作者genius945 (添财)
看板Tech_Job
标题[讨论] 管理职的报酬
时间Fri Feb 4 23:46:49 2022
刚好过年跟朋友吃饭聊到资深工程师该转管理还是专注在技术职上
大多宅宅如我都是觉得管人很麻烦很赛工时会变长别找我
但其中一位说其实你们不是不想当管理职，只是公司给的钱不够而已
多给 20% 愿不愿意? 30% 愿不愿意? 想了一下突然就觉得那可以累一点XD
还蛮好奇版上各位300大大觉得要多少才划算呢
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1F：推 lolo0129 : 其实......有一种免洗的管理职叫技术职～ 分红管理 02/04 23:52
2F：→ lolo0129 : 职拿，责任技术职扛，斗争的极致 02/04 23:52
3F：推 mile022 : 资深到管理职还很远 可以提早先看看这些人在做什麽 02/04 23:56
4F：→ mile022 : 如果你做的东西可以符合预期 或者你猜的到上面要什 02/04 23:56
5F：→ mile022 : 麽 02/04 23:56
6F：→ mile022 : 那你要升等应该很有机会 02/04 23:57
7F：推 blackkaku : 劝你不要昇。多20%的报酬，多3～４倍的工作量。 02/05 00:22
8F：→ chiehhwang : 我从Sr. Engineer转到目前带local 2人，菲律宾+香 02/05 00:34
9F：→ chiehhwang : 港团队2人，薪资是110%成长。 02/05 00:34
10F：→ chiehhwang : 但处理的事情绝对不止原本的110% 02/05 00:34
11F：→ chiehhwang : 只多20%～30%的话，平行跳槽就有了，不需要做廉价 02/05 00:37
12F：→ chiehhwang : 管理职 02/05 00:37
13F：推 zard0819 : 单纯看报酬的话，管理职绝对划不来 02/05 01:12
14F：推 spiderway : 管理职真的很累 02/05 01:44
15F：推 follens : …… 02/05 04:31
16F：→ oldchang1205: 那也要看公司文化 有些公司是管理职五点下班 技术 02/05 05:51
17F：→ oldchang1205: 职8点下班 你要升吗？ 当然升 02/05 05:51
18F：→ GGing : 管理职除非平步青云一路爬到最上层，不然都只有赛 02/05 07:36
19F：→ GGing : 而已，小孩是金发还以为自己基因强大 02/05 07:36
20F：推 katzlee : 管理职是压力大，但会搞到工作量爆增那是自己管理方 02/05 07:43
21F：→ katzlee : 式不对，最常见的是没授权又爱自己跳下去做，搞不清 02/05 07:43
22F：→ katzlee : 楚角色. 02/05 07:43
23F：推 iamala : 管理职真正的报酬就是放大自己的单位时间收获能力 02/05 08:21
24F：→ iamala : 。像是买房其实是银行是资金杠杆，帮你出钱并承担 02/05 08:21
25F：→ iamala : 风险一样，管理就是时间杠杆。真正好的管理者是很 02/05 08:21
26F：→ iamala : 爽的。 02/05 08:21
27F：推 coolscott : 转管理职要有一个决心，就是拼命一直要升官，才对得 02/05 09:37
28F：→ coolscott : 起你的下属 02/05 09:37
29F：推 lolo0129 : 有人巷子内的，同部门挂技术职工作16个小时，管理 02/05 09:46
30F：→ lolo0129 : 职工作7小时半的大有人在～管理职有家要顾有小孩要 02/05 09:46
31F：→ lolo0129 : 陪，脸皮厚的就正常上下班，指挥技术职去顾，明明是 02/05 09:46
32F：→ lolo0129 : 自己份内的职责，叫技术职去调派、指挥，说「这些」 02/05 09:46
33F：→ lolo0129 : 案子都授权你指挥调派，他只需要要求报告、看懂报告 02/05 09:46
34F：→ lolo0129 : 、对副总、总经理报告的漂亮就行！其他一盖不碰， 02/05 09:46
35F：→ lolo0129 : 最後有功管理职拿最多，有错全都算技术职的，公司 02/05 09:46
36F：→ lolo0129 : 内没啥技术职的没这文化，一堆技术职可用的就看的 02/05 09:46
37F：→ lolo0129 : 到台籍管理人士是这样在惬意人生管理 02/05 09:46
38F：推 twicm : 大部分的公司技术职的阶梯都不是那麽健全 02/05 10:51
39F：→ nmjkluiop : 管理职才爽啊 什麽都叫技术职教 教完嘴两句假装自己 02/05 10:53
40F：→ nmjkluiop : 有在管理 02/05 10:53
41F：推 twicm : 有管理职机会还是可以试试看, 薪酬不要看短期 02/05 10:54
42F：→ twicm : 有些技术职其实要带人, 有些管理职也要碰技术工作 02/05 10:56
43F：推 daidairay : 传产： 月薪+5000 02/05 11:26
44F：→ DrTech : 看无耻度吧。无耻的人就好好当个传令人，就很爽。认 02/05 11:35
45F：→ DrTech : 真想培养人，关心人的成长，就做不完工作。 02/05 11:35
46F：推 ohlaohhh : 认真回答，如果公司薪资够好，45岁之前可以存够钱退 02/05 11:50
47F：→ ohlaohhh : 休就不用考虑管理职，不然45岁以後还要轮班值班，别 02/05 11:50
48F：→ ohlaohhh : 说体力不行了，就年纪大也会被别人嫌，上头还对你称 02/05 11:50
49F：→ ohlaohhh : 斤称两的。有机会就转管理职吧！压力大些，工作累些 02/05 11:50
50F：→ ohlaohhh : 但是不是体力活适合长期规划 02/05 11:50
51F：推 Dreamer77 : 外商管理职+0% 02/05 12:08
52F：推 fuwai : 有GG就推, G光园地 GG之光 02/05 12:30
53F：→ gn01216674 : 管理职的价值在於天花板变高，但cp值取决於你的政治 02/05 13:53
54F：→ gn01216674 : 手腕和管理风格。 02/05 13:53
55F：→ gn01216674 : 一般公司工程师400多就上限了，大约联发科e9，要再 02/05 13:55
56F：→ gn01216674 : 突破要上经理/处长/副总等二...等 02/05 13:55
57F：→ gn01216674 : 如果你够力有办法让部门都6点下班，那你cp就高。无 02/05 13:57
58F：→ gn01216674 : 能的将帅鸟部门就累死三军 02/05 13:57
59F：→ CenaSucks : 不想赚钱，就不要升迁 02/05 14:15
60F：→ civic8 : 管理职的累很多是向上管理的累 02/05 21:56
61F：推 simo520 : 傻瓜才不转管理职 02/06 21:42
62F：嘘 sl811hst : 三小行业跟职务内容都没说 最好会知道升与不升的差 02/07 00:20
63F：→ sl811hst : 异幅度，还能一堆建议更好笑 02/07 00:20
64F：推 slg : 生产线战场的主管比较没人想当，阵亡率很高 02/07 10:40
65F：→ shooter555 : 管理职就是无聊无趣 混吃等死 没有好好维持本职能力 02/07 13:47
66F：→ shooter555 : 就只是等着被养套杀 02/07 13:47
67F：推 wcre : +50%吧，今年一堆都调20~30%欸 02/07 16:38