定資料分析，發現84.89%年資超過31年以 上者，考績甲等次數比率超過71%，認為現行考績制度不易區別年度績效特別優異的人員 。 過往公務部門的考績多是「大鍋飯」概念，75％都拿甲等，銓敘部提出修正考績法，擬將 甲等再區分為「傑出」、「優良」和「良好」3個等級，現行甲等考績獎金1個月，但「傑 出」考績獎金可拿1.5個月，「優良」可拿1.25個月，「良好」則為1個月，藉此拔尖鼓勵 優秀公務員。 銓敘部以2023年12月份仍在職的簡薦委任（派）公務人員（不含警察、交通事業、醫事、 關務人員及法官、檢察官等），分析「每名公務員」從初任公職到2022年的歷年考績銓敘 審定情形，觀察現職人員2022年考績等次與年資長短的關聯。 經過分析，2022年考績甲等人員在各職等內的年資區間人數占比，與整體現職人員在各職 等內的年資區間人數占比數據進行比較，發現兩者間的落差，除委任（派）第二至四職等 及薦任（派）第六職等資淺者較大、超過5%之外，其餘職等及年資區間的人數占比大致相 近。 從數據分析明顯發現，各機關辦理考績時仍有「年資掛帥」的思維，此外，現行考績甲等 比率上限的75%使大多數人都能拿到最高等次，顯示現行甲等比率上限不易區別年度績效 特別優異的人員。 值得注意的是，超過8成5的現職人員在公職生涯，考績甲等次數比率達51%以上，並以71% 至90%為大宗，且超過6成的現職人員都有71%以上的考績甲等次數比率。 而且年資越久，考績甲等次數比率越集中於71%至90%，且資在31年以上者更有高達84.89% 的現職人員，考績甲等次數比率超過71%。 https://news.ltn.com.tw/news/politics/breakingnews/4672968 --

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