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雨一直下 闲来无事直接开一篇文章回好了 : 推 AffogatoDog: 要不要来个独招还是联招出问题老师机率的研究 05/22 22:12 : → AffogatoDog: 我相信绝对是独招比例较高 05/22 22:13 : 推 pennykidd: 没有一种方式能确保不会出错 一般公司行号徵才也会打 05/22 22:19 : → pennykidd: 听前公司 05/22 22:19 : → pennykidd: 如果实习出错 表现不佳 也怪不得人打听你 05/22 22:20 : → pennykidd: 不然为何大家实习代理时都会注意口碑 05/22 22:21 : 推 AffogatoDog: 作为教育者 应该认为人没有犯错的权利吗? 05/22 22:23 : 推 pennykidd: 人有犯错的权利啊!但印象分数被扣也是正常 05/22 22:56 : → pennykidd: 两位实力差不多的人选 没犯过大错的跟出过大包的 当然 05/22 22:57 : → pennykidd: 有影响 05/22 22:57 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 所以说 这该如何评量? 你举的例子挺极端 但我就问个问题: 所谓打听口碑该如何进行? 该问谁才准? 问几个人才准? 如何评监? 有没有相关规准? 没打听到犯错就是真的没犯错? 还是刚好运气好没打听到? 抑或是刚好打听到的人愿意帮其隐瞒? 同样的 另一位被打听到有犯错的 是真的有犯错? 有犯大错? 或是只是芝麻绿豆大小事被借题发挥? 或者是刚好得罪某人? 开罪了当权者 欲加之罪何患无辞? 发现了吗 这两个人的调查过程是不是平等的严谨的 没有人知道 这个调查的过程有没有公开? 有没有纪录可以追溯? 如果没有? 这不是不透明的黑箱那什麽才是黑箱? 另外 现在个人资料保护法都施行多久了 倘若甄试过程需要翻阅这些资料与纪录 有没有经过当事人正常的授权与程序? 说到底学校机关是调查机关吗? 有受过专业训练? 谁赋予学校机关调查权了? 以不严谨不公开的方式恣意调查参与考试者 算不算侵犯应试者的工作权与参与公职的考试权? --
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 36.231.216.167 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/studyteacher/M.1590160380.A.4D6.html
1F:推 pennykidd: 你问的疑问应该没人能回应你 你的疑问同时也存在於各 05/22 23:19
2F:→ pennykidd: 行各业 05/22 23:19
3F:嘘 homedady: 打听只是藉口,假新闻这麽多,可信度不高,人只选择自己 05/23 00:58
4F:→ homedady: 想要的讯息听进去…再说一次,能力其次,大老与行政看 05/23 00:58
5F:→ homedady: 的顺眼比较重要…补个看! 05/23 00:58
6F:→ AffogatoDog: 其他行业如此就是教师甄试该这麽做的理由吗 05/23 01:54
7F:推 jeremiah81: 一下就教育工作者要有高道德标准,业界不用。业界会查 05/23 02:13
8F:→ jeremiah81: 水表,所以老师也要查水表,啊不就想适用业界时就适 05/23 02:13
9F:→ jeremiah81: 用,不适用时就不适用,真方便 05/23 02:13
10F:→ kbten: 打听打听,多少人假汝之名而行之 05/23 02:43
11F:→ kbten: 打听(X)藉口(O) 05/23 02:44
12F:推 AnneofGreen: 但是这是国家公器 不是私人行业, 如何相比 ? 05/23 08:42
13F:→ m13211: 看市府团队任用就知道了...有比较公平公正吗?高考进去的 05/23 09:29
14F:推 m8403051: 业界要做 reference check 会明白告诉你, 还要你填写 05/23 09:32
15F:→ m8403051: 可以连系的人员 ex 前主管或前同事 05/23 09:33
16F:推 nknu20: 打口碑,那又何必办教甄 05/23 09:58
17F:→ AffogatoDog: 没错 如果要这样干嘛不直接内推? 业界就是用内推喔 05/23 10:54
18F:→ AffogatoDog: 业界公司是老板的 你如果当老板爱用谁别人管不到 05/23 11:10
19F:→ AffogatoDog: 但公家机关没有依法办事就是渎职 05/23 11:11







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