作者TzXy (ryzen)
看板Tech_Job
标题[请益] 现职与新Offer选择
时间Sun May 14 17:53:24 2023
小弟目前於软体业义商A公司任职，年薪为N，刚任职约六个月，在部门里算最新的
优点：
1. 一周3天WFH Quota
2. 特休25天，工作量也能和生活平衡
3. 文件、mail和开会都英文
缺点：
1. 主管位被占满难升迁
2. 主管不管事，和客户需求都还要基层和客户讨论厘清
3. 需求常不清楚，有时专案做到一半突然说需求有误
4. 有的同事很雷，交出来的Code常有问题，要帮擦屁股
5. 需求文件不完整，也没有人去处理。
6. 到公司单趟要1小时，等於一周浪费了6小时通勤
7. 因其他同事在公司成立时就在公司任职了，小弟算新，提出对制度的建议不会被重视
最近拿到间陆资新加坡商B公司，年薪比A多约5~10万左右
优点：
1. 全远端
2. 升迁调薪容易，Rotation也容易
3. 公司刚成立不久，主管职好卡
缺点：
1. 在台无公司，薪水用国际汇款，但劳健保有补助
2. 主管和同事有大马、大陆和台湾人，大陆人比较难相处
3. 内部用中文文件
4. 老板大陆人，管理风格可能较压榨
5. 以後在台湾找其他公司跳槽，可能会遭质疑经历，毕竟在台无分公司又是陆资。相较
於现职公司名气和口碑比较好
6. 工作量未知，毕竟主管大陆人怕会常加班
长期目标:
不管现职A公司或到B公司，下一份会找澳洲或欧洲在台远端工作，毕竟A、B薪水大概业内
薪水快顶了，在台湾国内倾向这两间其中一间持续待下去，直到找到澳洲、欧美远端拿Gl
obal pay。有朋友就是拿US的在台远端，年薪10万美，真香。如是要找欧美澳当地公司在
台远端，那麽B公司缺点5是不是就不那麽重要了?
考量的点:
1. A公司缺点让小弟心很累，也对公司很失望。
2. B公司感觉较有舞台，但老板大陆人，不知道做事风格是如何
3. 担心B公司工作量太多，但想想把A通勤时间拿去B公司加班也还可以
4. B公司内部都用中文，担心英文能力衰退，毕竟长期目标是找欧澳远端
5. 也有在考虑A继续待着，直接慢慢找欧澳当地公司远端缺
6. 有可虑在中南部买房，所以全远端很重要。但承5，也可以A待着找远端欧澳工作。就
是买房时间早晚而已
如果是大家会选择跳到B公司吗? 还是A继续撑着赶快找欧澳远端? 想听听各位意见
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1F：→ DrTech : 一点小建议：在还没摸透该公司文化人情世故前，不要 05/14 17:58
2F：→ DrTech : 对该公司提任何改善建议，很吃亏。 05/14 17:58
3F：→ DrTech : 另外，升主管对现阶段的你，真的有那麽重要吗？ (内 05/14 18:00
4F：→ DrTech : 文看不出来 ，)怎麽那麽担心这个点。 05/14 18:00
5F：→ saxontai : 既然目标是欧美澳那就直接找欧美澳，跳B多此一举 05/14 18:05
6F：推 loadingN : 你考量的点都是不确定因素，很难给你什麽意见... 05/14 18:07
7F：推 j02850 : 就看你扛不扛的住A而已吧 B你进了也是继续找 05/14 18:16
8F：→ rogergon : B的问题更大，去中化之後可能直接不见。 05/14 18:21
9F：推 KMalone : 你对大陆人很有偏见，很多大陆人人很好技术也很强的 05/14 18:30
10F：→ KMalone : ，另外缺点1明明超好吧，国外汇款等於一年六百万内 05/14 18:30
11F：→ KMalone : 免税耶 05/14 18:30
12F：推 h816090 : 文件还有在用中文的噢？ 05/14 18:30
13F：推 milubi : 推一楼 05/14 18:40
14F：→ s860134 : 6个月 05/14 18:47
15F：→ s860134 : 文件是给人看得 陆商用中文没啥不好 05/14 18:47
16F：→ yoyoyolin : 陆资不一定好吧，台人在陆资工作有升迁天花板，而且 05/14 18:48
17F：→ yoyoyolin : 公司把台籍员工当间谍在防，官僚程度比台商严重。 05/14 18:48
18F：→ yoyoyolin : 陆资唯一好处就是钱多缺钱可去。 05/14 18:48
19F：→ yoyoyolin : 待a撑着找澳商+1 05/14 18:48
20F：推 phantomonlyu: 特休25天就是年薪5~10万，B薪水没有比较高啊。你列 05/14 18:48
21F：→ phantomonlyu: 出A的缺点不代表B公司没有喔，只是你还没有进去还没 05/14 18:48
22F：→ phantomonlyu: 碰上 05/14 18:48
23F：推 kingof303 : A 05/14 18:59
24F：→ keyboard56 : 感觉你很注重能不能升主管职，就像一楼说的对你来 05/14 19:05
25F：→ keyboard56 : 说这吗重要？才来半年就想升迁的事，就你长期目标 05/14 19:05
26F：→ keyboard56 : 来说有没有主管职根本不重要。B公司优点可以算没有 05/14 19:05
27F：→ keyboard56 : 了只剩全远端，剩下都是缺点而且可能也把A的缺点都 05/14 19:05
28F：→ keyboard56 : 涵盖了，你想要所有缺点一次满足吗？ 05/14 19:05
29F：推 pillow01 : 中美贸易战 大陆100%输 05/14 19:17
30F：嘘 final01 : 陆资好升你到底在想什麽?? 05/14 19:45
31F：→ final01 : 而且你到底在想什麽??想伸迁我觉得你能力还差太多 05/14 19:47
32F：→ final01 : 正常都是进去前就谈高职等了~进去後任何公司要升主 05/14 19:47
33F：→ final01 : 都很难啦~你又不是在那边做3-5年的 05/14 19:48
34F：嘘 keyofdejavu : A的缺点除了6，其它我觉得都你自己的问题 05/14 19:57
35F：推 yudofu : 台湾人在中国很多听到都是只能到中阶，高阶除了挖过 05/14 20:01
36F：→ yudofu : 去的，最後还是本地 05/14 20:01
37F：→ wartwo : 薪水至少要加30%，不然不要去陆资。 05/14 20:03
38F：推 nlriey : 看不出跳B的理由...华人公司慎选 05/14 20:13
39F：推 a0952864901 : 你去到B就会知道A的好了 05/14 20:32
40F：→ wave1et : 在台无公司，代表可以不守劳基法 05/14 20:37
41F：推 centra : 如果很重视升迁调薪就跳 每个人要的都不一样 05/14 20:45
42F：→ peter98 : 年薪比A多5到10万是台币? 那这样跳屁阿... 05/14 20:47
43F：→ peter98 : 何况休假也有差 原公司一周只有两天去办公室跟全远 05/14 20:47
44F：→ peter98 : 端也没甚麽差别 你到底为什麽会有要不要跳槽的疑问 05/14 20:48
45F：→ peter98 : 既然你笃定你在下一份会找欧/澳商 那你干嘛不现在 05/14 20:49
46F：→ peter98 : 找 欧/澳商有规定你要先在新加坡过个水吗? 05/14 20:49
47F：→ lazytod : 都到外商了，还在想管理职？ IC做的好，钱不会少 05/14 20:56
48F：嘘 Matz : 去鸿海第一年150没问题 05/14 21:10
49F：嘘 shyshyan : 你怎麽确定A的缺点不会在B一样出现？ 05/14 21:12
50F：推 ddLimin : 对客户的需求细节不是本来就基层处理吗？不应该是主 05/14 21:17
51F：→ ddLimin : 管谈吧 05/14 21:17
52F：推 Terminals : 多B这个经历感觉没意义，只是多此一举舍近求远绕远 05/14 21:26
53F：→ Terminals : 路...直接找欧美公司+1 05/14 21:27
54F：→ Terminals : 当管理职这麽重要这麽吸引力吗?同问 是薪水会差很多 05/14 21:27
55F：→ Terminals : 吗?否则责任变多钱没多多少反而不划算 05/14 21:31
56F：推 wtl : 华人比较会压榨华人 留在原公司准备找下一家就好 05/14 21:36
57F：推 haoto : 义商是什麽产业啊？好神奇 义大利薪水不是比台湾还 05/14 22:00
58F：→ haoto : 低 05/14 22:00
59F：推 jevic : 怎麽想都是A继续蹲到跳外商吧 05/14 22:10
60F：推 KyuubiKulama: A其实看你怎麽看我觉得缺点都可以化解，不是很严重 05/14 22:23
61F：→ KyuubiKulama: 的问题，光特休25天就超爽的吧，方便问是哪家吗 05/14 22:23
62F：→ zsxa1234 : 陆资先不要 05/14 22:24
63F：推 rabbitu04 : 星加坡陆商...感觉有点可怕 看看海鲜电商XD 05/14 22:25
64F：推 bread10x : 大陆人主管千万母汤 05/14 22:25
65F：→ stkoso : 陆资新加坡商...不就抖音吗? 三思吧 05/14 22:43
66F：推 joy25881371 : 你以为去B就没有A的问题喔...... 05/14 22:56
67F：→ wake7078 : 没有舞台的地方 怎麽能发挥才能？ 05/14 23:12
68F：→ wake7078 : 不去B 就该积极找外商 05/14 23:13
69F：推 calase : 为什麽入职6个月就在烦恼升主管职的难易度... 05/14 23:19
70F：→ calase : 然後你讲的A公司3~5缺点根本到处都有不分台外商 05/14 23:19
71F：→ calase : 至於7基本上叫做废话，哪一家公司会特别重视未满 05/14 23:20
72F：→ calase : 1年新人的制度改善建议啦XD 05/14 23:20
73F：推 sinyoung : B搞不好很快就消失 05/15 00:14
74F：推 WaterLengend: 连公司都没还考虑== 05/15 00:41
75F：→ stanleyplus : 陆资不要考虑了,大陆人头脑很死 05/15 01:01
76F：→ blurestar : 不知道为什麽看起来就像是个新鲜人在发文，一些有 05/15 07:48
77F：→ blurestar : 点工作经验的，就不会觉得在A发生的事情不会在B发 05/15 07:48
78F：→ blurestar : 生。上面说过了就简单再提一点：「没有劳逸结合， 05/15 07:48
79F：→ blurestar : 你哪来的时间精力再找其它真正要跳的」 05/15 07:48
80F：→ blurestar : 抱歉，应该说劳役平衡，不是结合 05/15 07:49
81F：→ joe931 : 2的话哪天被fire可能不会有资遣费!! 05/15 08:23
82F：→ cook321 : 感觉就是A比较好，B哪天你就被裁掉 05/15 08:43
83F：→ rockman73 : 完全看不出来B哪里好 05/15 09:50
84F：推 shyshyan : 大概就一股脑想要当主管脑冲吧 觉得新创没什麽人 05/15 10:15
85F：→ shyshyan : 我很强我过去应该马上就能爬上去 有背景的新创 早 05/15 10:15
86F：→ shyshyan : 就都自己人进去卡位置了还让你上去 没背景的新创你 05/15 10:15
87F：→ shyshyan : 确定上班会很舒服吗 XDD 05/15 10:15
88F：→ shyshyan : A的问题基本上每间公司都有 不管你去哪里都一样 只 05/15 10:16
89F：→ shyshyan : 是找不到缺点硬拿出来讲而已 这种人想当主管 我大 05/15 10:16
90F：→ shyshyan : 概跑第一 05/15 10:16
91F：→ nanpolend : 二年在跑半年学不到什麽的 05/15 10:55
92F：推 aoaay : 外商 做好螺丝钉 前有到位比较重要 05/15 11:15
93F：推 supertalker : 光是年薪只多5-10万就不用跳了吧，完全没有讨论必要 05/15 15:16
94F：推 rea1 : B风险很高 短视近利的选项 05/15 17:17
95F：嘘 jamesho8743 : 好奇为什麽同事很雷是你要擦屁股? 是因为你表现的 05/15 18:07
96F：→ jamesho8743 : 很强所以主管叫你擦? 05/15 18:07
97F：推 Sunal : 某楼推文有误，在中华民国境内提供劳务，不论是否 05/16 08:34
98F：→ Sunal : 为外币收入，其劳务收入都要申报综合所得税，不属 05/16 08:34
99F：→ Sunal : 海外资金汇入670万免税额度，国税局不是不抓，养肥 05/16 08:34
100F：→ Sunal : 了再抓 05/16 08:34
101F：推 meokay : 2 能全远端是最好的 05/16 08:41
102F：→ xhung : 到底卡主管职干嘛??? 陆资要收就收 终身全远端? 05/16 10:26
103F：→ jboys75 : 单程一小时应该算近了吧？ 05/16 11:04
104F：推 rainbow321 : 傻了才换 老板大陆人很多都血汗很会凹 05/16 13:11
105F：→ rainbow321 : 除非薪资有大幅度增加 我是不会换啦 05/16 13:11
106F：嘘 PowerGeMOS : 可以别再共用帐号吗 05/16 21:48
107F：嘘 edieric : 才刚到6个月就想飞? 05/17 13:11
108F：推 gisasy001 : 中美贸易战要先假设中国输 05/22 12:52