作者moboo (一抹布拉格的晚霞)
看板Tech_Job
标题[讨论] 周三clubhouse 外商招聘人资的秘密
时间Tue May 24 17:43:15 2022
这礼拜请到两位外商recruiter人资
来帮大家解答徵才应徵的问题
想说六月了大家可能也会想要求个职
毕竟八月分红就开出来了嘛
可能不满意的话现在准备差不多
如果你想多了解人资的立场的话
欢迎参加我们的这礼拜的聊天室
礼拜三晚上10点
不用钱的直播连结在这边
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本周会回答乡民提问
1. 一直抠人来面试，填完才发现要找的人跟我根本不符合，面试会找人做业绩吗?
2. 听说砍员工薪水是HR的绩效之一，是不是真的？
3. 都有核薪公式了，为什麽还要应徵者提供薪资单？
4. 如果HR也不喜欢被求职者放鸟，那HR为什麽常常在最後关头改发无声卡？
5. 为什麽很多面试官都是等到开始面试才开始看我的履历; 问的问题也常常不着边际?
还会问我有没有男朋友？
6. 听说外商砍人不留情是真的吗？
7. 如果新人进来才发现薪水特别低怎麽办？
8. 会从公司装水回家吗？
9.人资群里面都在聊什麽？
现场也会开放提问
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 114.37.163.42 (台湾)
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1F：→ pttnowash : 人资没有专业 不值得讨论(战~) 05/24 20:03
2F：→ KCKCLIN : 问一下提供薪资单?如果是电子化惹/不爽提供=没後续? 05/24 21:04
3F：→ KCKCLIN : 抹布大当初应徵有被要吗?怎麽应对 05/24 21:04
因为他开的比我之前的还要低
只好给他诶，叫他回去抬高一点价格
如果你本来很低，你当然不要给
但如果他开的很低，你当然要给啊告诉他你行情，让他去争取QQ
4F：推 jackeighteen: 推！ 05/24 21:12
5F：→ D600dust : 核薪有公式和确认你自述待遇哪有冲突 05/24 21:31
6F：→ D600dust : 这问题应该要问: 干嘛探我现职待遇吧?????? 05/24 21:31
这好像不同家有不同答案诶
7F：推 h816090 : HR会要薪资正常，他们顺便收集市场薪资水准 05/24 21:43
8F：嘘 ming1988 : 人资=垃圾 05/25 00:02
9F：→ loadingN : 之前就有youtuber找google人资 但也没什麽内容 05/25 00:13
10F：→ loadingN : 反正我们想听的都是那些他们不能讲的 05/25 00:14
11F：→ loadingN : 就只能讲一些很make sense的屁话 05/25 00:14
12F：→ h816090 : 真的，满少HR感讲真话 05/25 00:23
我才不浪费时间做那种
做那种我也不想听
那种也没办法啊，讲的内容要公司同意才行
我找的这几位都是来说真话的xdd 所以他们也想匿名上节目
13F：推 marsonele : HR有的真的不知道跩几点 还听过什麽 面试机车合理 05/25 00:37
14F：→ marsonele : 要考验面试者随机应变和抗压能力 05/25 00:37
15F：推 Goblet : 推 05/25 01:41
※ 编辑: moboo (114.37.163.42 台湾), 05/25/2022 01:51:34
16F：推 book7 : 抹布大棒棒 05/25 07:34
17F：推 TheWho : 原来今晚是找想讲真话的HR XDy 05/25 09:13
18F：推 MOSMOSQQ55 : 有些HR真的很跩，用这种水准来测抗压。 真的很低端 05/25 10:14
19F：→ KCKCLIN : 谢谢抹布大 05/25 22:22
20F：推 h816090 : 看完之後，A跟E都还是话中很多保留跟迟移 05/27 17:42
21F：推 loadingN : 听完，根据她们的说法，你想到的bias都没有 05/29 13:41
22F：→ loadingN : 也许一线外商真的是这样，但还是想抱怨很多人资或猎 05/29 13:42
23F：→ loadingN : 头对於资讯提供都很刻意的低调，反正不问就不讲 05/29 13:42