作者sdu37 (sdu)
看板Tech_Job
标题[请益] 产假完被资遣
时间Fri Jan 6 14:50:05 2023
请问我朋友在玻璃薄化公司工作，在请完产假後，就被公司通知因公司营运不佳
所以要资遣，想请问大家，这样除了资遣费与预告工资一个月可以拿之外，
还有什麽权益可以争取的？
注：非自愿离职跟服务证明会拿，但年终我想是没什麽机会了
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2F：→ Skydier : Q1应该符合您朋友的状况 01/06 15:07
3F：→ Skydier : 若是营运不佳资遣 可以询问主管机关公司有没有报备 01/06 15:08
4F：推 cityhunter04: 提告喽！敢动孕妇就是找死，打确认雇用关系，就能爽 01/06 15:50
5F：→ cityhunter04: 领薪水1-2年…… 01/06 15:50
6F：推 k798976869 : 就告告看啊 反正是公司要举证 01/06 15:51
7F：推 dakkk : 这可以打官司 必赢 01/06 15:55
8F：→ atsangtw : 这公司有点笨 01/06 15:57
9F：→ atsangtw : @__@ 01/06 15:58
10F：推 VSshow : 劳工局问啊 这根本送分题，这公司根本欠告! 01/06 15:59
11F：→ VSshow : 记住!不要乱签名 01/06 16:00
12F：→ sdu37 : 我想问的是，我朋友可以告他们什麽？ 01/06 16:01
13F：推 jimgene : 告不了啊，产假也让你放了，只要资遣费给满 01/06 16:03
14F：→ jimgene : 只能骂资方无耻 01/06 16:04
15F：→ sdu37 : 因为我查网路上，都说只要公司有给资遣跟预告工资 01/06 16:04
16F：→ sdu37 : 就可以资遣，不知是不是真的？ 01/06 16:04
17F：推 goodyW : 就不当资遣呀，打雇雇存在之诉，这个大部份都会赢 01/06 16:05
18F：→ goodyW : 是可以给资遣跟预告工资叫员工走路 01/06 16:05
19F：推 john11894324: 现在营运不佳的公司应该不少，但对产假员工进行资 01/06 16:06
20F：→ john11894324: 遣，难保会让人联想与产假有所关联，如果公司是大量 01/06 16:06
21F：→ john11894324: 解雇而且有通报劳工局应该是没差的 01/06 16:06
22F：→ goodyW : 但告上法院的话，法院判员工赢就是违法资遣，无效 01/06 16:06
23F：→ goodyW : 还有，通报劳工局不代表这资遣就合理合法 01/06 16:07
24F：推 dakkk : 资遣应该有依据 例如看绩效之类 但产妇应该没有 直 01/06 16:12
25F：→ dakkk : 接资遣应该是有问题 01/06 16:12
26F：推 john11894324: 上法院应该是有胜算，但需要像律师谘询！看有没有 01/06 16:13
27F：→ john11894324: 什麽资料需收集 01/06 16:13
28F：推 john11894324: 是不是合理合法不好说，但认为大部分公司都应该会被 01/06 16:16
29F：→ john11894324: 免这敏感议题吧！其实请产假前也有过去的绩效吧！ 01/06 16:16
30F：→ john11894324: 裁员总不可能用过去几个月绩效作为评比，应该是看 01/06 16:16
31F：→ john11894324: 长期的贡献与人力成本吧 01/06 16:16
32F：推 okmijnuhyex : 我也有同学产假结束後被资遣,但公司蒐集了她满满不 01/06 16:17
33F：→ okmijnuhyex : 适任原因,且改善无效,表现不达标相处困难,直接打死 01/06 16:17
34F：推 john11894324: 如果朋友愿意上法院，到时候就是看看双方举证，谁 01/06 16:20
35F：→ john11894324: 能说服法官，但直觉的想公司方要准备的资料可能比 01/06 16:20
36F：→ john11894324: 较多 01/06 16:20
37F：推 kumabartho : 想问钱都有给满能告什麽 01/06 16:24
38F：推 loveboa01 : 动孕妇欸XD 资方胜率没有很高啊 01/06 16:25
39F：推 moonth66 : 资遣给了钱，应该给不够！给够绝对没问题 01/06 16:30
40F：→ moonth66 : 钱！ 01/06 16:30
41F：→ sdu37 : 是不可能再回去，只是在想，会有什麽权利是可以争取 01/06 16:33
42F：→ furio : 如果是赚钱公司一律建议按劳基法打官司，但赔钱公司 01/06 16:33
43F：推 moonth66 : 回去可能更惨吧 01/06 16:34
44F：→ sdu37 : 如果被判资遣无效，那资遣费会被要求还回去吗？ 01/06 16:35
45F：→ sdu37 : 因为不可能回去，如果要求回去，但需把资遣费还回去 01/06 16:36
46F：→ sdu37 : 这样回去只会被公司搞而已 01/06 16:36
47F：推 GoodID : 都请完产假了,怎麽还会是孕妇? 01/06 16:37
48F：→ furio : 要小心，资遣费先领先赢 01/06 16:37
49F：推 aa77528 : 原po朋友产假休迄，已经没有孕妇条款 01/06 16:40
50F：推 moonth66 : 回去上班还可领资遣费这麽好！ 01/06 16:40
51F：推 dulldog : 有照劳基法给资遣费的话，应该也没有什麽好争的， 01/06 16:44
52F：→ dulldog : 毕竟景气很糟。 01/06 16:44
53F：→ youpila : 法院如判决确认雇佣关系存在，可要求给付此期间薪资 01/06 16:48
54F：推 aaa40303 : 产假後不算产妇 有点不利喔 01/06 16:53
55F：推 chunfo : 还是资遣费拿一拿 顺便在家顾到作息规律 01/06 16:58
56F：推 kenjigan : 都放完产假了 01/06 17:17
57F：推 amsen : 推文很多人是不识字吗？休完产假还孕妇？XD 01/06 17:32
58F：推 linkmusic : 应该没啥好告吧，毕竟资谴费有付的话一切合法？ 01/06 17:34
59F：嘘 hstf : 没讲公司名一律当幻想文嘘 01/06 17:35
60F：→ linkmusic : 组织调整也是可以当依据阿 01/06 17:36
61F：推 fanix21 : 生完还孕妇… 01/06 17:39
62F：嘘 prochnost : 发现你休假时可有可无 那干嘛留你 01/06 17:46
63F：推 hackfox : 只要不是只资遣一个,休完假已不是孕妇,公司有理 01/06 17:49
65F：→ mcharuko : 很可惜 如果对方有按规定汇报主管机关及支付你预告 01/06 17:54
66F：→ mcharuko : 期间薪水+资遣费用 01/06 17:54
67F：→ mcharuko : 那你没有可以告的 01/06 17:54
68F：→ mcharuko : 上面很多人搞错，她现在的状态是可以继续留职停薪而 01/06 17:54
69F：→ mcharuko : 已，也就是生产後的育婴照顾假 01/06 17:54
70F：→ mcharuko : 你不管拖得再久，都一样只有你申请回来後的30天预告 01/06 17:54
71F：→ mcharuko : 薪水+资遣费用 01/06 17:54
72F：→ mcharuko : 那你拖着干嘛…等抽尾牙逆 01/06 17:54
73F：→ sc1 : 把单子PO出来分析才能知道双方权责 01/06 17:59
74F：→ samm3320 : 感觉可以告找律师吧 01/06 18:23
75F：→ sc1 : 找选区立委议员 01/06 18:26
76F：推 drinkmuffin : 资方该给的都给了不是吗？ 01/06 18:33
77F：推 jkokpcu : 休完产假就是一般人不是产妇还给资遣费提告？公司是 01/06 18:40
78F：→ jkokpcu : 要怎麽输，都经营不下去了不能资遣 01/06 18:40
79F：推 piolet : 公司经营不佳 该给的也给了 是还要什麽 01/06 18:40
80F：推 iPadProPlus : 资遣要给钱的 01/06 18:42
81F：→ sc1 : ONANO 悦城科技 正达国际光电 01/06 18:43
82F：→ sc1 : 调解申请书PO出来啊 01/06 18:44
83F：推 Merkle : 产假都给你休完了 这次要是集体资遣最好告得赢 01/06 18:56
84F：推 wisebani : 这个时间点，要告赢不容易 01/06 19:07
85F：→ stoke4096 : 放完产假，还给资遣费，也给非自愿离职书，完全合 01/06 19:12
86F：→ stoke4096 : 法，不知道还要拿什麽 01/06 19:12
87F：→ MeeToo : 协调能不能请完育婴再资遣 差20万补助 01/06 19:13
88F：推 IanLi : 产放完就又不是孕期被搞，有依法给满资遣费，还有 01/06 19:28
89F：→ IanLi : 可以争取？ 01/06 19:28
90F：嘘 Dracarys : 该给的都给了 是还想争取什麽 01/06 19:41
91F：→ elic2577 : 资遣前要说明哪里没做好，只有这里能打 01/06 19:54
92F：→ elic2577 : 印象中要举证三次不改善才能资遣 01/06 19:55
93F：推 fallen01 : 依法资遣 快找下份比较实在 01/06 19:57
94F：推 elic2577 : 既然是产假刚完，那就顺势育婴留停 01/06 19:58
95F：→ elic2577 : 先领六个月的国家薪水再说 01/06 19:59
96F：→ elic2577 : 因为不是雇主付，过的机会很大 01/06 19:59
97F：→ elic2577 : 六个月後申请复职再资遣，权益完全无损 01/06 20:00
98F：→ elic2577 : 不过，拿钱走人去找新工作也不错 01/06 20:01
99F：推 Tigerman001 : 我是看过应徵时隐瞒怀孕，然後先请安胎假，再请产 01/06 20:06
100F：→ Tigerman001 : 假，生完後请育婴假，放完育婴假後就离职。 01/06 20:06
101F：推 yudofu : 都请完产假了，怎麽还是动孕妇，不如说公司等到请完 01/06 20:14
102F：→ yudofu : 假才动手吧，否则小孩生了就终身职吗？ 01/06 20:14
103F：推 elaymutter : 这个是产妇，不是孕妇。 01/06 20:29
104F：推 phliao : 请完假才资遣也有给钱，到底要告什麽...笑死 01/06 20:30
105F：推 mathrew : 钱有给够的话，要告也告不出什麽名堂 01/06 20:44
106F：→ linkmusic : 基本上公司只要以组织调整无适当职缺报请主管机关就 01/06 20:56
107F：→ linkmusic : 能资谴了，不用什麽看考积。外商把整个部门都裁掉的 01/06 20:56
108F：→ linkmusic : 也不是没听过吧 01/06 20:56
109F：→ nocash : 认命吧，廖老大都直接到劳工局开直播呛劳工局长了， 01/06 20:59
110F：→ nocash : 结果局长还不是屁都不敢吭一声 01/06 20:59
111F：→ ENCOREH33456: 太明显 01/06 21:00
112F：推 pushpull : 说告不了的去研究一下吧。一般都有最终手段要去符合 01/06 21:27
113F：→ pushpull : 。更何况是孕妇。胜算更大。不要不懂装懂。 01/06 21:27
114F：推 pushpull : 最终手段。 PIP给你参考。 01/06 21:30
115F：→ VictorLeon : 大规模解雇也是有缺点的 除非公司完全放弃那块领域 01/06 21:37
116F：→ VictorLeon : 不然之後补人也要优先从解雇对象找 这也是台商习 01/06 21:37
117F：→ VictorLeon : 惯用优退方案让一大群员工走自愿离职的考量点 01/06 21:37
118F：推 pregnpig : 用性别工作平等法咬惯老板，产假刚结束就资遣，公司 01/06 21:42
119F：→ pregnpig : 不一定会赢 01/06 21:42
120F：→ VictorLeon : 公司除了自己业务经营问题 是不能任意资遣员工 就 01/06 21:42
121F：→ VictorLeon : 算以不适任也需要给予改善期 所以要先确定是否为恶 01/06 21:42
122F：→ VictorLeon : 意资遣再看下一步要怎麽走 01/06 21:42
123F：推 Tigerman001 : 他现在应该是主张她被资遣是因为请产假的原因。 01/06 21:45
124F：推 death123456 : 还有六个月留停欸 被资遣了难道要找新工作寄生？ 01/06 21:45
125F：→ death123456 : 直接原地申诉资遣无效 回原职後在在请留停 领满半 01/06 21:45
126F：→ death123456 : 年在离职 比资遣费好吧 当然这是最後手段 六个月留 01/06 21:45
127F：→ death123456 : 停并不是公司付 跟公司讲好领完留停六个月在离职or 01/06 21:45
128F：→ death123456 : 资遣 01/06 21:45
129F：→ peter98 : 是可以告 但如果公司有给足预告工资及资遣费 01/06 21:46
130F：→ peter98 : 我是建议就算了 打官司也没甚麽好处 01/06 21:46
131F：推 Tigerman001 : 其实这样搞，会让公司更不愿意用女生。而且是，只 01/06 21:47
132F：→ Tigerman001 : 能做不能说的潜规则 01/06 21:47
133F：推 ru04hj4 : 都请产假了 哪是孕妇 01/06 22:00
134F：推 chter : 哪间 01/06 22:39
135F：推 physicsdk : 要告就是主张被资谴跟请产假有关，看法官如何认定 01/06 22:43
136F：推 pregnpig : 不要签任何文件，资遣费和预告工资都是劳基法保护的 01/06 23:20
137F：→ pregnpig : ，不用签名也能拿，不要傻傻被骗要签才能拿，又不是 01/06 23:20
138F：→ pregnpig : 优於劳基法 01/06 23:20
139F：推 horb : 直接告啊。 01/06 23:21
140F：→ horb : 这一定告得赢啊。太简单了 01/06 23:23
141F：→ horb : 少赚算营运不佳吗《=疑问句 01/06 23:27
142F：推 conanhide : 反过来问一下，遇到无耻员工摆烂，公司不能直接给资 01/06 23:41
143F：→ conanhide : 遣费叫他滚吗 01/06 23:41
144F：→ conanhide : 我们公司有个50几岁大妈鸡姐，一对无耻作为结果活到 01/06 23:41
145F：→ conanhide : 现在。 01/06 23:41
146F：推 rinatwo : 营运不佳要看状况 短期之内 或者亏损一季 会被认定 01/07 00:09
147F：→ rinatwo : 没有达到解雇的必要性 关键还是在营运不佳到什麽程 01/07 00:09
148F：→ rinatwo : 度了 同时有没有在徵人 如果边解雇 边徵人 也会被 01/07 00:09
149F：→ rinatwo : 视为有违诚信而无效 01/07 00:09
150F：→ rinatwo : 同时有没有办法举证 是因为请产假被就业歧视解雇的 01/07 00:12
151F：→ rinatwo : 如果是 还可以请求精神抚慰金 之前有个求偿到二十 01/07 00:12
152F：→ rinatwo : 万 01/07 00:12
153F：推 Wx7621 : 生完回来为什麽还算孕妇 01/07 02:46
154F：推 HAYABUSA1207: 她已经不是孕妇了 01/07 03:11
155F：推 furnaceh : 马上再生一个 01/07 03:25
156F：→ airposing : 公司要你滚千百种理由都有～ 01/07 03:37
157F：推 Kururu8079 : 钱都给了，是哪里不满足？兴诉大概只有一切合法谢谢 01/07 04:14
158F：→ Kururu8079 : 指教 01/07 04:14
159F：推 willie0171 : 公司大量裁人也不敢裁到，产妇或育婴期间的。争议太 01/07 06:19
160F：→ willie0171 : 大公司名声传出去也不好 01/07 06:19
161F：→ laechan : 你先问你朋友愿意上法院吗 01/07 07:35
162F：推 sinted : 告下去 01/07 07:45
163F：推 ouabain : 年终？ 都没钱了还给年终 01/07 09:11
164F：嘘 Lutoucar : 笑死 都放完产假也给资遣了还想凹 01/07 09:42
165F：→ z32766 : 没有产前就资遣已经不错了 01/07 09:50
166F：嘘 deeping774 : 请完产假就跟男性一样了吧 想知道可以告什麽 千人 01/07 10:16
167F：→ deeping774 : 规模公司吗 还是50人而已 01/07 10:16
168F：→ zhuzii : 非法资遣 或是资遣理由不正当 01/07 10:40
169F：推 apolloapollo: 赶快找工作比较实在 不要想些有没有的 01/07 10:40
170F：→ zhuzii : 开除是最後手段 可以问问是否符合最终手段原则 01/07 10:40
171F：→ zhuzii : 如果本薪不错 调解有空间 可以找律师洽谈 01/07 10:41
172F：→ zhuzii : 推pushpull的回覆 希望有帮到原po 劳动市场要靠大 01/07 10:42
173F：→ zhuzii : 家一起 01/07 10:42
174F：嘘 zebra79979 : 别人的孕妇死不完的概念，难怪少子化，大家都不爱孕 01/07 11:13
175F：→ zebra79979 : 妇，所以啊老公不会赚还是不要怀孕 01/07 11:13
176F：推 gift1314520 : 如果公司有按照规定给你放假，资遣钱也补足你告不 01/07 12:14
177F：→ gift1314520 : 成 01/07 12:14
179F：→ yang00023 : 先问你朋友做几年有没有故意进去请产假啊 01/07 13:13
180F：推 gm3252 : 资遣没理由是可以驳回的，当然可以告呀。但也跟孕 01/07 13:14
181F：→ gm3252 : 妇身份没关系没错 01/07 13:14
182F：→ gm3252 : 我家就有年纪大老板想资遣，直接举证公司业务没影响 01/07 13:15
183F：→ gm3252 : 驳回继续上班的，资遣不是老板说了算 01/07 13:15
184F：→ sinted : 敢动孕妇真的很蠢，支持告下去 01/07 13:30
185F：→ SSSONIC : 是只裁她 如果整批的 她怎样不能裁了？ 01/07 14:25
186F：推 ericyou0122 : 请育婴和产假的连考绩都不能随便乱打了 01/07 14:36
187F：→ erty : 产假休完还可以请育婴留停这个也有补助阿。 01/07 19:40
188F：→ erty : 如果公司是用亏损资遣，须证明该公司确实亏损且缩减 01/07 19:41
189F：→ erty : 员额，亏损请公司举证，缩减员额就不要被抓到徵人 01/07 19:41
190F：→ erty : 说资遣费给了就能资遣的请先google最後手段原则 01/07 19:43
191F：推 qq1217 : 先申请育婴留职停薪，至少还可以领八成 01/08 13:12
192F：推 demo800909 : 修完产假，回来满一个月，斩！ 01/08 21:55
193F：推 wcre : 该公司裁员同时不能一边进用新员工 01/09 13:00
194F：→ wcre : 之後开缺了要优先询问你朋友要不要回锅 01/09 13:00
195F：→ wcre : 当然上面说的育婴留职停薪可以先合法申请，公司必 01/09 13:01
196F：→ wcre : 须给 01/09 13:01
197F：推 adamas0422 : 看ptt孕妇告公司随便都能胜负拿个几百万吧？ 01/09 17:17
198F：→ acgotaku : 我同事产假完回来被资遣 正常给资遣费 去劳动局 01/09 18:22
199F：→ acgotaku : 劳动局建议调解 然後他又再拿一笔钱 我只能说动孕妇 01/09 18:22
200F：→ acgotaku : 或是刚生产完的 真的是踩到劳动局的禁忌 01/09 18:22
201F：→ acgotaku : 尤其在这种低生育时代 孕妇妈妈 资遣是很敏感的 01/09 18:24