作者namenone (算啦...........)
看板Tech_Job
标题Re: [请益] 为啥有人说在研究机构会不被计算资历？
时间Wed Dec 15 09:52:05 2021
趁早上开会前回回这篇好了，
因为学弟跟部门的可能会看到，
认识的也拜托别认亲，谢谢。
研究机构的资历会不会被承认，
会，我从学术单位离开时有被承认部分，
然後剩余的那时是以签约金补足，
到我换公司，挖学弟离开学校时则是全部承认，
这部分跟HR关系应该还好，
是主管自己决定的，
我那时状况是会有一个表单勾选经历相合程度跟评价，
因为是自家学弟我就勾高度相关跟最高评价，
他那几年经历，就直接等於部门几年的最高考绩，
所以只要能说服用人主管你的经历有高度相关，
原则上应该都是你主管可以自己决定的。
另外跟你去的单位也有差吧，
很少在板上看人提过，
但各巨大集团都有类似研究单位的设置啊，
台达电甚至直接有研究院，
这种单位做的多半就是概念测试而已，
人三不五时也是在校园晃荡，
做完上头有兴趣，就放给其他人执行量产，
但台湾的风格就是，唉，
你东西搞出来之後要进一步扩大，
通常就卡住了，
新概念带来的风险，台湾公司是不想尝试的，
所以到後头会很无力，
但博士倒是可以考虑这种单位或公司，
生活跟博後满像的，
起薪大概拿到两倍没问题，
但分红因为没赚钱就别期待了，
这比例目前看来都差不多，
跟同龄的学界朋友比，
大概就维持二到三倍的差距，
作息也差不多，八点上班五点下班，
上班没人跟你说话，下班孤独离开，
不会的东西没人帮只能自己学，
再不行只能回学校找师兄弟，
报告一定没人看，
甚至面对面报时，上头只会说技术我相信你，
没特别奖金、没下午茶、
没厂商的黑丝袜女业务请星巴克，唉，
还要忍耐机掰的业务呛你没赚钱，
然後学弟跟你哭邀说分红少，
唉，每次GG文出来我都很痛苦，
干主管我自己也领得少啊干，
要开会不写惹，
以前同一系列大主管跟我说(他在劳资会议是资方代表惹)，
他说他在公司待最多的地方是健身房，唉。
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 42.73.208.144 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1639533127.A.5F8.html
1F：推 yamakazi : 看来很不错 12/15 09:55
2F：推 cityhunter04: 台湾的研发单位就是这样，太新的东西公司不敢量产， 12/15 10:06
3F：→ cityhunter04: copy 的又做不到原厂程度………难啊 12/15 10:06
4F：推 loadingN : 学界2~3倍 那还真不错 12/15 11:28
5F：推 skizard : 看对方多想要你 想要的话不是很相关也能算进去年资 12/15 11:31
6F：推 horb : 看研究是否跟工作内容相关。真的有料就不怕 12/15 13:28
7F：推 ifconfig5566: 感谢分享 12/15 13:50
8F：推 oberonz : 学界2~3倍岂不就是一年2~3m？台湾能这样养非赚钱单 12/15 16:12
9F：→ oberonz : 位的公司应该不多吧 12/15 16:12
这种单位的定位都挺妙的啊，
经常都是直接面对CTO或是副CTO了，
前头我说待健身房很多的大主管，
他职阶就是副CTO层级了，
但也没能改变什麽，
鄙单位算是最上头的书僮吧，
上头有啥点子就负责搞，
搞出来东西就雪藏，唉，
因为对应层级高，起薪就还行哩
※ 编辑: namenone (42.73.254.15 台湾), 12/15/2021 16:33:51
10F：推 Zoanthropy : 这是R&D中的R吧？ 12/16 12:37
11F：推 cwttt : 差不多吧，硕士大概150/y天花板？ 以机械来说也好 12/16 21:54
12F：→ cwttt : 过机构了 12/16 21:54
13F：推 gaea0127 : 别说外商，就连台厂的机构天花板也不只150... 12/16 23:39
14F：推 cwttt : CP值好过机构吧 至少不用加班了欸 12/17 10:43
15F：→ cwttt : 机构我认识五年以下的没有150 都是系统厂的 12/17 10:45