作者brighthead (brighthead)
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标题Re: [讨论] 神山的学长不教是正常的吗
时间Sun Aug 14 01:07:57 2022
神山的学长们不知道有没有感觉这一两年公司收了特别多洗学历的阿猫阿狗
学长：你算A产品平均光罩数
阿猫：报告学长，可以教我怎麽算吗
学长：你算B产品平均光罩数
阿猫：报告，可以教我吗
学长：你算C产品平均光罩数
阿猫：报告，不会耶
学长：上次跟上上次不是教过你吗
阿猫：没有吧 . 学长你真的没教过
学长：平均光罩数你不会算？
阿猫：学长上次是教A跟B怎麽算. 没教过C耶
学长：.......
学长：你算D产品光罩数
阿猫：学长可以教我怎麽算吗
学长：你自己google学习下加权平均
阿猫跟阿狗说：我学长都不教我！他这样是不是态度有问题啊？是不是应该要跟HR申诉老
人欺负新人？
※ 引述《rk6huXd2HJ (长荣买在230)》之铭言：
: 我也遇到了
: 但我现在才第二个月
: 学长什麽都不教 每天就是叫我看文件 看影片 我已经看了两个月了
: 我看同一个课其他的mentor都很热心教新人
: 就我这个mentor放生我每天顾着做自己的
: 我知道学长都很忙 但是开会时找我一起进去听不难吧
: 我听不懂我offline自然会问 这样才能进步吧 但什麽都没有
: 我也主动要求学长开会时能不能带我一起 但还是一样被放生
: 要迈入第三个月了有点慌 怕三个月後开始值班结果什麽都不会被电歪
: 旁敲侧击问其他mentor能不能跟着学 学长们似乎都不想淌这浑水说不能作主
: 我要怎麽办 找老板反应吗
: ※ 引述《qazxsw123 (小新)》之铭言：
: : 前三个月的新人期
: : 想快速进入状况学习工作内容
: : 但学长都没什麽空教我
: : 三个月後又要我什麽都会
: : 害我值班时被电歪
: : 考绩被打很低
: : 该怎麽办
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 223.139.96.106 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1660410479.A.8B3.html
1F：推 abbei : 有生动到XD08/14 01:10
2F：→ i1210 : 本来想说看人品。08/14 01:12
3F：→ i1210 : 本来想说脑子清楚的9成都会认真教…08/14 01:13
4F：→ i1210 : 没碰过这种的因爲很快就quit了。08/14 01:14
※ 编辑: brighthead (223.139.96.106 台湾), 08/14/2022 01:17:57
5F：→ soi1dsnake : 我带过112纯血的比这还扯，这样有安慰到你吗 08/14 01:41
6F：→ wzmildf : 所以神山最近流行把学弟丢给vendor教 08/14 01:43
7F：推 crorangeazy : 老实说先问vender 有时候比问学长快 08/14 02:36
8F：嘘 birdyman : ===先确定你自己不是阿猫阿狗 GGer自认为很强？另外 08/14 06:04
9F：→ birdyman : GG的HR没有申诉功能 骗谁啊!=== 08/14 06:04
10F：推 smile12372 : 我进去这麽多年 也没看过谁教我啊 08/14 07:20
11F：推 Coolno9 : 哈哈哈 damn right 08/14 07:45
12F：推 Keatonzeus : 前2个月最想离职 08/14 08:37
13F：→ raxt577 : 所以学长到底有跟阿猫讲怎麽算吗？有列算法SOP或教 08/14 09:27
14F：→ raxt577 : 学档吗？有顺便loop老板吗？ 08/14 09:27
15F：→ raxt577 : 我刚好最近接新站点（前同事离职），原本前同事打算 08/14 09:30
16F：→ raxt577 : 只用口头讲，我叫他用纸本纪录後顺便loop主管，然後 08/14 09:30
17F：→ raxt577 : 我再拿这份ppt再依据这两周跟厂商询问经验重新改一 08/14 09:30
18F：→ raxt577 : 版後丢给老板 08/14 09:30
19F：→ raxt577 : 有些人认为有教就好，但殊不知真的教得相当垃圾，最 08/14 09:32
20F：→ raxt577 : 後还得去问厂商 08/14 09:32
21F：推 raxt577 : 当然如果你教学纪录都有发mail并loop老板，就可以说 08/14 09:37
22F：→ raxt577 : 是新人太废的问题，反正你老板自己看内容也会知道到 08/14 09:37
23F：→ raxt577 : 底是哪边问题 08/14 09:37
24F：推 raxt577 : 另外新站点前前负责人跟前负责人互动真的颇像你这篇 08/14 10:04
25F：→ raxt577 : 学长跟阿猫的互动就是了（然後两个都把垃圾留着就跑 08/14 10:04
26F：→ raxt577 : 了） 08/14 10:04
27F：推 yamakazi : 现在年轻人大部分都像像上面啊，口头教的都不算数XD 08/14 10:44
28F：→ yamakazi : 一定要有书面SOP，没有的话就是骂学长垃圾XD 08/14 10:44
29F：→ yamakazi : 我比较好奇的是，连大一普化实验都有学长传承报告给 08/14 10:46
30F：→ yamakazi : 学弟了，神山又不是一家新公司，新人在抱怨学长不带 08/14 10:46
31F：→ yamakazi : 人的同时，新人有一边学一边写笔记，传承给下一位的 08/14 10:46
32F：→ yamakazi : 东西吗？我看也是没有吧XD 08/14 10:46
33F：推 fxp87117 : 学长觉得学弟阿猫阿狗，学弟觉得学长只会给垃圾， 08/14 10:54
34F：→ fxp87117 : 互推责任这很神山啊XDD 08/14 10:54
35F：推 raxt577 : yamakazi大，以我例子来说是因为这站点换太频繁+阿 08/14 11:05
36F：→ raxt577 : 猫年资比我菜我就好意思喷他，留手顺是对双方自保， 08/14 11:05
37F：→ raxt577 : 他可以说他有交接我也好意思喷他交接烂这样 08/14 11:05
38F：→ raxt577 : 不然阿猫跟他学长的交接真的都口头，然後再来说不会 08/14 11:06
39F：→ raxt577 : 0.0 08/14 11:06
40F：→ raxt577 : 而且他差点也要跟我用口头交接，书面档案交接真的对 08/14 11:07
41F：→ raxt577 : 大家是个保障 08/14 11:07
42F：→ raxt577 : fxp87117大这样听起来我感觉我有神山基因了，我是别 08/14 11:15
43F：→ raxt577 : 家公司的 @@ 08/14 11:15
44F：→ raxt577 : 另外我上个站点交接出去也全因我有花时间做书面，接 08/14 11:18
45F：→ raxt577 : 我项目的不到一个月跑路又找个完全没碰过的菜鸟时， 08/14 11:18
46F：→ raxt577 : 丢书面档案+讲解一次+教找对应单位後就再也没来找过 08/14 11:18
47F：→ raxt577 : 我了 08/14 11:18
48F：→ raxt577 : 书面真的是拿来当证据+省时间做更多讲解的好工具啊 08/14 11:20
49F：→ raxt577 : ，只不过长官们通常都会认为我在做没有效益的事罢了 08/14 11:20
50F：→ raxt577 : 然後最离奇的事认为没有效益又喜欢丢这种前面摆烂的 08/14 11:21
51F：→ raxt577 : 垃圾站点给我 @@ 08/14 11:21
52F：推 raxt577 : 最後我在跟阿猫交接的时候问了两个问题：1. 当初学 08/14 11:40
53F：→ raxt577 : 长跟你怎麽交接？2. 当初辅导员怎麽带你的？然後问 08/14 11:40
54F：→ raxt577 : 完後心得就是你还是快走让老板再找新人补位吧，毕竟 08/14 11:40
55F：→ raxt577 : 已经养坏了 08/14 11:40
56F：推 zzyzx : 确实收人门槛放宽 但应该就屎缺放宽 08/14 12:26
57F：→ wxtab019 : 还遇过自己写笔记SOP 然後跑来问SOP有写的东西 08/14 12:27
58F：→ wxtab019 : 然後问说这个里面写的满清楚的 怎没看过 08/14 12:27
59F：→ wxtab019 : 结果回说字太多懒得看 用问得比较快 08/14 12:28
60F：→ wxtab019 : 所以我还是教他了 结果没几天又问一样问题 08/14 12:28
61F：推 raxt577 : wxtab019大这时候就可以回：我有写，你自己再回去看 08/14 12:28
62F：→ raxt577 : 看 08/14 12:28
63F：→ raxt577 : 然後懒得看是新人文字阅读问题 08/14 12:29
64F：→ wxtab019 : 他就说忘了 没做笔记 後来才知道 一样问题其他人也 08/14 12:30
65F：→ wxtab019 : 都教过他一样问题 他每次都说没人教过 教一下 08/14 12:30
66F：→ wxtab019 : 然後没几天老板就发现他怎不会 他就回说学长都没教 08/14 12:31
67F：→ raxt577 : 如果人力没有到紧迫的地步、新人持续问相同问题不改 08/14 12:31
68F：→ raxt577 : 善就桶到老板那边去吧 08/14 12:31
69F：→ wxtab019 : 我就被叫去问话了 呵呵 08/14 12:31
70F：→ raxt577 : 反正你该教的都教了，也有文件说明了 08/14 12:32
71F：→ wxtab019 : 虽然这件事之後好像他就从部门消失就是了 08/14 12:32
72F：→ raxt577 : 消失不就好了吗？ XD 不然还要浪费时间带这种又没有 08/14 12:33
73F：→ raxt577 : 额外给你补偿什麽的不划算 08/14 12:33
74F：→ wxtab019 : 反正我都是想多带会一个算一个轻松点 08/14 12:35
75F：→ wxtab019 : 做同一件事从头仔细教可能要花1.5~2倍时间边做边讲 08/14 12:35
76F：→ wxtab019 : 虽然感觉最近一两年来的人好像的确越来越惨就是 08/14 12:36
77F：→ raxt577 : 辛苦了，我曾经带过一个新人，结果三个月後被小主管 08/14 12:37
78F：→ raxt577 : 抓去给同组别其他站点用後我就每年写：我只做交接不 08/14 12:37
79F：→ raxt577 : 带新人… 08/14 12:37
80F：→ raxt577 : 然後在新人离职前调组，新人也不到一年就因为没有固 08/14 12:41
81F：→ raxt577 : 定站点没成就感（钱少）就离职了 08/14 12:41
82F：推 Vencol : 推这篇 这才是现实面 别老说学长姊不教 08/14 12:46
83F：推 ladisign : 其实这态度也适合在这生存 很会推 08/14 12:49
84F：推 chocopie : 以後少子化，你各位会更辛苦 08/14 13:00
85F：→ labell : 外劳政策改制啊 08/14 13:18
86F：嘘 ImHoluCan : 可是我遇到的是这东西不会算的，返而老人觉得不错 08/14 13:28
87F：→ ImHoluCan : 能力好 08/14 13:28
88F：→ ImHoluCan : 老人还和老板夸说这位不错 08/14 13:31
89F：→ ImHoluCan : 而会算的老人都不理 08/14 13:31
90F：→ ImHoluCan : 当新人空气喔 08/14 13:31
91F：→ chocopie : 外劳政策改制也要有人肯来啊...现况是印尼与菲律宾 08/14 13:55
92F：→ chocopie : 发觉自己劳动人口不足所以开始改变方向了 08/14 13:55
93F：→ chocopie : 而且未来新移民数量多到能够影响政策走向，你各位可 08/14 13:57
94F：→ chocopie : 能还要去学印尼文越南文等 08/14 13:57
95F：→ douge : 会加入这种部门的显示自己的实力也是很普通吧 08/14 14:19
96F：推 pupucar : 天兵巨婴真的每间公司都有，也不只这种啦，还有一 08/14 14:32
97F：→ pupucar : 种是整天问学长每件事都要你画押才做，然後顺利後 08/14 14:32
98F：→ pupucar : 续跟老板说都我自己搞出来的，不顺利就怪学长；还 08/14 14:32
99F：→ pupucar : 有变形是团队还在讨论中的问题，大家刚分析完但还 08/14 14:32
100F：→ pupucar : 没下结论，就直接拿去跟老板邀功当成他的 08/14 14:32
101F：推 puj506afd : gg切掉就会教了 08/14 14:54
102F：推 kshs920742 : 这看起来像clip 08/14 17:20
103F：推 ISNAKEI : 问第二次也还好啦 08/14 17:33
105F：→ raxt577 : 很像，但态度问题就是个人问题了 08/14 21:37