作者yamakazi (大安吴彦祖)
看板Tech_Job
标题[讨论] 职等和薪资越高加薪幅度越少不是正常？
时间Sat Apr 23 10:43:33 2022
我之前在某外商
新人底薪一开始九万五
第一年加十趴变快十万五
第二年变成加五趴只多五千变十一万
第三年甚至不加薪
後来跳到别家公司底薪11万五
第一年没待满只加五趴变12万
十趴那种事情除非升等或遇到结构调薪
不然几乎不可能遇到
职等和底薪越高不是加薪幅度越少吗
不然高层不就每年固定加十趴？
比如升到二十万还每年加两万
那每年全体员工薪资成本支出要固定加十趴耶
经营层会忍受这种事情发生？
还是我有什麽误解？
底薪和职级越高不是加薪幅度越少是正常吗？
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1F：推 obluda : 你的推演不会出现新人超越老人的窘境 04/23 10:45
2F：推 sh405 : 你是说进来两年比还没进来的薪水还低是正常的吗 04/23 10:47
3F：→ nicolaschen2: 越来越少要怎马加薪到四亿？请教学 04/23 10:48
4F：→ komoa : 你误解没错啊！gg以前底薪低，达到老兵条款封顶前， 04/23 10:48
5F：→ komoa : 大gg以往平均调薪为3-5%,加零头而已，没这种困扰， 04/23 10:48
6F：→ komoa : 这次大改规则….颗颗 所以炸了 04/23 10:48
7F：→ willy2771 : 新人超越老人薪水的有很多吗== 31不代表新欸 32也 04/23 10:48
8F：→ willy2771 : 不代表表现比31好欸 产线非产线 一起比的脑袋有洞吧 04/23 10:48
9F：推 kuasnetwork : 一般都是以全公司薪资的n% 再由依照职等职位考积进 04/23 10:49
10F：→ kuasnetwork : 行调整个人% 04/23 10:49
11F：→ nicolaschen2: 混血的脑袋最好最没洞 04/23 10:49
12F：→ komoa : 31不一定32表现好….为什麽还没升？啧啧 04/23 10:51
13F：推 willy2771 : 好了啦 纯血不纯血哪有差 还不是整天汪汪汪 04/23 10:51
14F：→ willy2771 : 产线非产线升的pace不同啊 这都不懂 04/23 10:51
15F：→ komoa : 原po的那种方式不会有「超车问题」 04/23 10:52
16F：推 cplusplus426: 可能被混血的电过吧 哈哈 04/23 10:52
17F：推 willy2771 : 所以我就说超车问题这种事是不是真的有这麽多 没人 04/23 10:53
18F：→ willy2771 : 知道 很多人都是看到版上那个31拿84000的很不爽 问 04/23 10:53
19F：→ willy2771 : 题是人家年资6年 也不算新人 是在哭夭 04/23 10:53
20F：→ komoa : 非产线的确会有万年31没错 04/23 10:53
21F：→ willy2771 : 我也觉得他应该有混血阴影所以才一直发表粗暴言论 04/23 10:54
22F：→ komoa : 超车很多吧 尤其去年升32 会输今年31S+年资相近 04/23 10:55
23F：→ komoa : 稳输吧 04/23 10:55
24F：推 nicolaschen2: 混血就有个味道，闻起来不舒服。尤其看到老板就开始 04/23 10:55
25F：→ nicolaschen2: 摇尾巴那种。 04/23 10:55
26F：→ bnn : 大概就是月薪5万+5k和月薪10万+5k这种感觉 04/23 10:56
27F：→ bnn : 公司表示:啊不是每个人很公平+5k吗 04/23 10:57
28F：推 willy2771 : 嗯嗯 要不要去跟这个版发一堆抱怨文的讲讲这句话 告 04/23 10:57
29F：→ willy2771 : 诉他们自己味道有多重 04/23 10:57
30F：→ komoa : 然後今年S+年中升32。稳赢去年升32的人啊 04/23 10:58
31F：推 opop1133 : 老人确实会加比较少 04/23 10:58
32F：推 jaannddyy : 本薪高的结构调整本来就会比较少，GG员工可能一辈子 04/23 10:59
33F：→ jaannddyy : 都待在G里面所以不知道== 04/23 10:59
34F：推 dulldog : 员工表现也有差异吧，调薪不可能一致 04/23 11:00
35F：→ komoa : 以往3-6%。今年range 从6%-2x%，去年年底考绩好的赚 04/23 11:01
36F：→ komoa : 到了 04/23 11:01
37F：→ komoa : 这次每年的固定调薪。谁知道结构调 04/23 11:02
38F：→ komoa : 固定调薪维持了10几年，突然怕新人走收不到人改…昨 04/23 11:04
39F：→ komoa : 天cc留言板才爆吧 04/23 11:04
40F：推 Neistpoint : 加薪幅度确实如此 04/23 11:17
41F：推 erial : 每年都十趴？？你公司有每年净利成长十趴？？ 你 04/23 11:26
42F：→ erial : 的贡献价值有线性成长？？ 04/23 11:26
43F：→ loveyanzi03 : 一次结构调薪後新人比6年老人薪水高不合理 04/23 11:37
44F：推 oceanman : 正常啊 04/23 11:41
45F：→ wzmildf : 其他没什麽意见，呛31表现比较好为什麽还没升的 我 04/23 11:50
46F：→ wzmildf : 随便想就有一堆摆烂废物32 33的例子啊，你山升迁门 04/23 11:50
47F：→ wzmildf : 就这麽窄自己不知道R 04/23 11:50
48F：→ DrTech : 代表你职级还不够高啊，就这样。 04/23 11:53
49F：推 clement80161: 也新人结构後比6年老人薪水高？ 04/23 11:55
50F：推 kobe760903 : 新人结构调完比老人高看是不是特例吧 每个职位都有 04/23 11:59
51F：→ kobe760903 : 天花板本来就不一定老的调比较多 04/23 11:59
52F：→ kobe760903 : 但近几年薪资大爆炸进来的新人的确爽 04/23 12:00
53F：→ ppterry : 你五年内的薪资，大多数人15年都没有 04/23 12:11
54F：→ k258610 : 现在到底是新人超车老人，还是老人之间内战啊（升 04/23 12:13
55F：→ k258610 : 等输没升等）？ 04/23 12:13
56F：推 llltt123 : 帮补 今年的Range是2～2x% 亲眼见证 04/23 12:14
57F：→ fujioqq : 换个角度想 过个两三年就换现在的新人气了 大家别气 04/23 12:16
58F：→ k258610 : 有出现确切证据的是，职等小的老人赢过职等高一点 04/23 12:17
59F：→ k258610 : 的老人？然後菜的幅度赢过老的，总数还是菜的少？ 04/23 12:17
60F：→ eett811025 : Zgg去年吵过一次 gg今年也吵一次 应该正常吧？ 04/23 12:46
61F：推 physicsdk : 嗯？ 然後？ 想表达啥？ 职等跟薪资还不一定成正比 04/23 12:57
62F：→ physicsdk : 勒 04/23 12:57
63F：推 kyle5241 : CC Wei 的股票表示 04/23 15:59
64F：推 bigbigfrog : 真是一堆人7pupu 这麽厉害去别的地方领高薪啊 04/23 20:15
65F：→ a92011 : 用职等+绩效交叉去计算调薪比例跟金额 04/23 21:22
66F：→ a92011 : 应该就不会有这麽大争议了 04/23 21:23
67F：推 physicsdk : 要认真搞的话，管理职应该看管理绩效而非技术，管得 04/24 01:16
68F：→ physicsdk : 太差就应该调得比底下工程师少很多 04/24 01:17
69F：→ physicsdk : 健康的制度应该是各司其职，而不是管理永远高人一截 04/24 01:17