作者ctfjuw (CX777350)
看板Tech_Job
标题[讨论] 大家怎麽看科技业升迁这件事？
时间Sun Mar 6 19:13:13 2022
基本上科技业台gg、猪屎屋、系统厂、品牌厂等等，有人觉得年薪300-400甚至200-300生
活有品质就好了。
但有人就想转管理职，没意外都从课级开始往上爬再来部、处、资深处长当然上面还有比
如各事业群单位的大头等等。
当然也有坐上去後斗输被拔掉的啦。
但有人就卡在课或部就上不去，有些人就是可以不断往上爬，在科技业能往上爬是不是手
腕机运》能力，还说越往上爬派系手腕远大於一切
如果单纯看能力可以当资深工程师啊，毕竟能当上高阶主管年薪都是千万等级的！
另外女性是不是在升迁上就是会输男生一点啊？
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1F：→ justdoit : 爽当资深RD就好,又不用负太多责任03/06 19:22
2F：推 ttyl5566 : 资本主义谋图的就是金钱跟权力，你50岁还能待在第一03/06 19:26
3F：→ ttyl5566 : 线吗？能力跟得上吗？03/06 19:26
4F：推 class177 : 钱大於职称03/06 19:29
5F：→ class177 : 一堆上市公司经理级连两百都没有。03/06 19:29
6F：推 shenmue1001 : 同意1楼 当主管要扛的责任跟增加的薪水不成比例03/06 19:36
7F：→ angelpeace : 50岁为啥不能在第一线？是体力活吗？体力活超过6003/06 19:40
8F：→ angelpeace : 的也不少人呀03/06 19:40
9F：推 gn01216674 : 当主管很屎，但为50岁铺路的必要之恶，50岁还当工程03/06 19:45
10F：→ gn01216674 : 师很可怕 ...公司表现差首先拿老工程师开刀03/06 19:45
11F：→ gn01216674 : 有次公司规定各部门裁15%，我们组内就是老工程师被03/06 19:46
12F：→ gn01216674 : 干掉03/06 19:46
13F：→ gn01216674 : 但当主管真的很屎，真的... 03/06 19:47
14F：推 zaxck : .....亲眼看到老工程师被迫推上去当主管当到爆掉的.03/06 19:50
15F：→ zaxck : 彼得原理 的案例在台湾职场看到很多很多.....03/06 19:51
16F：推 banqiao : 当主管後想再往上升看的不是你多努力能力有多强， 03/06 19:53
17F：→ banqiao : 而是你是不是自己人03/06 19:53
18F：→ ljsnonocat2 : 你以为上去屁股就坐的稳?03/06 20:04
19F：推 qazxc1156892: 捧对大头才稳03/06 20:08
20F：→ labell : 还是要看个性跟爱不爱加班03/06 20:18
21F：推 et7878789 : 不是主管的料升上去等着被弄而已03/06 20:19
22F：推 dosmark9 : 眼残看出”性" “爱" 羞 03/06 20:20
23F：推 chuegou : 主任工程师的工作我就会自爆了 再上去我不敢想像03/06 20:21
24F：推 AgentSkye56 : 年薪300在新竹就是饿不死而已03/06 20:36
25F：推 hcuo : 这年头技术职更稳吧，40几岁的初阶主管反而更容易被03/06 20:39
26F：→ hcuo : 取代03/06 20:39
※ 编辑: ctfjuw (39.9.66.56 台湾), 03/06/2022 20:44:11
※ 编辑: ctfjuw (39.9.66.56 台湾), 03/06/2022 20:45:03
27F：推 clamperni : 一间不跳奇蹟自来 03/06 21:01
28F：推 iamala : 一边抱怨高层都是肥猫废柴，一边又说升官太屎我才 03/06 21:04
29F：→ iamala : 不想升wwwww 03/06 21:04
30F：→ iamala : 当官屎不屎是一回事，光是影响力杠杆就不同等级。 03/06 21:07
31F：→ iamala : 只要用“看”的，就能让事情照自己意思“做”，身 03/06 21:07
32F：→ iamala : 心灵都健康。 03/06 21:07
33F：推 warpop : 35岁还在当资深工程师就很危险了 03/06 21:24
34F：推 keyofdejavu : 人中之龙就别讲了，当主管当工程师都是别人来求你 03/06 21:25
35F：→ keyofdejavu : 被逼退的主管跟工程师，你觉得哪个好找工作 03/06 21:26
36F：→ keyofdejavu : 如果当工程师却一点技术都没那当主管被逼退只会更惨 03/06 21:26
37F：→ DrTech : 唉，相信我，以台湾这种鸟职场，不是每间公司往上爬 03/06 21:26
38F：→ DrTech : 都是人生升级的。超过40岁，50岁应该要理解人生爽度 03/06 21:26
39F：→ DrTech : 升级才是目标阿。 03/06 21:27
40F：推 giantwinter : 彼得原理 03/06 21:33
41F：→ keyofdejavu : 为啥一堆人觉得老工程师可能被裁，主管就有免死金牌 03/06 21:44
42F：→ keyofdejavu : 看过好几次主管阶被逼退，他们也是在重找工作 03/06 21:45
43F：→ keyofdejavu : 厉害的就找很快，烂的就去烂公司，就这样而已 03/06 21:45
44F：推 zion1981 : 如何保持自己的不可取代性是必要的 如果能轻易被取 03/06 22:17
45F：→ zion1981 : 代那爆掉也是早晚的 03/06 22:17
46F：推 gn01216674 : 我觉得当主管不是升迁，是职位的转换。管理团队和当 03/06 22:20
47F：→ gn01216674 : 工程师是完全不同技能。台厂管理职的价值就是远比工 03/06 22:20
48F：→ gn01216674 : 程师高（外商独立贡献者缺比较多） 03/06 22:20
49F：推 physicsdk : 看适合什麽，很多人适合当RD，当主管後反而做得很 03/06 22:24
50F：→ physicsdk : 烂，需要的技能点不一样 03/06 22:24
51F：推 gn01216674 : 可看公司超过50岁工程师有几位，主管有几位。这看公 03/06 22:28
52F：→ gn01216674 : 司属性，有时候和强弱无关...除非你强到逆天，可以 03/06 22:28
53F：→ gn01216674 : 打破公司常态分布 03/06 22:28
54F：推 physicsdk : 说得不错，我前公司就几乎找不到40岁以上的技术职 03/06 22:30
55F：→ physicsdk : ，但跳同产业外商後发现这样的人还不少，直到有天 03/06 22:30
56F：→ physicsdk : 终於明白了，不是年纪大做不下去被fire，而是资深 03/06 22:30
57F：→ physicsdk : 的都跳到更好的环境去了。 03/06 22:30
58F：推 yytseng : 结论：拿到手的钱才是真的！其他都假的 03/06 22:35
59F：推 CrabBro : 在台商和外商有差，外商就有工程师可以选择的权利 03/06 22:44
60F：→ CrabBro : 有不少薪资仍然很高的资深，但WLB，不用兼管理职 03/06 22:45
61F：推 peterlin0224: 外商真的不少资深的工程师，台厂除非单位赚钱，或是 03/06 22:45
62F：→ peterlin0224: 单位真的是需要很多真的研发实力的人，不然都在搞一 03/06 22:45
63F：→ peterlin0224: 些cost down或一堆都是IP，只剩一堆flow的工作，然 03/06 22:45
64F：→ peterlin0224: 後tape out的部门就真的很爱拿资深的工程师开刀来节 03/06 22:45
65F：→ peterlin0224: 省成本 03/06 22:45
66F：推 peterlin0224: 然後普遍来说又给不起大部分的人好的package，最後 03/06 22:48
67F：→ peterlin0224: 年轻的时间到一样走，变成别公司或外商的补习班….X 03/06 22:48
68F：→ peterlin0224: DDD 03/06 22:48
69F：→ ashyang : 大部分外商就是平头式一大堆工程师,台商就是一堆乱 03/06 23:21
70F：→ ashyang : 七八糟主管职称,管一大堆鸡毛小事都不做正事 03/06 23:21
71F：推 physicsdk : 最恐怖的是技术底烂，管人带错方向死一片，还权力 03/06 23:39
72F：→ physicsdk : 很大下面不敢反驳 03/06 23:39
73F：→ Lalabear9566: 指望想当到主管解脱... 上面都卡好卡满没你的份拉 03/06 23:40
74F：→ samm3320 : 主管要升你你还会说不要吗 03/06 23:42
75F：→ samm3320 : 该升不升就是被看破不想负责你还能继续红？ 03/06 23:43
76F：推 dwright : 有体力还不是写出一堆bug 03/07 00:00
77F：推 xiaoing : 没人讨论原po最後一行 03/07 00:33
78F：推 zoo0602 : 那有女生漂亮就赢在起跑点上了 03/07 02:35
79F：→ GGing : 通常会升管理职的能力都不是太好，只是因为靠着一 03/07 07:21
80F：→ GGing : 张嘴获得上头的青睐而已；然後等到比你废的人都升 03/07 07:21
81F：→ GGing : 了有能力的人最後也不得不升，结果底下就没有会做 03/07 07:21
82F：→ GGing : 事的人了，彼德原理就是这样 03/07 07:21
83F：→ ppterry : 每个公司状况不一样，还是有很大差异的 03/07 07:52
84F：→ samm3320 : 彼得原理不是这样讲的吧 03/07 07:59
85F：→ wonder123 : 我一堆同事都40了还是菜工程师 03/07 08:13
86F：推 Petersen : 当了主管才会怀念当工程师的好，只要顾好自己部份 03/07 09:37
87F：→ Petersen : 又不用处理人的问题 可以专注在技术上 比较好跳巢 03/07 09:38
88F：推 Iemarah : 说不升比较好的有看过老工程师被小自己好几轮、专业 03/07 09:56
89F：→ Iemarah : 程度又不足的主管钉进度的吗 03/07 09:56
90F：推 lolicat : 捧对懒趴才能升好吗 03/07 10:02
91F：推 reevesdeer : 我怎麽觉得就是个性问题啊，就一堆人的个性习惯没 03/07 10:34
92F：→ reevesdeer : 做过就在说责任跟薪水不成比例；还是说这些话的人 03/07 10:35
93F：→ reevesdeer : 都以为自己比主管聪明最会精打细算？ 03/07 10:35
94F：推 peterlin0224: 一线厂RD会升到高位的，不管部门赚不赚钱，通常都是 03/07 11:39
95F：→ peterlin0224: 有一定能力、专业和跟对人，又捧对LP，但一定是一 03/07 11:39
96F：→ peterlin0224: 路走来部门里最强的人吗？不一定，上去了後难免会开 03/07 11:39
97F：→ peterlin0224: 始搞一些保护自己的事，大概这样 03/07 11:39
98F：推 peterlin0224: 还有一线厂不赚钱部门的主管不见得拿得少，其实也可 03/07 11:41
99F：→ peterlin0224: 能拿非常多，还有一些所谓他们觉得的key man暗盘， 03/07 11:41
100F：→ peterlin0224: 只是其他大部门的人都拿得普通或不好罢了…..XDDD 03/07 11:41
101F：→ peterlin0224: 如果觉得环境不好，就想办法跳去环境或薪资更好的地 03/07 11:42
102F：→ peterlin0224: 方吧 03/07 11:42
103F：→ samm3320 : 强不强这种事很主观的，看看那些自称精英的… 03/07 11:47
104F：推 lavign : 人际工程 03/07 15:06
105F：→ sc1 : 人脉阿 03/07 16:53
106F：→ vergilsppt : 能力其次 会讲话第一 03/07 19:21
107F：推 seal46825 : 我在一线ic厂 身边主管都真的蛮强的啊 有技术沟通能 03/07 23:46
108F：→ seal46825 : 力也好 03/07 23:46