因不是学校保公保的老师，在这边发问，若不妥再自删 以下转自pttlifelaw版： --- 事实经过： 1. 依照劳动部，私立学校编制外纯教学老师并不适用劳基法。 2. 我签的是两年合约，无教师证，保劳保 3. 工作内容含科目教学和导师，每天上下班均打卡，工时超过40小时。 4. 目前想比合约早一点离开，但不知道是否应缴违约金。 5. 经查，学校劳退和健保的级距皆是高薪低报。（报底薪没报全薪） 问题： 1. 学校是否有义务帮我保劳保和提拨6%劳退？ 2. 若劳退和健保高薪低报，则是否可依《劳基法》第十四条，不预告提前结束合约？ 又，若适用劳基法第十四条，是否可拿非自愿离职证明拿资遣费、失业救济？ 3. 若不适用劳基法第十四条，则可否依其他法源，以高薪低报为由，提前结束合约？ 所谓「不适用劳基法」，经询问劳工局，是指工时和请假不适用。 但有上班、非公保、非军人，就该保劳保，而一但保劳保就该提拨劳退。 我的问题是，若劳退健保级距高薪低报，是否符合劳基法的「违反劳工条令」， 主张依劳基法第十四条，不预告结束合约？ 即使私校编制外人员不适用劳基法？ 劳工局表示，保了劳保即为「劳工」或「约聘」的资格。 再加问： 4. 若为「劳工」或「约聘」资格，是否可依照工作内容性质，主 张和学校应为「不定期契约」而非「定期契约」？换句话说，应为「劳工」身份？ 并且有雇佣关系？ 同样，这部份会不会因为「编制外老师不适用劳基法」就通通不适用？ 关键问题就是，作为所谓编制外劳保的纯教学老师， 学校到底有没有需要提拨劳退？ 询问劳工局应该是要有劳退，但看到下面新闻又让我非常困惑： https://bit.ly/3yjxzEv https://bit.ly/3QZf53I 5. 若和劳基法毫无瓜葛，那只能用民法保障吗？那我跟学校签的契约又算什麽契约？ 若为民法保障，高薪低报部分是否能为提前结束合约的筹码？ 以上谢谢大家 --

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