看到这个就心有戚戚焉啊….. 在设备真的会做人比会做事重要 当然也是有修机厉害写报告跟嘴巴也很会讲的EE, 但真的多的是用嘴巴修机的装逼仔. 某光的EE, 有那种坐在位子上2.3个小时google找美丽的插图要放他的精美报告 在某光，Shift team 内容工作=GG AE+ME 要包值班,PM+修机. 常日的Tool owner 就是写 报告出一张嘴（当然也是有有责任感的，这种就比较能让人信服） 只能说要拿好的烤鸡想升， 埋头PM修机之时，还是要懂得适时装逼一下，但过了头又会 让你的同侪讨厌 以上 共勉之 ※ 引述《shotholisi (呆れて白目をむく)》之铭言： : cp值高阿！ 大概版上一堆学生吧！ : 没在业界遇过「用嘴巴修机」的咖小！！ : 交接时很会讲，讲到老板一直点头，还觉得这个咖小很优秀！ : 真正动手修机的人，超不爽这咖小，後来就丢单离职！ : 在台湾就遇到五只这种用嘴巴修机的咖小了！ : 通常设备部门有这种咖小，人员流动率都很高！ : 因为用嘴巴修机的咖小和动手修机的人互看不顺眼！ : 不过最终都是用嘴巴修机的咖小在公司活得比较久！ : 这就是华人社会的拉几文化！ : 因为上面当官的人，比较爱听他们想听的话，也看不起动手修机的人！ : ※ 引述《xa56 (枒)》之铭言： : : 有监於大家都不清楚为什麽多一个M引起所有助工的不满与大家都说cp值极低，以下 亲? : : 经历分享 : : 分享一下我在GG从助理工程师 (AE) 被强迫升级为副模组工程师(MAE)的生活差异经 验? : : ， : : 把我想到的分享给各位想进GG MAE的人当作参考: : : 1.设备门槛 : : 至少要是理工背景出生，在里面任何学校背景都有看过，从国立大学一直到私大学 士 : : 有例子，所以门槛很低，甚至现在还有未当兵也能进来先工作的，极度欠缺MAE : : 2.AE工时 (平均8-10HR) : : 日班 (8:30-17:30):基本上就是保养机台，Parts送洗、回厂Parts回收，尽力在准 时 : : 班，如果超过时间 : : ，老板未必会想给你加班费... : : MAE工时(平均10-12HR) : : 日班 (8:30-17:30):除了上述的工作以外，你还需要协助装机，值班，trouble sh oo : : ng，配合早上交接 : : 下班交接，跟你无关但你需要陪伴大家交接两个多小时，(反正就是把你当工程师 了) : : 而且没加班费 : : 大夜班 (一到五 00:00-9:00) (六日 20:30-8:30) : 工作内容最主要为值班，平 均? : : 班 : : 时间落在10:00-11:00，不过早上得面对老板交接机况，压力相对会比较大，而且 是? : : 迫上线的关西， : : 其实你对於值班还在一头雾水就已经在工作了 : : 3.MAE轮班频率 (理想状况1个月轮一次) : : 一个月内约会有10-12天为日班，5-6天为大夜班，意思就是一个月内必需经 : : 历 2 种作息，通常大约20-30天就会遇到一轮大夜，这还必需视人力的调度，最差 状 : : 有看过2周就轮一次 (通常会发生在频繁走人的课别上) : : 4.AE工作内容 : : (1) PM (机台例行性保养) : : (5) Offline job(换测漏钢瓶，补充无尘布，Parts入厂) : : MAE工作内容 (原则上做的事情不会让你学到专业技能，只限继续作设备才有用) : : (1) PM (机台例行性保养) : : (2) 线上值班 (机况维护、即时性 Alarm 处理) : : (3) Trouble shooting (修机) : : (4) 新机台装机 : : (5) Offline job (料/帐务、Alarm、FDC、6S、PMS.....Sponsor) : : (如果你有看过 PTT"[心得] GG设备相关经验谈"，你会发现工作与设备几乎一样) : : 5.MAE线上值班 : : 通常新人三个月开始拿手机线上值班的时候，就是开始浮现离职念头的开始，值班 手 : : 会接收各种机台不同的 Alarm 讯息，包括:FDC alarm / Tool alarm ...，然後还 会 : : 制程(PE)、制造部(MFG)、Leader、Boss，来电来询问各种机况，机台什麽时候可 以? : : 回 : : 等等各种问题，另外，还有机况交接需要编辑，几乎没时间让你好好喘息，线上值 班 : : 有现场机台 Alarm 需要确认，就必需进入 FAB；原则上现在机台远端都能操作， 运? : : 好 : : 的情况下，是可以坐在外面值班的，基本上以新厂的值班loading，你有可能会走 不? : : FAB 里面，如果在日班可以打给里面的人寻求支援，新人建议进去里面学习，当然 通 : : 这也很看里面的学长要不要帮你，通常不会帮或者会被靠北的，团队气氛不会太好 ， : : 当然以新人的角度也要看你的求知慾到哪，会影响你後面独立值班上线的速度，值 班 : : 本上偏硬，有可能运气不好你必需走进FAB里，手机 Alarm 要一直送，还需要接老 板 : : 电话，不过这些基本上都是熟练度，值班多次了速度都会变快，反应也会变好，什 麽 : : 西重要，什麽可以不管，有些人反而会喜欢值班，有些人宁愿不要值班被手机烦 : : 6.AE待遇 (钱跟外面其实差不多) : : 第一年:约 60-70 W : : 第二年:约 75-80 W : : 第三年:约 85-90 W : : 第三年後考绩不要太差 基本上也破不了百万 : : 以上数字会根据你的轮班/加班/分红有所上升 : : MAE待遇跟AE一模一样，所以大家才不满（同AE，就不在打一次了) : : 7.AE无须交接 : : MAE交接 : : 最主要就是把机况报告给老板听，早上 (8:30-10:00) / 晚上 (17:30-18:30) : : (18:30-20:00) (20:00-22:00)，晚上交接有看过这三种时间，所以一天交接时间 平? : : 约 : : 花2-3小时 : : 机况交接结束後，会有一些KPI需要review 或是各种宣导，接着leader会派工指定 每 : : 人当日的工作内容 : : Q1:为什那麽晚交接 ? 通常会因为在等老板或leader到才能开始，不过每个课的模式 不 : : 样，联络的上老板，通常会知会先开始或是等他一下 : : Q2:为什交接那麽久 ? 通常会是老板或leader有重要问题开始review停下来讨论的时 间 : : & 机台数量多(尤其在新厂)，交接出来的机况通常都有一定的数量 : : 8.吃饭 (三餐不正常) : : 关於吃午餐这件事，AE或MAE不太可能12:00在跟人家排队要刷餐，平均开始吃饭时 间 : : 落在 : : 13:30-14:00，有看过完全忙整天没时间吃的，没有人会叫你不吃，不过常常值班 需? : : 接 : : 电话，或是老板打来催进度，都会让你真的没办法好好吃饭， : : 结论是，不太会有时间让你坐下来好好吃个饭睡个午觉，做事情之前吃饱一点! : : 9.午休 (不太有时间让你好好休息) : : 基本上不太有这个时间能给你，跟你吃饭一样，都是一种奢求，吃一口饭都会被酸 我 : : 还没吃呢 : : 也有看过很多leader 中午都会睡觉，有的老板大概13:30会把所有人叫起床，所以 可 : : 观察到几乎没有人会在位子上休息，如果忙到15:00才出FAB要午休也都是正常 : : PS:不管在哪家设备，都不能坐在位子上太久，除非你是leader或是有重要任务要 做? : : 不 : : 然一定会被靠北过太爽! : : 10.AE派工 : : 日班事情就是PM机台，把机台保养好就能准时下班。 : : MAE派工 : : 大夜班比较单纯一点，就是值班，顾好线上机况和值班手机，不过也有看过大夜 班 : : 边值班还有做offline job的 : : 日班事情就比较杂，除了值班人员以外，会有线上的 : : Trouble shooting / 装机 / Offline Job，平均收工下班时间几乎落在21:00 : : 11.未来工作发展性 (发展性偏低) : : (1)别想了，就是个保养机台的，没有什麽其他发展性。 : : 12.关於JOS (很难) : : a.主动转:通常成功机率极低，有看过转换成功地也算少数，尤其是要转换性值 : : (Ex:PE=>YED)，通常女生转换成功的机率偏高；有看过同事JOS失败的例子，自己 看? : : 部 : : 门与对方老板谈OK，结果被自己老板打枪，後来被迫指定要去的部门 : : b.被动转:这边只的就是转去新厂，当你被老板选上时，几乎等於被迫要转换去新厂 ，? : : 要你没拒绝，成功机率百分百，因为没有人会想要去新厂，通常会有一些相关补助 ( : : 2 : : 年而已)，一年多个20-30万 : : 13.新厂能去吗? : : 以个人看到的经验，新厂的离职率颇高，每年暑假都走一堆人， : : 给各位良心建议:奈米数越小、厂别数字越大的厂，建议不要去，不过有传言老厂 也 : : 好到哪去，只能说对大部分人而言，GG只有操和非常操2种选项 : : 14.离职的时机点 : : 2月或8月为离职高峰潮，在此建议不想做超过3年以上就赶快走了，因为在里面学 到 : : 技能出来完全不能用，你能学到的设备技能只能去设备相关才派得上用场， : : 待越久说实在不是一件好事情，会非常难转换跑道，被这份工作定型，出去也不 知? : : 去哪 : : 里比较好 : : 15.新人离职率 : : 目前18A厂去年新人满一年内的离职率约为50-60%以上，或许大家会很难理解为什 麽 : : 职率那麽高，但当 : : 你的工作压力与薪资还有健康不成正比，自然就会离职了 : : 16.离职原因 : : 通常去跟老板讲这一步都会考虑老半天，重点是要摆明要走的决心，不管别人说 什? : : 都不能动摇，讲实话讲真话都好，管它那麽多，讲都会说现在非常缺人，拜托你 留? : : 来，有可能有专职负责的 Sponsor，没有你不行，别傻了，没有你就做不了的事 情? : : 更值得大家检讨，为什麽没有你就不行?这麽大一家公司如果还常常再喊缺人，这 是 : : 们要解决的问题，为什麽会常走人甚至招不到人来，值得大家来讨论反省，所以 ，? : : 果要离职务必下定决心，好聚好散，只有你的前途才是真的! : : 17.MAE轮班到什麽时候可以不用? : : 你离职後 : : 18.FAB工作特性 : : 需要久站、不能整天坐在办公室、一天穿无尘衣6-8小时不等 : : 优点:装认真 : : 缺点:水喝的少、容易憋尿，长期身体容易有慢性病、容易秃头、肠胃炎很痛苦 : : 19.四大 MODULE 操度 : : 普遍认为操度:蚀刻>黄光>扩散>薄膜 : : 不过在 GG 里我不认为有爽的，还会跟你的老板是谁有很大的关系，所以以上比 较? : : 不是绝对! : : 20.什麽样的人适合做 GG MAE : : (1) M属性，喜欢被骂 : : (2) 对保养机台有兴趣 : : (3) 白天睡得着 (需轮夜班) : : (4) 愿意舍弃和家庭相处的时间，牺牲自己的生活品质 : : 21.做完 GG MAE离职後的个人心得 : : (1) GG 只有操和非常操两个选项，没有爽的，通常气氛好的课别加上老板人也不错 ，? : : 人才有机会待得住 : : (2) 待遇部分普通，休假多，但不属於你，有时请假还会被刁难，福利真要说好的话 可 : : 就是我也想不到 : : ，通常会要你 100% 的时间和精力贡献给公司 : : (3) 在产线的工作内容真的完全学不到专业技能，出来找工作不走产线相关非常难找 工 : : ，能学到的大概就是怎麽做人，良心建议，真的不幸进去了，不想做就赶快出来 : : 以上为个人的 GG经验谈，有任何问题欢迎留言or站内信，谢谢收看! --

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