作者logvincent (Vincent)
看板Tech_Job
标题Re: [讨论] 要怎麽判断主管是给机会 还是塞事情
时间Mon Dec 26 18:19:54 2022
是给你机会还是塞事情，都是从你的角度看，所以完全取决於你对於指派的任务是以什麽心
态来完成。
如果你积极面对指派的任务，用心努力完成，甚至超越老板的设定的目标。相信任何理性的
老板都会给予你适当的回馈，升迁、加薪、奖金等。在这个过程等於你替自己争取了让老板
知道你的能力的机会！相反地，等於你让老板有机会看到你的不适任。
所以真正的问题在於你的老板是不是理性的？这应该很容易判断。
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1F：→ sc1 : 《职场动物进化手册》承担垃圾工作主要是蠢驴 12/26 18:29
2F：推 C24128390 : 有另外一点也很重要 就是这工作客观上重不重要 12/26 18:29
3F：→ C24128390 : 不过即使被塞事情还是有表现机会 除非你早就黑掉了 12/26 18:33
4F：推 erial : push 12/26 18:38
5F：→ erial : 找不到原文了耶。被喷歪了是吗 12/26 18:38
6F：→ samm3320 : 应该说如果很确定一直被塞的是垃圾事那你已经黑了 12/26 18:45
7F：→ samm3320 : 直接跑吧 12/26 18:45
8F：推 OxFFFF : 这篇说得很好，可以看到某些绩效好的人，连刚碰的领 12/26 18:54
9F：→ OxFFFF : 域甚至杂事都做得比原领域的人好（也有可能脑袋尚未 12/26 18:54
10F：→ OxFFFF : 僵化被限制），这麽好用的人考绩怎麽可能会差 12/26 18:54
11F：→ j0618204 : 说的再好听，不如看老板最後给你的位置来的准，颗 12/26 18:55
12F：→ j0618204 : 颗 12/26 18:55
13F：→ OxFFFF : 多学对於跳槽或让老板怕你跳槽的恐怖平衡都有益处阿 12/26 18:57
14F：嘘 bxc : 这在台湾不适用 12/26 19:02
15F：嘘 apley : 跟老板无关，重要的是那件事情有没有功劳，要嘛是给 12/26 19:21
16F：→ apley : 做事的人学习到什麽的功劳，要嘛是给予业绩上的功劳 12/26 19:21
17F：推 pttnowash : 我 12/26 19:22
18F：→ apley : (不管最後是做的人拿到或者上司抢走)，只要能产生功 12/26 19:22
19F：→ apley : 劳都是值得做的，利人、利己、利公司都行。但只是单 12/26 19:23
20F：→ apley : 纯的反覆型工作或杂务，不会产生任何功劳，也就是根 12/26 19:23
21F：→ apley : 本没人鸟你【做得好不好】，那就只是单纯的浪费时间 12/26 19:23
22F：→ apley : 出来工作了，用点脑袋 12/26 19:24
23F：推 admon : 差的领导总是导引你看错角度 12/26 19:28
24F：→ admon : 就算杂事有有办法做到公平轮或是自愿 12/26 19:29
25F：→ logvincent : 反覆型工作或杂务，如果可以提出改善流程、提高效 12/26 19:34
26F：→ logvincent : 率的方式来完成，更是超越主管的要求，对公司而言 12/26 19:34
27F：→ logvincent : 不也是功劳吗？ 12/26 19:34
28F：嘘 OsakaLife : 人资制式回文 12/26 19:40
29F：推 raxt577 : 原po我以前也这样觉得，但看到後来同公司升上去的都 12/26 19:41
30F：→ raxt577 : 靠同一套报告改个产品来个两三次就升後就只做自己开 12/26 19:41
31F：→ raxt577 : 心的，但依明年通膨状况好像即使事情做开心的薪水也 12/26 19:41
32F：→ raxt577 : 不会让我开心起来也觉得差不多了 12/26 19:41
33F：→ logvincent : 回raxt 大，要判断主管到底是不是理性的啊！ 12/26 19:48
34F：推 raxt577 : 小主管换的数目比我待公司的年数还多，大主管通常都 12/26 19:53
35F：→ raxt577 : 得要加入派系，这也是近两年得到的血的教训 12/26 19:53
36F：嘘 yoyoyolin : 当官的哪个有在理性的，爱耍官威、看人不爽就弄这才 12/26 20:06
37F：→ yoyoyolin : 是人性 12/26 20:06
38F：→ zoo0602 : 你要自省的是你是不是自己人？ 12/26 20:15
39F：→ zoo0602 : 通常人事升迁都在酒桌上那群人就有共识了，有资格参 12/26 20:18
40F：→ zoo0602 : 加的早就知道未公布的事就一般员工不知道。 12/26 20:18
41F：→ zoo0602 : 要弄谁也在那种场合汇集共识你要想办法融入到那种聚 12/26 20:20
42F：→ zoo0602 : 会上。 12/26 20:20
43F：→ raxt577 : zoo0602大说得没错，自己人通常很快就知道了，不是 12/26 20:20
44F：→ raxt577 : 自己人其实也不会有机会 12/26 20:20
45F：→ raxt577 : 而且也不是每个人升上去都是好事，看过升上去丢屎缺 12/26 20:22
46F：→ raxt577 : 再拔下来的也有 12/26 20:22
47F：推 gary82gary : 捧览趴的才会升职加薪啦，会再多事情也只是个多功能 12/26 20:31
48F：→ gary82gary : 好用的员工而已，你不做其他也会做，新鲜人便宜好用 12/26 20:31
49F：→ gary82gary : 又听话 12/26 20:31
50F：→ raxt577 : 「新鲜人」也不见得便宜，最近一年新来的都薪资膨胀 12/26 20:33
51F：→ raxt577 : 不少，应该算欺负死忠的跟脚麻派 12/26 20:33
52F：推 lostsky93 : 职场混了10余年 ，看到这文，忍不住笑了……不是天 12/26 20:41
53F：→ lostsky93 : 真就是有资质 12/26 20:41
54F：推 Adrian : 这麽正面？ 12/26 21:10
55F：推 zzzzzzz110 : 你顶得住给机会，你顶不住就成了塞事情呵呵 12/26 21:21
56F：推 TSMCfabXX : 只要你做得不错, 威胁到主管的存在, 就会被搞 12/26 21:38
57F：→ TSMCfabXX : 以後少子化, 劳动人口逐年减少, 要嘛找不到人公司 12/26 21:39
58F：→ TSMCfabXX : 缩编, 要嘛新人薪资比旧人高, 大家又要内卷了 12/26 21:39
59F：→ raxt577 : 也不用以後，现在有些传惨就有机会新人比旧人高了 0 12/26 21:51
60F：→ raxt577 : .0 12/26 21:51
61F：→ raxt577 : 已经连续两年接触外单位的同事都帮我抱怨不平，我也 12/26 21:55
62F：→ raxt577 : 就笑笑说「反正明年就要走了」，新人比旧人高根本公 12/26 21:55
63F：→ raxt577 : 司在鼓励去外面洗一波回来当官 12/26 21:55
64F：→ raxt577 : 然後说顶不顶得住的肯定没看过有小主管被保到原本该 12/26 21:56
65F：→ raxt577 : 被拔结果顺利闪过一劫的 12/26 21:56
66F：推 Lipraxde : 表面上都要这样啦，实际上没 credit 的事谁会傻傻 12/26 22:29
67F：→ Lipraxde : 的一直去做呢？ 12/26 22:29
68F：→ raxt577 : 基本上上面长官要工程师的跟底下基层工程师甚至OP希 12/26 22:35
69F：→ raxt577 : 望来处理事情的工程师不一样，上面要的不是站同党的 12/26 22:35
70F：→ raxt577 : 不然就是不惹事，然後喂几个年度Topic达标後就考绩 12/26 22:35
71F：→ raxt577 : 很好准备升官 12/26 22:35
72F：→ raxt577 : 但基层工程师跟OP认为的好工程师（愿意帮忙解决事情 12/26 22:37
73F：→ raxt577 : ）对大主管又不见得认为有效益，再看看前面有些惨烈 12/26 22:37
74F：→ raxt577 : 的学长付出十年像被当87就该脚底抹油了 12/26 22:37
75F：→ raxt577 : 但当个打杂（？）工程师到能应对各种事甚至丢工作来 12/26 22:44
76F：→ raxt577 : 接不到三个月就搞个省上百万的case真该庆幸前同事做 12/26 22:44
77F：→ raxt577 : 太烂啊 12/26 22:44
78F：嘘 eddie04 : 天真 12/26 23:05
79F：嘘 lenta : 好歹学着判断工作内容有没有价值 12/26 23:43
80F：推 leon1757tw : Too simple, sometimes naive. 12/27 01:08
81F：推 mathrew : 这篇的重点是在最後一句，其他都是废话 12/27 06:23
82F：→ admon : 人不是理性的动物也是事实 12/27 08:20
83F：→ admon : 工程的东西是不是理性比较好判断 人事不是 12/27 08:22
84F：→ iPadProPlus : 跟没说一样 12/27 08:38
85F：→ c3502285 : 这回覆蛮天真的，主管是会论功行赏的生物吗？ 我大 12/27 09:10
86F：→ c3502285 : 笑～ 12/27 09:10
87F：嘘 pnsboy : 好好干 公司不会亏待你的 12/27 09:56
88F：→ aisitelu : 这根本资方画大饼最爱的 来 喂公子吃饼 12/27 10:24
89F：→ sc1 : 职场政治中能力水平是不重要的，有的只是定位、站队 12/27 10:38
90F：→ magamanzero : 台湾职场现实就这样 美国会比较趋向能力 12/27 11:43
91F：→ wcre : 老板理性但他不一定有权力帮你或是愿意帮你 12/27 13:44
92F：→ wcre : 帮他做那些事老板才会挺应该不难判断吧 12/27 13:45
93F：嘘 rey123123 : 哈哈 12/27 23:41
94F：→ laytomall : 你做好的事很大机率是别人的积效啦 12/30 13:43