在美台人遇裁员曝心声　软体工程师不再是金饭碗 记者 周佑萱 / 摄影 罗士朋 报导 发布时间：2024/02/29 23:30 最後更新时间：2024/02/29 23:30 过去两年，美国科技业掀起大裁员潮，原本在美国新创公司担任软体工程师台湾人也分享 ，当时突然被拉进一个会议，直接通知被裁员，完全毫无预警，但也认清确实这就是科技 业现况，尤其AI浪潮下，恐怕一直被视为金饭碗的软体工程师，职缺也会开始缩减。 https://i.imgur.com/1q9SJ7I.jpg 美国软体工程师王众慧：「就只有你的主管跟人资，他们会说喔好，不好意思因为我们公 司，营运的方向改变了，所以今天就是你的最後一天。」 原本在美国的新创公司，担任中阶工程师，但工作一年突然就被通知，自己也在被裁员的 名单当中，心态上得调适，认清这就是现在美国科技业的现况。 美国软体工程师王众慧：「疫情期间大部分的科技公司，他们看好未来性，所以他们大量 的招募，但招募到一定程度後，他们发现疫情结束了，他们需要回归正常，可是又有这麽 多的人要养，养不起的话他们就只好，就是大刀阔斧开始进行裁员的动作，Google的裁员 是跟AI有关没有错，那Facebook的裁员就像我前面说的，是因为前面大量的招募，招募的 太快。」 所幸沉淀一段时间，在摩根大通继续担任工程师，但过去被视为，就业金饭碗的软体工程 师，也不再是最安全的避风港，美国科技业整体进入重整期，再加上AI人工智慧的威胁不 断增加，工程师也不再高枕无忧，因为就连科技巨头，也都加入裁员的行动。 美国软体工程师王众慧： 「Google它其实是这间公司，是从来没有进行大规模的裁员，直到去年开始，我以前的梦 想是说，有朝一日我要进去Google躺平，可是我发现Google现在不能躺平了，你进去以後 ，你还是有机会会被裁员，所以我的调适就是说，我发现说我要认清这个事实，我们可以 尽量存钱尽量的，但是我们同时也要有这个觉知，我们要试着去跟AI做合作，我们可能也 要认清说，几年後也许AI，很快就会取代掉大部分的人力。」 记者周佑萱：「近几年美国科技业掀起大规模的裁员潮，而且根据一份调查，找来近万名 的软体工程师访问，只有6%的受访者，认为下一份的薪水待遇会跟前一份一样，而且AI的 生成将会导致职缺缩减。」 这是根据匿名职场社交平台Blind，去年12月做的一项调查，接近九成受访者表示，现在 比疫情前难找工作，66%的人认定为「难很多」 还有近80%的受访者表示，去年就业市场的竞争更激烈，32%的人「完全没信心」，如果被 离职还能找到一样的薪资待遇。 台师大科技人资系副教授孙弘岳：「可能跟AI无关的白领工作，第一个因为AI的加成，所 以可能需要的人数下降，那第二个是他们把更多人力，员额挪到跟AI发展的区块，可能是 某些部门或者是某些职缺，所以会彼此会产生这样子的一个消长，所以AI带动了(部分)人 力需求，那另外一方面，当然它也降低了某些人力的需求。 当然裁员考虑面向很广，其中也包含刺激股价上升，满足华尔街的期望，裁员似乎成为了 一个快速且有效的手段，同时强化员工的竞争力，工作效率和员工自觉更提升，但最关键 的还是脱离不了AI影响，毕竟投资於AI需要大量资金，调节其他人力成本也是原因之一。 产业趋势研究所执行副总林伟智：「其实(科技业裁员)它是被AI影响，但是AI不是取代目 前的人力，而是因为他们需要，在这个不确定的时代，需要把这些资源，作为他们下一个 成长动能也好，或投入更高获利率获利的产业也罢，就是做一个策略性的移动。」 而看到台湾像是高通，跟随母公司人力调整，不过放眼整体科技业，裁员状况却和美国大 相迳庭，反而对人力需求是增加的，面临到缺工的窘境。 台师大科技应用与人力资源发展学系副教授孙弘岳：「AI晶片的设计，代工到AI伺服器， 包括里面所有的硬体，从晶片到机壳，我们台湾的供应链是非常完整的，那因应美国这一 波AI的转型，反而对於我们整个人力需求，特别是前线直接人员，需求可望会大幅度提升 。」 AI发展不容小觑，工程师能力恐怕也有部分被取代，进而影响公司雇用人才，因此如何学 习和AI共存值得深思，AI浪潮席卷全球，势必也牵动着，未来科技业的就业环境。 https://news.tvbs.com.tw/life/2410433 --

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