作者w180112 ([NOOB]我超RETARD我超废 )
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标题Re: [新闻] 工会喊加薪7500元 中华电冷处理
时间Wed Nov 23 16:21:36 2022
推文讲到TL
TL的问题很尴尬
总的来讲就是已经形成一个死循环
1.业务单位希望TL端出可以用好用的产品
2.TL每个产品研发人数/时数不够
3.端出的产品问题连连
4.业务单位觉得TL一个小功能都做不好导致研究院边缘化更要不到资源，但其实常常所谓一
个小功能在外面需要好几个人专门开发，但常常在TL只有一两个人投入一部分时间做
5.边缘化後长官会更在意审核个单位成果
6.整天开会导致更没时间研发
之前待过TL一阵子
许多长官脱离外面技术已久 导致在做产品时长官在意的点会很奇怪
譬如 看研发成果只在意UI介面有没有客制化（？
以前真的看过明明就opensource结果换个皮就变自己研发的
然後自己从头到尾自己写却被嫌这样没研发能量
因此我觉得也不能怪基层RD 想做事的都被搞到做不了事了 许多前同事都跳出去了
听说之前好像搞了策略转型 但实际上大家都知道转不了的 国营气息太重
※ 引述《CHTTL》之铭言
: 工会喊加薪7500元 中华电冷处理
: https://www.chinatimes.com/amp/newspapers/20221122000362-260110
: 选在选前敏感时刻，中华电信工会昨日动员要求加薪，要求补足去年没加的，以及
: 今年该加的共7500元，否则扬言罢工。中华电信强调今年已调薪4％，也额外加发一次性
: 激励金，且工会应体认国内明年景气难乐观，公司经营面临挑战的风险压力，希望工会体
: 谅。
: 中华电向来是国营事业的「幸福企业」，然薪资也造成劳资对峙，工会昨日表示，中华
: 电去年并未依照对外宣称幅度加薪，造成基层员工实质损失，因此应补足去年未加薪额度
: ，并且再继续加薪，合计加薪7500元。
: 工会并且要求，因新制退休金与适用劳动基准法旧制年资领取之退休金差距极大，为避
: 免两种制度形成差异现象，中华电应将新制劳退提拨率由6％调升为15％，然这项提案却
: 於10月协商会中确定跳票，辜负基层期待。
: 中华电对此表示，除每年依据考核调薪，为体恤员工因应物价带来影响，也在今年起调薪
: 4％，并额外加发一次性激励金，且为照顾及体恤新进人员，考量通膨压力大，已於今年6
: 月调高新进人员起薪水准，调幅约6％。
: 中华电指出，今年陆续推出许多员工照顾方案，包括职场教保中心的设置，甚至更优於
: 法令，让抚育3岁以下幼儿的员工每日减少1小时工时，也提高陪产及陪产检假与产检假的
: 天数至10天，并预告育儿福利加码，每胎生育补助增至2万元。
: 中华电强调，一向将员工视为公司重要的资产，也同样重视劳资之间的夥伴关系，但在
: 美国联准会大幅升息下，全球需求紧缩已在今年逐渐显现，下半年疲弱态势，还将持续面
: 临地缘政治、金融波动、气候异常，全球供应链变动生产区域等因素影响，经营难以乐观
: 。
: 对此工会扬言，经罢工小组决议，若公司不立刻给予正面回应，将升高抗争层级，为接
: 下来的全面罢工行动展开第一场暖身。
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 122.11.214.200 (新加坡)
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1F：推 rondoya : TL真的感觉人手一直在流失11/23 16:53
2F：推 miname : 我在种花不在TL的同学倒是照三餐抱怨TL多垃圾多爽11/23 16:57
白天都在开会
下班才有时间开发
整个team就几个人东西能做多好XDDD
有的产品甚至才两个人开发 还要写文件弄稽核搞资安 东西会动就很厉害了
※ 编辑: w180112 (122.11.214.200 新加坡), 11/23/2022 17:04:20
3F：推 miname : 使用者不会管为什麽做出垃圾，可以让人把你做的垃圾11/23 17:09
4F：→ miname : 硬吞下去不爽吗？11/23 17:09
5F：→ miname : 人力不足专心做小东西不好吗？自己为了烤鸡接下自己11/23 17:11
上面画的饼多大跟基层的关系在哪？
6F：→ miname : 吞不下去的工作量怪别人？11/23 17:11
7F：→ miname : 东西是有机会会动，有机会不动搞死使用者，要是100%11/23 17:16
别整天搞东搞西又怪TL都不研发东西会给出半成品？
8F：→ miname : 会动哪会有那麽多负评？11/23 17:16
9F：→ miname : 我是觉得你的概念很奇怪，不拿open source来改坚持11/23 17:18
10F：→ miname : 全部自己写，再靠北工作太多，bug太多…11/23 17:18
这边没说清楚 改皮的是别组
想自己干的是我
讲白话 要我加班搞都没关系 但不要整天只会嘴你看别所套皮的研发好棒棒你为啥搞这麽
久
11F：推 wulouise : open source有然後要重做轮子？license问题？11/23 17:30
不同的东西
自干是没有的
※ 编辑: w180112 (122.11.214.200 新加坡), 11/23/2022 17:39:20
12F：推 k798976869 : 长官废吧11/23 17:41
13F：→ loadingN : 套皮不就好棒棒 跟vtuber一样11/23 18:24
14F：嘘 miname : 跟基层无关，但是跟TL整体评价有关11/23 18:53
15F：推 Diooo : 只要不抱怨钱太少，摆烂不做事CP值超高11/23 18:53
16F：→ miname : 外人看起来TL就是垃圾，没人在意基层还是高层的问题11/23 18:55
17F：推 yahooc : 这个算是营业秘密，吗11/23 19:56
18F：推 ktasl : 不要吵架 赶快下载 HamiPay 赚HamiPoint 享优惠11/23 20:16
19F：推 knight01995 : 拿不出东西馁11/23 20:35
20F：推 danny30715 : 东西会动真的会感动到 哈哈11/23 21:29
21F：推 edge2000 : 没待过tl的人不懂啦 TL已经被搞到没办法专心研发了11/24 08:42
22F：→ edge2000 : 1个小东西没错 先把CICD 资安 azure os/套件eos 主11/24 08:44
23F：→ edge2000 : 机/网站弱扫 开源OSS弱扫License扫 还有一堆奇奇怪11/24 08:46
24F：→ edge2000 : 怪的东西做完解完 才能开始动 做的途中一堆怪事插11/24 08:47
25F：→ edge2000 : 一下这很急 专利 论文 架构师 投抵工时CMMI交付 ISO11/24 08:49
26F：推 edge2000 : 之前tl还体温天天回报超过1年勒 什麽怪事都tl试行11/24 08:53
27F：→ edge2000 : 还什麽鬼停留点 谁会记得你去了哪里11/24 08:54
这个我有听说 超智障
28F：→ edge2000 : 长官天天看进度 进度都在报做上面那些 是要研发啥11/24 08:55
29F：推 yyls123 : 不爽可离职11/24 09:31
所以我跑很久了
30F：推 edge2000 : 是对外界说tl爽做东西垃圾做解释 只能为五斗米折腰11/24 10:53
※ 编辑: w180112 (122.11.214.204 新加坡), 11/24/2022 11:10:10
31F：推 crohns : TL产品有够粪，粪到待过业界的AM都在干干叫这什麽 11/24 14:11
32F：→ crohns : 垃圾 11/24 14:12
33F：→ woulin : TL组织分项都是7,8人一组,各分项各玩各的 11/24 21:46
34F：推 xtears : 离开TL很多人後悔 11/24 22:34
35F：推 Monetelliz : e大真的太懂TL 11/24 23:13
36F：推 mozume : 长官看研发成果是看ppt是否精美和敢不敢吹，TMF A 11/25 06:43
37F：→ mozume : IOps 敢写长官就会满意，去年赶人上公云，今年检讨 11/25 06:43
38F：→ mozume : 用太多钱，政策永远都在变，年年都在写中长期计画 11/25 06:43
39F：→ mozume : ，但年年都不一样，劳逸不均的老问题就别提了 11/25 06:43
40F：推 crohns : 公云要推什麽啊？自家产品？？？ 11/25 12:54
41F：→ crohns : 还是三大云？？？ 11/25 12:54
42F：推 Harifucks : edge2000巷子内的，专利/论文/架构师/投抵工时 12/05 00:22
43F：→ Harifucks : CMMI交付，真的很有感 12/05 00:22