护国神山新人离职率达17.6%　专家摇头「台积这地方要检讨」 ettoday https://finance.ettoday.net/news/2289381 记者高兆麟／综合报导 护国神山台积电（2330）近来股价因为半导体产业修正，外资大卖而不断破底，内部人才 也频频遭对手挖角，去年英特尔才挖角台积电美国子公司主管及工程师，近期又挖角台积 电副理，近日更传出，台积电新人离职率高达17.6%，究竟台积电出了什麽问题？知名半 导体产业分析师柴焕欣表示，新人和老将会出走，想法有本质上的不同，这部分想改善， 需要台积电内部企业文化有所改变，但这不是一天两天就能达成的事。 台积电最近公布去年度的永续报告书，内容提到全体员工离职率为6.8%，新人离职率则高 达17.6%，皆为5年内新高，台积电在报告书内指出，去年全体员工离职率为6.8%，较民国 109年增加1.5%，影响因素有两个，其一，近年来高科技产业快速成长，人才市场竞争激 烈，流动加速；其次，去年招募量较前几年显着增加，新人离职率增至 17.6%。 但高达17.6%的新人离职率，也让不少网友非常困惑，因为台积电薪水给得非常优渥，怎 麽会有这麽高的离职率，甚至质疑这些离职的员工是不是「草莓」？柴焕欣对此解释，由 於时代改变，现在年轻人更注重健康和生活品质，但台积电众所周知，薪水给高但相对压 力也非常大，轮班制也让许多人作息不正常，这也导致台积电有许多新鲜人决定出走。 柴焕欣说，这些工程师，其实多半希望可以去俗称猪屎屋（Design House谐音）的IC设计 行业，因为IC设计行业相比台积电，一方便不用轮班，二来也不会如此高压，不过他话锋 一转，「这样给高薪却也暴露在超高压工作环境的生态，其实是除了中国以外的亚洲企业 比较常见的现象」，其中是像台积电和三星这种企业最常见，通常来说，亚洲厂区的工作 压力都较大，但欧美厂区就不太会有这种情形。 至於中国为何没有高压或超时工作，柴焕欣解释，中国特别在於「一旦超过正常上班时间 ，就要给予双倍工资」，因此中国企业或厂区，反而比较习惯时间到就要员工下班，避免 付出高额加班费。 柴焕欣也说，这样的情形，想改善必须要整个企业文化有所改变，但这也不是一天两天可 以达成的事，可能只能慢慢来。 至於老将出走，柴焕欣说，这原因可就和新鲜人出走有很大差别了，老将出走大部分都是 因为想在外建立自己的名声，或者想要做出自己的成就感。 柴焕欣解释，台积电的固有文化，属於「只要你愿意好好待在公司工作，未来从台积电退 休，那你一辈子都有保障」，不过这样的作法「虽然可以给人稳定的未来，但并不利於个 人名声创造」。 柴焕欣解释，在台积电里，博士比比皆是，因此在台积电里工作，个人就只是一个部门里 的螺丝，台积电的名号永远会大过个人名声，不过有些人追求的，其实是个人的名声创造 ，或者希望能够自己领导一个团队，做出一番事业或成就。 也因此，才会看到许多台积电老将，在经济完全无虞的情况下，选择出走到对岸或是英特 尔等公司，希望能够带领团队做自己想做的事情，像台积电前共同营运长蒋爸蒋尚义投奔 中芯，就是一个很好例子。 不过近来台积电老将频频出走，频率之高也让人担心台积电内部是否出现什麽问题，柴焕 欣则说，「台积电内部是没什麽问题，而且也不会因为走了一两个人，台积电就失去竞争 力，或是对手就突然突飞猛进」，因为一个人毕竟就是一个人，他没办法带走整个公司的 成功经验，只能把自己了解或专精的部分，带到新的公司。 --

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