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标题[新闻] Google传告诉全体员工：明年将有更多人考
时间Sat Dec 31 21:31:13 2022
https://tinyurl.com/ye2axzn2
2022年12月23日08︰17
Google传告诉全体员工：明年将有更多人考核偏低
市场传出，Google母公司Alphabet Inc.明（2023）年起导入全新绩效考核系统，届时将
有更多员工面临考核偏低的风险，绩效达到高标的员工人数也会减少。
CNBC 22日取得的一份内部沟通文件显示，Google高层在最近一次全员大会及上周的简报
会议中，为最新考核程序提供更多细节。
根据最新评量系统，Google估计6%的全职员工会落入後段班、有更高风险须执行绩效改善
计画，比例远多於之前的2%。与此同时，达成高标的难度也会增加，只有22%员工能进入
前两大绩效表现类别，比例低於先前的27%。
举例来说，为了获得最高评级「变革性影响」（Transformative Impact），员工必须「
达成几乎不可能的任务」（achieved the near-impossible），贡献度也须「超乎想像」
（more than we thought possible）。
Google今年稍早曾引入名为「Google Reviews and Development（GRAD）」的全新考核程
序。不过，员工抱怨，随着年底期限将届，GRAD出现许多程序及技术问题，让他们怀疑自
己能否正确获得评价。Google至今仍未跟进其他科技巨擘大幅裁员，但高层对於人力问题
态度迂回，让不少员工深感焦虑。
截至2022年第三季底，Google聘用的全职员工人数来到186,779人、年增率多达24%，约聘
员工的人数跟全职相仿。
Google传1万名绩效垫底员工恐丢饭碗
先前曾有消息传出，Google准备裁减10,000名考绩垫底的员工。
The Information11月17日报导，外界已开始施压、要求提升员工生产力，Google可能会
设立新的绩效管理系统，预计将从明年初起协助经理人裁撤绩效欠佳的数千名员工。经理
人也可能运用最新评分机制，避免给予员工红利及股票薪酬。
报导引述熟知详情的人士指出，依据最新机制，管理者必须考量职员对企业的影响力，列
出6%绩效偏低员工，大约有10,000人之谱。若依据之前的绩效考核系统，经理人只需列出
2%员工。
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1F：推 Jerry469 : 瑟瑟 12/31 21:34
2F：推 iverson0991 : ## 其实YMK制度比较能评价(Your Mother Knows ). 12/31 21:35
3F：推 northsoft : 怎样才能取代 google search 的广告市场？ 12/31 22:18
4F：推 qk3380888 : 印度人CEO要发挥价值了 12/31 22:22
5F：推 brightest : 没上是好事 12/31 22:42
6F：推 moboo : 这个三四月就知道了新闻也太累个，新闻仔细读就知 12/31 23:00
7F：→ moboo : 道是一个旧文 12/31 23:00
8F：→ luckyalbert : 大神：我打算开始砍人薪水喔：）） 12/31 23:34
9F：→ nanpolend : google免砍人因为人才自己会跑的 12/31 23:49
10F：推 moonth66 : 不如去神山 01/01 00:11
11F：推 orz811017 : 已知用火 01/01 00:49
12F：→ dslite : 板桥裁光吧 01/01 00:53
13F：推 XJY13 : 结果印度人分数高 Google 变inngle 01/01 01:10
14F：推 PttDreaming : 所以连带下游系统厂也一起陪员工玩 01/01 01:18
15F：推 Hyper : 每年都在增加考核标准 等同变相降薪 帮QQ 01/01 01:19
16F：推 lantimes : 有能力不怕 01/01 04:24
17F：推 mathrew : 间接砍薪水，薪水低的就自己离职了 厉害 01/01 08:54
18F：→ jobintan : 口可，走Aggressive PIP比lay off好用多了。 01/01 08:55
19F：推 Mograine : 支持砍人啦 里面太多人在滑水打混 了 看了很不爽 01/01 09:43
20F：→ Mograine : 清一清对公司才健康 01/01 09:43
21F：→ tabrisPTT : 听说US google一堆人在打混？ 01/01 09:56
22F：推 CoolKJ : 有做事的不代表不会被lay。FYI 01/01 10:07
23F：推 gn01216674 : 讲的是影响力阿 你对公司要有影响力 只做好老板交代 01/01 10:12
24F：→ gn01216674 : 的事情外不行啊 01/01 10:12
25F：→ gn01216674 : 要撼动业界阿 01/01 10:12
26F：推 Ericz7000 : 打混的不一定被lay阿 以为喔= = 01/01 10:13
27F：推 hstf : 砍啦～赞 01/01 10:48
28F：推 dontgomtk56 : 刚好gg 50收 01/01 11:30
29F：推 ajkofqq : 打混的很多 笑死 01/01 13:18
30F：→ wscjoe : 自以为有实力 哪天自己被炒也是看着臭酸说你混 01/01 13:21
31F：推 pornstar : 很期待Mograine明年出来哭哭自己写了多少码还是被 01/01 13:37
32F：→ pornstar : 裁, 跪求内推的文 01/01 13:37
33F：推 A1pha : 就是给大量裁员铺路。 01/01 13:39
34F：推 douge : 码农的末日 01/01 13:39
35F：推 lantimes : 每天都要上cl呀各位 01/01 13:40
36F：推 bring777 : 缺工找不到人，公司怎麽营运 01/01 13:50
37F：推 Bf109G6 : 不晓得G社的印度人 是不是也会下午三四点时间一到就 01/01 14:49
38F：→ Bf109G6 : 下午茶 01/01 14:49
39F：→ douge : 中午吃到两点 开个十分钟会就准备下班了 01/01 14:54
40F：推 aeont : 还是台厂IC可爱!? 01/01 15:51
41F：推 littlelinsyu: 这只是把高标奖金的费用砍了而已吧 01/01 19:11
42F：→ SYSQP : 拿他当 OKR 范例的作者正在伤脑筋 01/01 20:56
43F：推 hearthstone0: infra考绩要怎打 看系统稳定性吗 偏维运难有产出吧 01/01 21:23
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