如果有强迫症的人欺负你 别紧张 这里教你如何不着痕迹的报复他 首先，根据他的性向喜好问他 「要选鸡排妹好还是IU」 「要选金城武还是梁朝伟」 接着开始传图片给他 http://imgur.com/a/rR2Qp http://imgur.com/a/dWOyK http://imgur.com/a/m3brI 如果他开始起疑 快说「抱歉传错图片了」 然後继续... http://imgur.com/a/6bCAF http://imgur.com/a/YQpfb http://imgur.com/a/GluBp 1. 以上图片皆取自网路，若有OP还请见谅 2. 强迫症并非如此次和前次 #1P8lmUqF 的笑话所述 主要是一个体具有无法控制地重复性行为，并造成生活上的困扰 若有类似困扰请一定要前往精深科诊断，帮助自己回到正常生活 ---------------------------------以下正文-------------------------- 看过以下内容後，请勿回到本版 #1P8lmUqF 的文章中填写问卷 谢谢 本问卷之设计与释疑： 1. 本研究之议题非常容易受到社会期许(social desirable)的干扰 因此具有警示、促发(priming)，以及测谎三个元素 并在最後消除促发之暗示 (回忆测谎动画的问题) 2. 警示除了在本版 #1P8lmUqF 此篇文章中提及外，亦在问卷内容详述中说明 3. 一致性的部分是为了配合警示 以及 增加单一受试者在自陈式问卷中的可信性 问卷中其实没有这类的题目 4. 前三部分的重组句子是为了促发受试者进入想像情境 藉以降低社会期许之影响 5. 测谎题的部分并非最後一题，在内容详述的部分提及 http://imgur.com/a/x4IF5 为前三部分自陈式选择题中各一题，依序为 http://imgur.com/a/x1fw8 http://imgur.com/a/myAtH http://imgur.com/a/RZVEj 由於皆为不可能发生的事实 只要三题皆填答「几乎不可能」、「相当不可能」，或是「有点不可能」 就算通过测谎 6. 前三部分自陈式选择题依据是假想对象的不同而设计的问卷 http://imgur.com/a/HBpye http://imgur.com/a/vHdXo http://imgur.com/a/tuR65 7. 前三部分之所以会有类似甚至相同的题目 很可能是因为我在应用紮根理论(Grounded Theory)的技术方面不够成熟 即便知道对於受试者来说会是个潜在的问题 却无法毫无根据的修改题目 8. 由於网路问卷设计上的问题 勾选「我是看到他人有难就想帮忙的侠义之士， 谈回报什麽的太俗气了(您的大恩难以言谢)」选项的受试者 无法填答回忆测谎动画的问题 这是我的疏失，非常的抱歉 9. 指导语在重要的地方没有明显的标示 导致受试者在填答时有所误会 这是我在网路问卷编制上的技术不成熟所致 非常抱歉 10.为了降低社会期许(social desirable)的效果 导致不少受试者的不满以及情绪上的不舒服我在此致歉 以上因为自己在技术上的不成熟导致各位的损害 真的很抱歉 研究真实目的及未来量表应用简述： 1. 本研究真正的研究目的为发展「组织政治行为倾向量表」 为一种类特质(Trait-Like)的量表 2. 组织政治行为诸如Game of Thrones中 Joffrey国王的先允诺後失信、Petyr出卖同事保全自己，或是Pycelle的告密等等 这些无法明说，却又实际存在的事实 3. 组织政治的学术词汇与一般日常话语对照 「读空气」 - 组织政治知觉(Perception of Organizational Politics) 拍马屁不能拍到马腿 - 组织政治技巧(Organizational Political Skills) 以上皆有国外学者发展出良好的量表 (Kacmar & Ferris) 故想发展相关量表 进一步促进台湾对於组织政治的实徵研究与事实的探索 4. 量表应用 个人的组织政治行为倾向： 可以统计分析了解填写问卷的受试者的组织政治行为倾向 例 http://imgur.com/a/QPJ81 使用主管 - 部属配对的方式 了解一部门内的组织政治行为盛行状况 非常谢谢各位热心的协助，也谢谢您愿意耐心地看完释疑 与 研究目的 --

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