遇过一位从四大门派出来的大师(英文)等级的前酿醋人 说真的实力还是不错的 待了几年跳台商之後再跳外商当最软的一块 现在也200多了 我遇到他的时候他才刚跳出来没多久 问他酿醋酿的怎摸样 他回其实认真的话工法还是可以很精湛的 只是要担心酿醋久了只会酿醋等上下班放饭而已 不过自从他发现烤鸡比大多数人还大只结果换到的奖赏比挑猪屎的新人还少30%的时候就跑了 ※ 引述《viss1 (布局全球)》之铭言： : 在下工研院十多年经验帮你分析 : 本身学士硕士都是112资通讯出身 : 怎麽进工研院就不多说 : 直接跟你切入主题 : 工研院这组织本身说简单一点就是共产主义的极致(人治很严重) : 组织上层歌舞昇平 底层猪狗不如 : 至於人治到什麽阶段 : 每一个工研院内每一个所和中心多少不一样 : 先解说一下为什麽工研院会跟共产主义牵上关系 : 从立法院要求工研院一半研发基金自己筹措开始游戏规则就改变 : 所有的部门主管都要背负除了养活部门的人事以外 : 还有绩效余促 也就是今天一个部门拿了多少技术处的法人科专做研发 : 就要有一定比例跟业界厂商合作 只要有合作就有所谓的工业服务收入(当然kpi很多种) : 搞得所有部门都在REVIEW每个人的产值和你带多少收入进来工研院(注一) : 一个部门不是每一位都可以跟外面厂商洽 : 我分享一个某个所的案例给大家听听 : 某所某部门有位同仁有管道牵到一个千万等级的工业服务委托案(BP) : 是做AI modeling等系统 : 同仁长官很高兴 马上到所务会议上大力吹嘘说我们有作AI的能力 : 马上在这块领域插旗(为啥要插旗这之後可以谈) : 上层爽完後案子总得有人作吧 : 这时候这位同仁想招兵买马hire新进人员 : 这时候这位同仁想招兵买马hire新进人员 : 以现在的这所能给的硕士新人pay是52k~54k : 但目前AI engineer这麽热门外面业界都是给到70k以上 : 是要请得动谁?重点是跟人资争取还说这新人有什麽特点需要你开60k给他? : 最後不给就是不给 : 这位同仁放弃找外面人力 : 只好找内部人力 : 内部人力愿意从头开始练兵训练的少之又少 : 都是老屁股能闪则闪 : 搞到最後一个千万等级的案子 : 除了这位同仁再作以外 : 还要负责把相关工作out sourcing并作品管 : 搞到最後 : 这工业服务委托案所交付给业主的品质堪忧 : 然而 : 这一千多万的收入扣掉缴库数和工研院上上下下的抽成以外 : (这边重点是工研院抽成要养这计画相关行政人员,包含HR) : 剩下的摊体到各部门的年终奖金 : 今年大家的年终能发出来都要感谢这位同仁 : 大家猜猜这位同仁後来怎麽了? : 拿大案子回来自己又扛又要每个月跟业主报告进度被业主羞辱为了发大家年终奖金? : 後来这位同仁被拔掉头衔被冷冻起来 : 原因就是第二年没拿大案子回来孝敬所有老爷 : 原因就是第二年没拿大案子回来孝敬所有老爷 : 看到这边我真得很好奇这位同仁是欠大家钱吗??XD : 很多事情点到为止 : 回到原波想的 : 你在工研院想要达到什麽梦想 : 要项公务人员待到退休是不太可能 : 我在工研院很少看到待到退休 : 你终究会被卷入这种游戏规则中慢慢消失自己的角色 : 假如你想要组团队spin off出去赚一波 : 抱歉!不可能 : 光要组队找人你就会QQ : 听说今年公务人员+4% : 工研院没有 : 我觉得你还是去当公务人员比较好 : 因为你会被长官玩到死.... --

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