版上都是站在求职者的角度在分享面试文 趁最近疫情大爆发，六日没地方跑来分享一下面试人员的角度的心得文 小弟担任面试人员的经验只有五年 有更资深的前辈有觉得小弟写得不好的部分欢迎指正 基本上本文是针对新鲜人与三年年资以下的部分来讨论 在还没开始视讯面试之前，很多求职者是需要请假一天 或者是新鲜人需要搭车来面试 老实说，遇到很多履历写说会什麽会什麽，来面试问了基本问题就倒了 这时候就很尴尬，只能开始聊天或者介绍部门工作内容 问看看对於这份工作有没有什麽想问的 等拖到时间差不多，谢谢跑这一趟来面试，辛苦了，送客到大门 所以拜托求职者，请先知道要面试的单位是什麽 履历上写，会C、Verilog、AI、影像处理 光写这样就会有很多公司跟部门有兴趣 找来一问，原来verilog是大学修过，硕班就没碰了，都在玩AI 如果今天面试部门是数位IC设计工程师 拜托就把verilog弄熟，把数位逻辑弄熟 如果今天是韧体工程师，那就去把C，资料结构弄熟 如果是影像演算法工程师，那就把影像处理搞熟再去面试 不要到了现场，一问就倒，这样我也觉得很对不起你，为什麽要害你跑这一趟 不过现在视讯面试，这样一问就倒的，的确现在一点罪恶感都没有了 问三题不会，快速介绍部门，问有没有什麽问题，好，送客，下线 过程不超过30分钟 接着，准备的资料请一定要自己读过顺过 现在很多新鲜人或者是工作2~3年的 准备面试投影片说独力完成什麽东西，整个project都是自己做的 一问，为什麽这地方要这样做，例如，为什麽要选用SRAM，怎麽读SRAM的资料出来 支支吾吾答不出来，这时才说，是学长留下来的，是助教给的 或者是说这是其他同学做的，拜托，请一开始就诚实说，自己完成的部分是哪部分 这样不只是对於专业能力会有疑虑，同时人格特质也会被打上问号 会不会进来後，嘴巴说都会，说都做好了 等时间到要review的时候才发现什麽都没有？ 还有一种是什麽都不准备的 这样会让面试单位觉得求职者对於这场面试或者是这份工作一点都不在意 但如果是工作五年十年的，这件事情就不一定适用了 记住，写在履历上的东西都会被拿来问 任何有时间断层的事情也一定会被问 所以如果对於写在履历上但却没有把握的，请不要写上去 或者是写了，也请诚实为上 接下来讲一些避免踩到地雷部门的方法 1. 部门流动率 2. 部门年资分布 3. 面试人员的态度 4. 部门气氛 部门流动率 这是一个很简单的判断方式，流动率越高的，通常都越屎 部门年资分布 最好的是常态分布，最烂的是M型化 M型化 新人时间到就阵亡，老人持续活着，很有可能是资源都给老人 新人很拚也什麽都拿不到，最後心灰意冷就走了.. 常态分布 表示这部门是稳定成长的，人都一直留着，也会持续培养新人 都是新人的部门 通常是新创部门，有机会成长，也有可能死掉 有时候自身能力不一定会活到最後，这种就是赌注了... 面试人员的态度 随便问问就录取的部门，通常都是极度缺人的单位 至於极度缺人的原因就可以去打听打听了 这几年一线厂抢人抢得非常凶 二线、三线厂真的是很多来者不拘的了.... 问得很细的，有些是想问倒求职者，也有些是想知道求职者到底知道多深 这种的就比较会是想认真用人，想找一个可以来长久合作的 部门气氛 这个可以透过问看看部门同事下班後会不会一起出去打球、吃饭之类的来问到 或者是可以问说，部门新人遇到不会的问题的时候主管会怎麽协助 新人最怕主管跟前辈放生，然後再指责新人都不会，考绩吃丙这样... 问看看部门内是否常常讨论，还是只有固定周会才会交流 固定周会的这种，就有机会是大家自己做自己的... 以上简单的分享，希望会让面试双方都能愉快的面试 找到合适的人，与找到合适的部门 如果有什麽想问的，也可以站内信，都可以交流的 谢谢各位的阅读 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 111.253.101.56 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1650729764.A.368.html