动视加强干预暴雪营运，补助遣散费并鼓励员工主动离职，藉此减少人事成本开销 https://tinyurl.com/yc58cktb 根据国外媒体 Kotaku 深入访谈相关人士，暴雪（Blizzard）自 2017 年起，由於受到母 公司动视（Activision）的压力，开始积极管理公司的财务情况，甚至实施「Career Crossroads」离职计画，透过补助遣散费的方式，鼓励员工自愿离职，减少公司非游戏制 作部门的人事成本支出。 由暴雪补助遣散费的「Career Crossroads」离职计画，起初仅适用工作年资满 5 年，且 任职於顾客服务单位的员工，但从 2018 年开始，该方案已扩及品管及 IT 部门。 Kotaku 报导指出，内部消息人士透露，暴雪为了大力推行「Career Crossroads」计画， 还一度下修适用方案的员工年资，可见暴雪背负母公司动视（Activision）不小压力，积 极整顿营运开销。 另一家外国游戏媒体 Eurogamer 则报导，暴雪的爱尔兰科克工作室，负责顾客服务的近 百位员工，过去数个月接受 5 次以上公司建议，鼓励使用「Career Crossroads」方案主 动离开公司，且每次暴雪愿意给予的遣散费金额都在增加。 一名接受「Career Crossroads」方案的暴雪前员工表示，其实暴雪提供的遣散费非常不 错，当公司一遍又一遍掏出现金，希望你主动离开时，自己心里大概也明白，即便不离职 也无法看见任何希望与愿景。 虽然主动离职并给予遣散费，已算相当优渥的条件，但暴雪也对外媒表示，他们并没有强 迫员工接受这方案，任何采「Career Crossroads」离职计画的员工，统统是自愿的。 暴雪也进一步指出，「Career Crossroads」离职计画扩大到客户服务以外部门後，至今 仅有十多人使用，且暴雪站在公司立场，只是提供员工一个选择与机会，若有人选择离开 ，甚至还有助於团队整体进步与个人升迁。 即便如此，「Career Crossroads」离职计画仍反映出暴雪积极削减成本的整体战略走向 。一名暴雪前员工表示，从去年开始，暴雪一直在寻找「开创性的方法」，降低公司的营 运成本，而不会引起媒体的负面关注，「Career Crossroads」就是其中一种方案。 更多暴雪前员工一致指出，公司财务部门影响力越来越大，甚至干预游戏开发团队。过去 暴雪核心理念是「品质至上」，专注将游戏做到最好，财务部门根本没有话语权，但现在 的情况却倒过来。 暴雪依然积极招募游戏开发者，但公司领导方针已转向「开发更多游戏」，创造更高利润 ，而造成如此巨大改变的原因，则与母公司动视脱离不了关系，在在显示动视对暴雪的影 响力与掌握程度，正在不断增加。 ==== 至少是加钱请你「自愿」离职。 -- 「你要我做什麽？我不能......哦，可恶......」哈普罗一把抓住本资费，他正徒劳无功 地想把自己和雷桑拉上飞船。「你那只龙呢？」哈普罗把老人拉上来，焦急地问他。 「基隆？」本资费像个被吓呆的猫头鹰，对着哈普罗猛眨眼睛。「好主意！听说那里的夜 巿不错── 」 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　死亡之门─精灵之星 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 36.233.154.167 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/C_Chat/M.1545872033.A.A8C.html ※ 编辑: wizardfizban (36.233.154.167), 12/27/2018 08:54:51