作者jovi0001 (乔飞)
看板Tech_Job
标题Re: [讨论] 宝宝特调
时间Sat May 28 07:59:00 2022
※ 引述《GoodXD (^Je pense donc je suis^)》之铭言：
: 终於也轮到宝宝调薪了，
: 看着大家都忙着用计算机在年中 x 2 = 调薪後的薪水。（努力凑字数）
: 问了一轮，大概 10~15%。
: 不知道大家特调有感吗？XDDDDDDDDDDDDD
: 2y B 11%
: 3y A 13%
: 10y 高 12%
: 11y DL 14%
这次宝宝是普调+特调
台湾这边实际操作方式为何 这我不知道
不过依照之前本人在前该公司大陆厂担任台劳的实际经历
普调就是3趴上下依照考绩人资部门自动运作 小主管无从得知与操作
而特调是把本部门的员工薪水摊开来检视 是否有同职位职等薪水差异过大的情形
因为每个人进来公司 可能当初谈的起薪低 可能某人待比较久遇到普调次数多 或是後来
某个年度新人起薪高 导致比如一样是高工 比较早来的薪水可能比後来的高工薪资低 这
时候就透过特调去把某些员工薪资调高 而某些原本薪资比较高的可能就不会变动
所以就出现某些人只有普调的3趴
某些人居然拿到18趴
所以我猜
这次台北拿到18趴的可以去问问其他同职等的 你调完18趴之後的月薪 可能和别人之前一
直领的差不多
这表示你之前领了好久的低薪
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 203.77.34.114 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1653695942.A.550.html
※ 编辑: jovi0001 (203.77.34.114 台湾), 05/28/2022 08:00:30
1F：推 ghmsxtwo : 最後一句 T_T05/28 08:54
2F：推 ts21020 : 正解05/28 09:04
3F：推 spiderway : 至少还是调了05/28 09:19
4F：推 gn01216674 : 时代的眼泪05/28 09:28
5F：→ gn01216674 : 但也有可能因表现不好只调3%？考绩垫底那种 05/28 09:29
依照逻辑 不可能同职等 把某个人的薪水调高到比其他同职等的人高18趴 考绩不好在老
板眼中当然就不会把资源放在他身上 因为部门经费糖果大饼就那麽多
※ 编辑: jovi0001 (203.77.34.114 台湾), 05/28/2022 09:34:05
6F：推 getbacker : 以前分红股票给很多的时候，台厂很多老员工也不会在 05/28 09:36
7F：→ getbacker : 意底薪低，而且系统厂都玩同一套把戏让员工跳槽成本 05/28 09:36
8F：→ getbacker : 高而比较不会跳槽，现在算是回归正常 05/28 09:36
9F：推 freddy8317 : 你不要吹掉脚麻老人的遮羞布啦 05/28 09:52
10F：推 loadingN : 大公司大部分都是照这种原则在调的 05/28 10:02
11F：推 qazxc1156892: 调的都是员工有人开始离职又抢不到人 05/28 11:07
12F：推 Croy : 去年到今年没结构调的公司 小心离职潮 05/28 11:41
13F：推 Messibugoo : 楼上在说海边吗？XD 05/28 12:10
14F：推 fred7698 : 可能年初调的那批太无感 05/28 12:19
15F：推 justej : 正解 05/28 14:12
16F：推 toobest54 : 你猜错了 05/28 14:19
17F：推 jasontmk : 海边之前果冻腰酸宗痛的时候就调过了 哭？ 05/28 19:56
18F：推 ashin0725 : 我们部门是跟原po讲的一样 我大约到职半年 只调3% 05/28 20:52
19F：推 qovw102 : 中肯 05/29 23:36
20F：推 NeoChou : 但如果你呆了10几年只调3%，同阶级调了18%就跟你薪 05/30 00:54
21F：→ NeoChou : 水相当，当老人年资跟卖肝是塑胶吗 05/30 00:54