作者q550530 (键盘精算师)
看板Tech_Job
标题[讨论] 公司有多给特休离职前能休完吗
时间Mon Aug 8 10:32:53 2022
各位年薪300大大们早安
小弟最近准备换工作
新的offer也拿到了 预计这几天会压离职
但关於特休请完的部分有点疑惑
原公司的特休比劳基法多给几天
如小弟的年资法定只有10天 而原公司给14天特休
那这样离职前把特休休完会被扣薪吗
再请各位大大解惑了
感谢
-----
Sent from JPTT on my iPhone
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 42.76.159.63 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1659925975.A.B59.html
1F：推 Tigerman001 : 特休是以年算的，待不满一年要依比例扣。 08/08 10:35
2F：推 cherokee2006: 要看是历年制还是周年制 08/08 10:37
3F：推 gn01216674 : 劳基法是最低限制和保障，没有上限这种事情 08/08 10:38
4F：→ gn01216674 : 福利好的公司特休都是远大於劳基法的天数 08/08 10:38
5F：→ gn01216674 : 例如外商，一进去就送你20天假 08/08 10:39
6F：推 dakkk : 不会 08/08 10:43
7F：→ dakkk : 欸 不过你离职时特休天数是照比例的 所以也不能完 08/08 10:45
8F：→ dakkk : 全用完 08/08 10:45
9F：→ dakkk : 如果你未满一年 例如半年 特休就一半而已 08/08 10:46
10F：嘘 B0988698088 : 扣薪？你查一下特休是什麽意思吧 08/08 10:49
11F：→ dlam1626 : 我觉得你该问问HR比较快 08/08 10:56
12F：→ BaGaJohn5566: 台湾法定特休比日韩和西欧各国少超多 08/08 10:58
13F：→ blackZ2 : 直接问公司人资吧 08/08 11:03
14F：→ mico409 : 大家好凶 这本来就不一致 有些公司特休基准日是你 08/08 11:09
15F：→ mico409 : 报到时间 有些是1/1 问HR比较清楚 08/08 11:09
16F：推 xxc97268 : 离职特休不是全拿吗？我看劳基法说不能照比例扣特 08/08 11:10
17F：→ xxc97268 : 休 08/08 11:10
19F：→ loadingN : 帮你转人资 你分机几号啦 08/08 11:14
20F：→ moboo : 离职天数不是照比例喔！是全拿 08/08 11:15
21F：→ moboo : 特休是按年资给的，不是工作时间 08/08 11:15
22F：→ moboo : 阿不然要整年做完才能确定有完整特休这合理吗 08/08 11:16
23F：→ moboo : 而且这应该大家都知道啊，不然就不会很多人离职前 08/08 11:17
24F：→ moboo : 把特休休完 08/08 11:17
25F：→ loadingN : 因为原问的不是法定的特休 是公司多给的 所以有疑问 08/08 11:19
26F：→ q550530 : 对的 因为是公司多给的 所以不太清楚能不能一起把他 08/08 11:21
27F：→ q550530 : 休完 08/08 11:21
28F：推 utaceric : 可以的，但如果贵公司内的规章有特别针对额外给的特 08/08 11:35
29F：→ utaceric : 休有明文规定，那就另当别论 08/08 11:35
30F：推 CCWck : 问清楚比较好，有些公司是提前给，休完後离职，才 08/08 11:35
31F：→ CCWck : 发现要按比例扣回去 08/08 11:35
32F：推 CCWck : 报到时跟你说公司福利，一进来就有七天假可以放， 08/08 11:39
33F：→ CCWck : 离职时跟你说这是预支的，所以要扣回。因为劳基法 08/08 11:39
34F：→ CCWck : 是说满半年一年才有三天七天，所以假设你待11个月 08/08 11:39
35F：→ CCWck : 放掉七天，多放的四天公司扣回不违法 08/08 11:39
36F：推 gn01216674 : 其实问hr最快，我是不太懂为什麽要跑来这问XD 08/08 11:43
37F：推 fxp87117 : 原来一堆人不懂特休的意义XDD 08/08 11:49
38F：→ chuchuyy : 你没有公司前辈可以问吗？这种问题每间公司都不一 08/08 12:11
39F：→ chuchuyy : 样，你上来大家是会通灵？ 08/08 12:11
40F：→ lingerptt : 个别公司规章决定，基本上一定可以休优於的特休 08/08 12:18
41F：→ interactive : 别怪原PO，真的一堆公司的人资不知道怎麽处理XD 08/08 12:18
42F：推 NTUTM04 : 问人资可能比我这里的人快，每间公司做法不一样 08/08 12:23
43F：→ NTUTM04 : 问这里* 08/08 12:24
44F：→ systemlab : 休不完就换钱啊 08/08 12:28
45F：推 ceauxi : 看推文…为什麽不问公司HR，有需要我也可以跟你说一 08/08 12:28
46F：→ ceauxi : 下劳基法…我是HR 08/08 12:28
47F：推 icarus17 : 靠邀喔 问你公司HR 啦 劳基法对起算结算跟给假日没 08/08 12:32
48F：→ icarus17 : 有定死 所以每家公司会有点不一样 08/08 12:32
49F：推 wulouise : 我们长得像你公司hr吗？xd 08/08 12:34
50F：推 howdao22 : 特休全拿 08/08 12:34
51F：推 kurtis0359 : 离职全拿 by 刚换新公司的我 08/08 12:44
52F：推 ru04hj4 : 问公司好吗 08/08 12:47
53F：推 ru04hj4 : 这就是看公司 也可以因人而异 08/08 12:48
54F：推 synchronous : 照比例也没差吧，多请就给他扣钱啊，难得换工作休 08/08 12:50
55F：→ synchronous : 息，不需要省那一点钱 08/08 12:50
56F：嘘 SAKUHIRO : 出社会了该去哪问都不知道，我跟你说上一间公司我休 08/08 12:52
57F：→ SAKUHIRO : 完公司多给我的要求还两倍，我说完，了你信吗？ 08/08 12:52
58F：嘘 newking761 : 问人资啦，这边是客服逆 08/08 12:57
59F：推 SY082022 : 换钱 08/08 13:00
60F：推 abola921 : hr会帮你算的，快去压离吧 08/08 13:30
61F：推 KMalone : 离职就会回归劳基法啦，多给的假不会有，不然你不休 08/08 14:20
62F：→ KMalone : 的话他要代金换钱给你耶 08/08 14:20
63F：推 PttDreaming : 压离hr就会跟你说了...问乡民也答不出来 08/08 15:28
64F：推 lovemost : 要问，不一定 08/08 15:36
65F：推 iiKryptos : 我们长的很像你公司的hr吗 08/08 16:02
66F：→ iiKryptos : 每家公司假期规定不一样，法律只保障钱的部分 08/08 16:03
67F：推 houjay : 公司给的你就是有，这就是你的福利，换钱也可以 08/08 17:10
68F：→ houjay : 依比例休完也可以 08/08 17:10
69F：推 romeie06 : 休不完 换成钱这样 08/08 17:23
70F：推 fakespace : 可以休。不给休可以检举 08/08 17:39
71F：嘘 gna239 : 这里看起来是HR吗？ 08/08 18:47
72F：嘘 a37821910 : 特休照比例是啥巫术 08/08 19:04
73F：推 ttyy671004 : 现在不都e化，有多少特休上公司请假加班系统不是都 08/08 20:31
74F：→ ttyy671004 : 查的到？ 08/08 20:31
75F：嘘 pigman1331 : 特休不是照比例算 08/09 06:16
76F：推 AiManX : 问HR，心里建设，当作早给的，离职会收回去。 08/09 19:42