小弟分享我及朋友待过的外商 年薪谈定一个数字(现金底薪，不包括RSU) 然後除以12 13 14都有听过 多的1-2就是年终跟三节 年终12月底给，但其实没啥差别 因为即使表定给的时间前就离职 公司依然会照在职天数算比例给你 所以在外商没有台厂那种 要等拿到年终再离职的状况 什麽时候走都没差，会照比例给 至於特休，休不完就换钱 公司会希望你休完，但不会强迫 特休换钱完全不会影响年终 因为年终早就谈好了，数字不会变 ※ 引述《mile022 (Miles)》之铭言： : 要看是真外商还假外商 : 我前一家离职的时候大概是中秋前 : 薪资保14 : 额外的2个月固定在12月发 : 然後...公司12月底到了 : 照样给我8/12（待满8个月）乘以2的年终 : RUS也是照比例算给我 : 即使我不在公司 : 他们仍然依照法定的比例给我 : 我离职的时候 假期超休 : 我原本算我一年30天 : 待满8个月 以台商来算 : 我至少要留10天才不会被扣钱 : 结果我剩4天半 想说会扣钱 : 结果 完全没扣啊 : 早知道再把那4天休完 哈哈 : 所以会不会扣考绩...我是不觉得啦 : 台湾这边的分部 : 本来就不是HQ : 考绩要好到哪也很难啦... : 特休换钱的一堆 : 不过听说会被HR酸啦 : 你都没家人朋友可以去放假旅行吗 : 哈哈哈哈 : 听说会被认为工作狂倾向 : 没有娱乐 孤僻等... : 不过板上的外商似乎都是要裁员的 : ※ 引述《villagermess (我是女生)》之铭言： : : 朋友刚去外商 半导体相关 : : 他问说一般外商都遵守劳基法 特休没修完可以换钱 : : 但这样会影响年终吗? : : 照理说 每人每年要给的量是一样的 : : 如果A都不放特休 换钱 : : B都放特休 : : A B 其他绩效都一样, 这样年终会一样多吗 : : 好像要主管级的才知道内幕? : : 感谢分享 --

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