公司是不是优秀与能否善待人是两回事，只要观察台湾前几名的公司与它们是如何看待 人才就可以知道了。 能否善待人反应的是公司的文化与价值观，以管理来形容就是美式管理vs军事化管理。 军事化管理的好处就是容易上手，主管不需要懂得管理、沟通与带人技巧，只要会骂人以 及掌握考绩生杀大权，就可以短时间上手，但这种方式也会扼杀创意、沟通与成长空间。 美式管理就是尊重每个人，而不是所谓的官大学问大的沟通方式，每个人都可以就议题自 由地发表意见，权力不是由上位者牢牢掌握，而是尽量下放。这种环境下，彼此都会有更 多的成长空间。 简单来说，如果你的公司是像工厂的单位，无可厚非容易倾向於军事化管理，一切以效率 为优先，命令是由上往下，随时准备作战。 如果你的工作是需要创意，这时候就容易采取美式管理，因为自由是创意的养分。 当你了解这两种管理方式的差别时，就可以在面试的时候顺便观察这家公司采取的是什麽 方式，藉此了解公司的文化与价值观，来决定是否适合自己。 --

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