作者moboo (一抹布拉格的晚霞)
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标题[讨论] 周三clubhouse 外商谈薪水实战问题精选
时间Wed Dec 15 11:42:38 2021
12/15 外商谈薪水实战问题精选
延续上一次谈薪水薪资结构的内容，马上就有雪花般的小飞机寄问题来问。的确，谈薪实
务上问题一定复杂很多，今天会设法帮大家提供一些建议。
节目连结: 周三晚上10点(今天)
不用别人给邀请码了现在
https://www.clubhouse.com/event/MR60LJn5
会错过的人不要问了，有免费的podcast可以订辣。周六发
https://linktr.ee/techjobntalk
本集节目将要解答以下问题
1. 希望能知道没有竞争薪资(competing)的薪水谈法！以美商最多可以以现职几%去谈？
2. 如果bonus, ESPP, RSU refresh (指未来每年给的)按照上集节目所说，不能算在整包
薪资中，这样少很多，要怎麽谈判呢？就我最近跟几间人资聊的结果，他们都能理解这些
是薪资谈判的筹码？
3. 假设同一个职缺HR和Headhunter都会跟我联络，如果透过headhunters去谈薪的话会比
较简单吗？毕竟headhunter有明显谈高薪水的动机？
4. 想知道多线进行面试，不裸退的情况下，要如何适当的安排面试时间才不会成为请假
常客？谢谢！
5. 请问如果年资和职能都有累积，本来title是manager没管人，新工作变成给策略，没
带人只能挂Sr. Specilist，新工作调薪20%，要怎麽选择？新公司进去的时候要怎麽谈Ti
tle呢？
6. 怎麽知道是HR比较主导Hiring还是hiring manager? 如果是hiring manager要你是不
是就处於不败之地？
7. 目前已经在人资谈薪水阶段，需要提供薪资条，但已经提及原公司有保密协定，并提
供整体大约年薪，对方HR还是想知道细项数字，该怎麽谈判？
8. 我目前在A公司科技业外商担任PM，过得很开心，但B公司开出高於30%年薪，工时偏长
，假设不想离开现职，如何以B公司offer来协商现职的薪水？
应该都是蛮常见的问题吧，
欢迎大家一起上线讨论喔。
下周我们会谈入职之後的加薪原理
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※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1639539763.A.473.html
1F：嘘 andrew2025 : 你哪位 12/15 12:36
2F：推 BigHurt : 推 12/15 12:39
3F：推 Raymond0710 : 想必一楼有独特的见解 要不要来说说看？ 12/15 13:18
4F：推 trobey : 1楼真的菜逼八 12/15 13:48
5F：推 j90206 : 这topic超实用的... 12/15 14:09
6F：推 Messibugoo : 推 一楼是新来的还是学生？ 12/15 14:30
7F：推 toyakoyosu : 推！ 12/15 15:44
8F：推 jackeighteen: 推！ 12/15 15:51
9F：推 Ian2 : 推 12/15 16:04
10F：推 folsagge : 推 12/15 16:18
11F：推 D600dust : 一楼不意外 12/15 16:58
12F：推 lianteh : 推！谢谢。希望开非clubhouse场次阿 12/15 17:31
13F：推 feel159357 : clubhouse现在android也能用啊，没什麽不方便的~ 12/15 17:33
14F：推 ianion : 感恩分享实战经验。 12/15 18:12
15F：推 cman : 推个 12/15 18:50
16F：推 zzz499 : 一楼哪位？ 12/15 19:17
17F：推 Shellingford: 现在有podcast真的舒服 12/15 20:39
18F：→ joho : 真心建议，除了花力气搞懂这些跟HR nego, 也可以都 12/15 21:12
19F：→ joho : 不要管，找一个文化适合自己的公司好好长期耕耘。p 12/15 21:12
20F：→ joho : eople network 跟 impact才是拿顶薪的关键。外商一 12/15 21:12
21F：→ joho : 时拿的高不是重点，是要能拿的久，拿的别人很难取 12/15 21:12
22F：→ joho : 代，还有危机时刻随时有救生艇可以跳 12/15 21:12
23F：推 joho : 不过乐见有人跳出来带头讨论这些，按错补推！ 12/15 21:16
24F：推 egopop : 谈判+%数跟理由同意，有些辅助费用真的有讲有机会 12/15 22:18
25F：→ egopop : 个人今年换去设备外商，因为距离增加，也跟他凹交通 12/15 22:19
26F：→ egopop : 补贴 12/15 22:19
27F：推 gaea0127 : 感觉主持人做球做的太明显，应该是故意的 12/15 22:41
28F：推 marco79811 : 推 12/16 01:20
29F：推 iamala : 推joho，找一个文化适合自己＋有一群有实力理念相 12/16 09:58
30F：→ iamala : 同的夥伴＋老板慷慨的公司好好耕耘。 12/16 09:58
31F：推 BalloonBa : Push 12/16 10:06
32F：推 godlikeking : 推 12/16 12:02
33F：推 gn01216674 : 把薪水谈好 和 工作有impact&好环境，这两者不冲突 12/16 15:03
34F：→ gn01216674 : 阿 12/16 15:03
35F：→ gn01216674 : 谈薪水的确是需要技巧和经验 12/16 15:04