2021年2月27日16：03 疫情断料被逼休无薪假 劳工打官司讨薪水、资遣费胜诉 原在桃园市某科技公司担任作业员的曾姓女子，去年被公司以武汉肺炎导致供应链中断为 由，要求排特休减少人事成本，曾女休完特休後上班，又被公司收走出勤卡逼休无薪假， 曾女寄出存证信函，要求公司给付积欠的薪资、年终奖金及资遣费，并开立非自愿离职证 明书等被拒，向桃园地院提出告诉，法官传讯相关证人证实公司确实有收走曾女出勤卡， 显见与曾女并无达成休假共识，曾女依「劳动基准法」终止劳动契约并要求给付积欠的薪 资、年终及资遣费等为有理由，判决公司须给付15万0773元。 曾女主张，她於2014年5月起在该公司任职，去年受疫情影响供应链中断，公司要求她从6 月15日到20日排特休，後又要求她从7月3日起续排特休，她未同意并持续出勤，岂料，公 司迳自以景气不佳为由，擅自将她的出勤卡抽走，强迫她放无薪假，她遂在7月9日寄出存 证信函，依劳基法终止双方劳动契约，并要求给付积欠的薪资、年终及资遣费，并开立非 自愿离职书等。 曾女公司则主张，疫情造成原料供应不正常，所以要求曾女於去年7月3日续排特休，前晚 因高层正在开会，因此未能完全确认曾女意愿，直到同月8日认为她特休休毕，以电话通 知她出勤未果，同月9日就收到存证信函，此案是公司误认曾女同意排休，非强行实施无 薪假，曾女以此终止劳动契约为无理由。 判决指出，经传唤公司相关人员出庭，曾女出勤卡确实有被收起，导致她出勤时无法打卡 ，显见公司并未与曾女就排休达成共识，曾女依法终止劳动契约并请求积欠的薪资、年终 及资遣费等有据，判决公司须给付曾女15万0773元，可上诉。 https://news.ltn.com.tw/news/Taoyuan/breakingnews/3451299 --

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