作者endurance (大家好)
看板Tech_Job
标题[讨论] 要怎麽判断主管是给机会 还是塞事情?
时间Mon Dec 26 11:41:47 2022
有时候主管会给你额外任务
那任务可能吃力不讨好 要去各部门被洗脸
会增加而外工作时间
有时候给你打杂任务 帮其他部门整理文件
又会增加工作时间
有同事就会软性拒绝或做的慢或差
当然也有积极的会做得很好
网路上大多数的说法是 给多少钱做多少事
日剧上大多数的说法是 主管给你双倍的机会
到底在台湾职场 哪个是真的呢? 还是结果论, 有升就是机会 没升就是凹?
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1F：推 sware : 看自个儿表现，跟演员一样，剧本再好，演的很烂也 12/26 11:43
2F：→ sware : 火不起来 12/26 11:43
3F：嘘 loadingN : 两者又不冲突 12/26 11:45
4F：推 ghgn : 在台湾喔 事情多也不会升 笑死 12/26 11:45
5F：推 sware : 选剧本的眼光也是要啦，什麽都接，就...嗯你懂的 12/26 11:45
6F：推 WaterLengend: 你觉得对你有帮助就是机会，没有就不是 12/26 11:51
7F：推 q1mail : 你可以观察啊 奖金/加薪/升迁 12/26 11:51
8F：推 peterlin0224: 看review时主管会不会把白的说成黑的，还是把黑的 12/26 11:52
9F：→ peterlin0224: 说的白的就知道了 12/26 11:52
10F：→ peterlin0224: 不过当中历练到的都是你的就是了 12/26 11:53
11F：推 asin404 : 看考绩和分红啊 12/26 11:53
12F：→ peterlin0224: 所以还是认真做吧，有时候一些经历和人脉就是这样 12/26 11:53
13F：→ peterlin0224: 累积出来的 12/26 11:53
14F：推 NoAfraid : 手上没正事的 就会这样 12/26 11:54
15F：嘘 cityhunter04: 两件事不冲突啊！赛事情给你不就是给你机会？ 12/26 12:00
16F：→ william826 : 工作要会做人 科技业花个3-40k请主管喝茶 划算的 12/26 12:01
17F：推 gn01216674 : 你怎麽判定额外任务？ 12/26 12:03
18F：→ pigc : 看有没有给你该得到的阿 12/26 12:09
19F：推 wyvernlee : 你如果是老板的亲戚，那就是给机会，不然就是 S 缺 12/26 12:10
20F：推 Lhmstu : 一体两面，看你心境 12/26 12:10
21F：推 Peter911 : 台湾都是先凹再说 看你傻傻做就继续凹 12/26 12:10
22F：推 sealove : 大家别这麽认真回他阿，感觉是在找题材 12/26 12:16
23F：推 overhead : 你结论讲得对。所以建议找为人可信任的已升职前辈 12/26 12:16
24F：→ overhead : 询问，听听他们说法 12/26 12:16
25F：推 tsairay : 每个人的状况不同啦,但不建议一开始就推掉 12/26 12:21
26F：推 divergience : 成功的人是少数，朝多数人建议的反方向就对了 12/26 12:22
27F：推 hifuyo : 如果有一百件事，十个员工，一个升迁机会，主管想升 12/26 12:23
28F：→ hifuyo : 你你只要做一件事就会升，剩下九个员工就是被哄被骗 12/26 12:23
29F：→ hifuyo : 被画饼。主管不想升你，你做99件都没用。升迁要件从 12/26 12:23
30F：→ hifuyo : 来不是做的多或做的好，是主管"觉得"你适不适合 12/26 12:23
31F：嘘 unavoidable : 是额外不是而外，我看你是被丢事情的那个 12/26 12:28
32F：→ DrTech : 看升不升也不是重点，有些升了薪水还不一定高。 12/26 12:29
33F：→ ur260 : 看你能力。做得好是机会 做得烂是塞工作 12/26 12:29
34F：→ DrTech : 自己都没能力判断是机会还是杂务，还要到处问，才是 12/26 12:30
35F：→ DrTech : 可怕的地方。 12/26 12:30
36F：推 wcre : 看你的钱有没变多啊 12/26 12:32
37F：推 ktcnc : 老板喜欢你就是升迁 老板不喜欢你就是杂事 12/26 12:37
38F：推 CTTSAI : 演员发剧本，主角配角自己定 12/26 12:43
39F：推 aadsl : 你做的好就继续塞，塞到你受不了为止，主管就知道你 12/26 12:43
40F：→ aadsl : 极限在哪，他以後就塞给你，不要到你极限就好 12/26 12:44
41F：→ j0618204 : 看最後实质给你的考绩为主啊，颗颗。 12/26 12:47
42F：→ overhead : 不过得补充一点：主管喜不喜欢你，也是基於你所有 12/26 12:48
43F：→ overhead : 累积的言行。毕竟大家都不是主管的孩子，大家站在 12/26 12:48
44F：→ overhead : 同条起跑线。 12/26 12:48
45F：推 raxt577 : 看考绩/年终/加薪幅度比例应该就能认清了吧？ 12/26 12:49
46F：推 physicsdk : 通常都是先被要求做管理的事，才有机会被升管理职 12/26 12:49
47F：→ physicsdk : ，至於是不是真的升会不会跳票没人保证，要看你信 12/26 12:49
48F：→ physicsdk : 不信主管人品和能力，他不想或没能力帮你都白搭 12/26 12:49
49F：推 physicsdk : 这些平常就要观察，多打听 12/26 12:51
50F：→ aisitelu : 看做的事是不是公司当红项目就知道了 12/26 12:59
51F：嘘 final01 : 关科技业啥事 12/26 12:59
52F：→ aisitelu : 都做杂事做再多都没屁用 苦劳是没价值的 12/26 12:59
53F：→ carryton : 上面在讲什麽屁话 12/26 13:04
54F：→ carryton : 主管是否喜欢你 12/26 13:04
55F：→ carryton : 是看你是哪里人、支持什麽政党 12/26 13:04
56F：→ carryton : 学历高的主管会看你是否纯血 12/26 13:04
57F：→ carryton : 而且是在面试阶段就决定了 12/26 13:04
58F：→ carryton : 跟你说了什麽有屁关系 12/26 13:04
59F：推 flysonics : 看你做的项目红不红啊 你主管要升你 自然也是要你 12/26 13:10
60F：→ flysonics : 能拿点战功出来 才好跟大家交代 12/26 13:10
61F：→ flysonics : 不过喂个topic让你随便做做 然後就打个报告说你对 12/26 13:11
62F：→ flysonics : 案子有特殊贡献这种垃圾玩法 也是有见过啦 12/26 13:11
63F：推 godenassx2 : 杂事就是塞事情 12/26 13:21
64F：→ revise : 帮主管接送小孩照顾宠物还比较有机会升官 12/26 13:41
65F：→ lalacos123 : 这以前有篇大大说过 做再多杂事都没用 做很多有价 12/26 13:52
66F：→ lalacos123 : 值的事才有用 所以要看被塞的是啥事 12/26 13:52
67F：→ dildoe : 看绩效怎样分阿 做有绩效ppt也比清没用垃圾强 候选 12/26 14:01
68F：→ dildoe : 者太多就看DNA跟该表达基因表达没 如果真的没DNA就 12/26 14:01
69F：→ dildoe : 先用吸的阿 事情有交代就好。DNA乱七八糟的算了XD 12/26 14:01
70F：→ srockwu : 看谁追这些文件啊？频率有多高？ 12/26 14:04
71F：推 harea : 直接问老板有没有重视就知道了 12/26 14:09
72F：推 NoAfraid : 问老板没用 要自己观察 如果说没用 那杂事谁作? 12/26 14:25
73F：→ iPadProPlus : 看你怎麽想 12/26 14:28
74F：推 fanix21 : 同楼上，老板不会说没用，年评比写出来就知道 12/26 14:28
75F：推 mc2834 : 看调薪幅度就知道了 12/26 14:29
76F：推 wwwwwwww : 四处被洗脸的烂摊子丢到你这你也是被洗脸就是跟其他 12/26 14:33
77F：→ wwwwwwww : 同事一样能力不足啊，丢到哪个人去没被洗还被感谢， 12/26 14:33
78F：→ wwwwwwww : 那个人要嘛很快可以升要嘛很快被挖角 12/26 14:33
79F：推 sonyegg : 多给事代表好用，考绩当然给好用的人，我才不敢交事 12/26 14:39
80F：→ sonyegg : 情给容易出错的人~ 12/26 14:39
81F：推 YSJ543 : 除非是很明显让你参加干部会议那种不然别想了 12/26 14:43
82F：推 princepisces: 没错 结果论 台湾文化就是看主管喜好 12/26 14:48
83F：→ shooter555 : 就结果论 12/26 15:07
84F：推 vi000246 : 你提离职公司会求你不要走的案子 12/26 15:23
86F：→ Zasdfh : 等到提离职才知道也没意义吧，别忘了多数都是不建议 12/26 15:47
87F：→ Zasdfh : 提了离职还接受慰留的 12/26 15:47
88F：嘘 maxwells : 忘了你在台湾吗？ 12/26 16:23
89F：推 YJM1106 : 不红的人 没有挑工作的选项 12/26 16:24
90F：推 kobebryant08: 看有没有好处咩 12/26 16:28
91F：嘘 alihue : 领薪水不工作？ 12/26 16:38
92F：→ sc1 : 鬣狗哈巴狗经理丢垃圾工作给蠢驴 12/26 17:04
93F：→ sc1 : 因为蠢驴不会分辨垃圾工作又有承担加班的习惯 12/26 17:05
94F：推 Neotiger : 看你能不能转成对自己有利的东西啊 不能就是塞事情 12/26 17:05
95F：推 chuchuyy : 一律当成塞杂事，只有等你升迁是因为这些事回过头 12/26 17:11
96F：→ chuchuyy : 看才是给你机会，但那都是马後炮了 12/26 17:11
97F：推 zzyzx : 都做好很难吗 不然上班要放空？ 12/26 17:32
98F：推 sunnyhung : 明升暗降 12/26 17:59
99F：推 ooha : 你真的不想要，可以跟主管讨论 12/26 18:21
100F：推 OxFFFF : 是我会想接欸，额外的挑战又能认识其他部门，很棒啊 12/26 18:45
101F：→ OxFFFF : ，不然一直做差不多的事情路越走越窄也越无聊。且你 12/26 18:45
102F：→ OxFFFF : 都预设是个难搞的工作了，要真被你搞起来不是很爽吗 12/26 18:45
103F：推 tsujishiori : 人不红，就算完成主管丢100件屎缺的99件，最後还是 12/26 19:15
104F：→ tsujishiori : 会针对没完成的那一件电你 12/26 19:15
105F：嘘 gj942l41l4 : 领钱不就是要做事吗？只想做能帮你升官的事？ 12/26 19:32
106F：→ gj942l41l4 : 觉得老板给的你绩和工作内容不对等效不好可以离职， 12/26 19:34
107F：→ gj942l41l4 : 但不要推事情，只会害到同事 12/26 19:34
108F：推 raxt577 : 领钱是要做事，但可能要看看这一两年进来的是不是比 12/26 19:35
109F：→ raxt577 : 你职等来得高，是的话升你也只是因为你很便宜 12/26 19:35
110F：推 abola921 : 你搞的定的就是机会，反之亦然 12/26 20:04
111F：推 raxt577 : 另外要看怎麽推吧，我这两年推事情都推得合情合理（ 12/26 20:06
112F：→ raxt577 : 外单位愿意买单），但相对的也因为同事大逃亡推完後 12/26 20:06
113F：→ raxt577 : 又被凹工作 12/26 20:06
114F：→ raxt577 : 然後继续处理前同事的垃圾缺 12/26 20:08
115F：→ zoo0602 : 有可能在下班後或是假日哪些人几乎都混在一起成为一 12/26 20:22
116F：→ zoo0602 : 股势力没有你在上班的时间所看到表面的那麽简单 12/26 20:22
117F：→ KCKCLIN : = =提离职不管怎样公司都会慰留，主要也是缓兵之计 12/26 20:34
118F：→ raxt577 : 提离职主管大多都会慰留啦，除非雷到不行。另外就要 12/26 20:36
119F：→ raxt577 : 看有没有一次走整批的也会慰留那个最後跑的，不然可 12/26 20:36
120F：→ raxt577 : 能换主管考绩不太好看了 12/26 20:36
121F：推 warpop : 做事出发点是因为你领了薪水，并且可以得到磨练， 12/26 21:24
122F：→ warpop : 如果主管吩咐的事情都要计较回报率，那职业生涯将 12/26 21:24
123F：→ warpop : 会过的很痛苦 12/26 21:24
124F：推 npkalala : 别人做不好你做得好才是本事。不想做直接讲，我都是 12/26 21:37
125F：→ npkalala : 这样做的 12/26 21:37
126F：推 fanix21 : 先想念做的杂事能不能带到其他公司，或对你未来职涯 12/26 21:39
127F：→ fanix21 : 有帮助 12/26 21:39
128F：→ raxt577 : 处理的杂事不见得能带走，但处理的方式是自身能力倒 12/26 21:45
129F：→ raxt577 : 是可以带走 12/26 21:45
130F：→ raxt577 : 所以现在看到大主管每年重复说底下人没能力我就跟学 12/26 21:47
131F：→ raxt577 : 长们说又来了 12/26 21:47
132F：→ raxt577 : 今年最後能做的就是不让後面接手的靠北我没做好，不 12/26 21:49
133F：→ raxt577 : 然前面走了三波我也蛮想走的 12/26 21:49
134F：推 ricebb : 我自己是会动脑想想 但想完其实结果也一样 就是要做 12/26 21:57
135F：→ ricebb : 啊 12/26 21:57
136F：推 sai82320 : 看你自己的心态 做事情不一定会有回报 但从中学 12/26 22:43
137F：→ sai82320 : 到的做事方式一辈子都受用 12/26 22:43
138F：推 sai82320 : 正面看待事情 一切都是机会 悲观看待事情 一切都是 12/26 22:46
139F：→ sai82320 : 狗屎 12/26 22:46
140F：→ concen : 财阀家的小儿子可以看看呀，机会与屎缺可以并存的 12/26 22:46
141F：→ concen : 。但升迁要到一个程度就不单是这两件事而已。 12/26 22:46
142F：→ concen : 有时运气不好也在一线之间，本以为抓住机会，却变 12/26 22:48
143F：→ concen : 成是打压的理由。 12/26 22:48
144F：→ Nerv : 在幻想什麽？红人事少，黑人事多，这是铁则 12/26 22:49
145F：推 qtzbbztq : 对主管来说其实都是给你事情作而已 能不能变成机会 12/26 23:57
146F：→ qtzbbztq : 是你决定的 12/26 23:57
147F：→ KFC007 : 屎丢给你，接的住加分接不住扣分，如果没打算做到退 12/27 00:30
148F：→ KFC007 : 休就加减做别太积极 12/27 00:30
149F：推 m4tl6 : 你有拒绝的勇气吗？没有你也是白问的 12/27 07:56
150F：→ boy830117 : 真正的因素是，你能不能把额外的事演的很厉害 12/27 08:29
151F：→ srockwu : 如果是烫手山芋就直接搞大一点，牵连的部门多一点 12/27 08:35
152F：→ srockwu : ，效益搞大一点，预算搞高一点，然後同步发email给 12/27 08:35
153F：→ srockwu : 各单位主管及负责人，直接工作划分给相关人员，并 12/27 08:35
154F：→ srockwu : 定义工作内容，直接定好开会日期及时间。接下来应 12/27 08:35
155F：→ srockwu : 该就会有人来阻止你了。 12/27 08:35
156F：→ c3502285 : 工作能做就做，加班费能领就尽量领，自己理财规划 12/27 09:17
157F：→ c3502285 : 做好，看你这个表述，你能拿到好考绩跟升职等的机率 12/27 09:17
158F：→ c3502285 : 很低，共勉之～ 12/27 09:17
159F：推 physicsdk : 老板只会说 每一件事情都很重要 那种屁话，但问题 12/27 09:55
160F：→ physicsdk : 是不可能每个人都升官 加薪也没有加一样XD 12/27 09:55
161F：推 emma19860118: 留言头香讲的真好 12/27 11:30
162F：推 leo255112 : 看你领多领少 12/27 12:49
163F：→ Gary21 : 是杂事还是有value的应该都知道吧 12/27 12:58
164F：推 theta4719 : 不用想太多吧 能做就做 反正分红没多或没升迁机会就 12/27 23:19
165F：→ theta4719 : 赶快走 12/27 23:19
166F：嘘 larrysu : 是学弟等於给机会 不是学弟 屎缺啊 12/28 07:45
167F：推 kurakihikaru: 看你跟主管的关系 12/30 17:12
168F：推 abzyner : 看跟主管的关系，看过不少主管压榨表现一般又没背 12/31 21:40
169F：→ abzyner : 景的员工。 12/31 21:40