先说一句: 转正免肖想 换工作比较快 首先 不是因为你能力不好 也不是说你转正完全没机会 只是相比之下 找到另一份工作的难度 比转正的难度低很多 甚至找另一份工作後再跳槽回来现在的公司做正职 都比你转正的难度还低 当然 如果公司不错所以想转正 我建议是不要把路走死 两条路都要同时进行 也就是现在马上开始找工作 然後一边跟公司谈(现在谈还有点早 再等一个月再说) 约聘很多 很多情形不尽相同 以下只是一般性描述 1. 约聘的工作并不重要 这点跟你强不强无关(但是如果你约聘做太久 就会让人觉得你不强) 公司真正赚钱的赔钱的工作通常都不会用约聘(对 赔钱的工作也一样) 赚钱的是公司的利益核心 不会用约聘的 赔钱的通常是公司未来几年内要发展的东西 这些也不会约聘 简单说 约不约聘的工作 跟该工作赚不赚钱真的也没啥辟关系 那哪些工作会约聘? 简单说: 重复的、照表操课的工作会约聘 (但反过来不一定喔 重复地找表操课的工作不一定会用约聘) 公司既然决定把这类的工作弄成约聘 真正的原因是他不需要用一个"长期"正职 简单说你走了也无所谓 下一个来马上能顶上 这样的结果就是这类的工作不会再成为正职 所以你想转正 难 你想转正的机会只能是公司另有开缺 2. 广义的约聘(contractor)是透过第三方顾问公司来作的 也就是外包啦 如果你的情况是这一种 更不用想转正 尤其是合约期间内完全不可能 如果公司把你转正了 通常情况是 a. 公司要付一笔钱给顾问/外包公司 b. 公司跟顾问公司关系好一点的话(或者合约上有写) 或许可以把你转到另一个职缺 你原本约聘的职缺会由另外一个顾问公司的员工来顶 但这种事 换成你是公司 你会干吗...不会...又不是傻了 搞这哪一出戏? 那...公司跟顾问公司合约到期後的转正呢? 哀 不要在死胡同里一直打转 合约到期後公司如果觉得你不错的话会............ 会...会...额...会...继续跟顾问公司签约然後让你留着 喵喵喵 结论是 转正牵扯到各种该约聘工作本身及合约的关系 通常我是建议你直接换工作 另找一个正职的 P.S. 小的废材一开始在美国也只能找约聘的 公司真的"认真"跟我谈转正(提offer)的时间 就是我提完离职两周後、即将正式离职的前三天 在此之前说的转正 都是在练肖话而已~ -- 注: 社交connection很重要! --

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