推文的大家都非常专业，转分享小妹朋友的心得如下，他希望能吸引到新鲜的肝： 1. 这次「基层员工」考试没有年资要求，也刚好没开硕士缺，刚毕业零经验非顶大学士 也能录取（高中学历是不行的喔），把他当成考国营也许心态比较正确。至於条件更好要 屈就就是个人选择问题了，硕士学历也有校园徵才跟菁英面试（有经验者），起薪都应该 可以比这个考试好上不少，至少本个案10年前硕士新人就45k了。 2. 中华大锅饭年薪保底有16.6个月（不计分红）应该不是秘密，体感都有19～20个月， 福利像是2412持股信托、免费5g吃到饱门号、网路半价的大概每月可以差3-4k有点难算就 不计了。所以讲这次月薪39k是有点不太准，算年薪80比较好理解（以现在的景气对中上 科技业学士来说可能还是低）。至於学士缺三年後有人破百吗？有机会但肯定不会太多， 而且後续成长极慢是硬伤，120可能是一个坎。 3. 风评被害的「每年只调薪500」想多说一点，因为除了这过了一年依烤鸡分数有个体差 异的500-800调薪外[姑且称调薪part1]，年度调薪另外还有号称台湾最硬工会每年帮你要 的员工调薪（在职才有）/结构化调薪（直接从地板一起调），像去年每人加2k多，意外 地很常发生。如果你稳稳待大概一两年就会遇到一次[调薪part2]。再来就是升官开奖， 不谈第一次升阶（俗称跳180），正常升一阶大概+1k多，但这要排队有点尴尬[加薪part3 ]。升主管加给是另一个世界不提[part4]。1+2+3跟外面比起来加薪幅度也许真的很死， 但只算500是有点夸张啦。 4. 有人问都比科技业差那干嘛选中华，我想是可以在太阳还没下山前就下班的弹性吧（ 先不谈单位差异跟个人追求），不管老或菜五点想走没人敢拦（关键字：工会），有些单 位你早点来还可以4:30刷卡走人，跟家人朋友准时吃晚餐打球，无价。另外不用害怕中年 失业可能也是一个点。 5. 东南西北薪水完全没差喔（外岛有多的样子），所以一堆人想北往南调享受物价水平 差异，考试还可以让你直接选县市，不用花时间等内部转调。全台都有点跟科技业比不用 绑在特定城市是蛮不错的。 6. 小结：虽然快20年了，中华仍是个灵魂国营事业身体却想往科技业转的奇特公司，也 不是没有高层想改变大锅饭这件事过。有雄心壮志跟能力的高手当然一定要去更好的地方 闯一闯，但我自己觉得有点像是主动选股或买被动ETF领市场报酬的味道，如果生涯是追 求钱以外的东西但又不想太没有钱，中华还是个不错啦。 不要写信来问我什麽都不知道，留给其他版友补充。 --

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