作者csgod1325 (alex)
看板Tech_Job
标题Re: [新闻] 独／广达电脑霸凌孕妇轻罚2万 考绩吃丙
时间Wed Jul 1 20:02:51 2020
※ 引述《DYT603 ( DD)》之铭言：
: 待过广达
: 虽然也不觉得这是多好的一间公司
: 但是就我所知 一年两次考绩 要连续两年考绩拿丙等 才会被资遣
: (现在规则有没有改我不清楚 以前听到的是要连续两年)
: 所以不会因为一次丙等就被火
: 该孕妇如果因为这次被打丙等就可以被火
: 代表他在去年也就是怀孕之前就已经是拿丙了
: 如果是这样她应该是怀孕前就黑掉那种?
: 另外一般主管不会随便给人丙等 因为主管自己要写改善计画
: 除非是人数多的BU 上头有规定该部门一定至少要有一人拿丙
: 不然一般是不会给丙的说 一堆人摆烂不做事都还有乙等
: 我以前的BU人比较少 是没有听说过谁拿丙的
: 再来孕妇可以说是有免死金牌的，因为如果太刻意考绩打差就会被说是欺负孕妇
: 就像这篇新闻这样告上劳工局
: 即使如此该主管还是给该名孕妇丙等 是不是这位孕妇本身也有什麽问题呢?
为什麽要质疑孕妇？
妈妈生小孩就活该该死吗？
你有没有想过你妈妈当年是如何艰辛的把你生下来的？
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 39.10.231.73 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1593604973.A.BD6.html
1F：→ Swampert: 推 07/01 20:05
2F：推 sasaogidada: 外行人看热闹 07/01 20:10
3F：推 dev0929: 孕妇依法请假, 期间不列入考绩... 07/01 20:22
4F：→ dev0929: 奖金, 分红按出席比例发放就是... 07/01 20:23
5F：→ REMEMBERYAU: 难道广达对每个孕妇都喂丙吗? 07/01 20:31
6F：推 jason0512: 如果是法规严格的欧洲国家 这种公司会被烙上『难吃印』 07/01 20:42
7F：推 michaelgodtw: 给丙是主管给，但至於要不要搞又是一回事，大家都 07/01 21:01
8F：→ michaelgodtw: 知道不要搞孕妇，然後还一个小孩 07/01 21:01
9F：→ michaelgodtw: 民事庭广达赔起来，少则一百，多的话几百，嗯 07/01 21:02
10F：→ sunkis: 公司编制不足，不请人，要其他人分担孕妇的工作，这是公司 07/01 22:13
11F：→ sunkis: 政策错误的结果。本来就不该列考绩，应该针对请假前打考绩 07/01 22:13
12F：→ sunkis: 。孕妇按照法令请假，怎麽需要检讨受害者。 07/01 22:13
13F：→ saladim: 有时候不是编制不足 人请的刚好 可以轮流放假 但有放半年 07/01 22:26
14F：→ saladim: 的其他人就要撑住了 有个实例是教师界 搞到一直请代课老 07/01 22:27
15F：→ saladim: 师 但代课老师跟派遣差不多意思 没法转正因为前人没离职 07/01 22:28
16F：→ saladim: 多请这个代课 平时又多出一个 结论:公司要请1.5倍的人力 07/01 22:29
17F：→ saladim: "多请这个代课老师" <--- 意思是说如果转正职 07/01 22:30
18F：推 michaelgodtw: 我觉得那是公司的问题，广达的人力卡很紧没错，但 07/01 23:12
19F：→ michaelgodtw: 可以有派遣或其它方式 07/01 23:12
20F：→ michaelgodtw: 这个戏也不用演成这样，有其它处理方式，公司的处 07/01 23:13
21F：→ michaelgodtw: 理过程，让双方走向最坏 07/01 23:13
22F：嘘 YingJiou5566: XDD 07/02 03:47
23F：推 azureroki: 看板上都说广达靠分红靠奖金 公司请一个派遣没分红没 07/02 10:24
24F：→ azureroki: 奖金的人来顶还要嫌亏钱？ 07/02 10:24
25F：嘘 panbanana: 没有找理由资遣就不错，一直请假难道考绩要吃甲喔 07/02 10:59
26F：推 doggie175: 拿教育界来举例也不对，就算原本人力离职，也不会让这 07/02 13:31
27F：→ doggie175: 代课直接补上，且留职停薪是请代理。 07/02 13:31
28F：→ rogergon: 能临时取代几个月的人真的好找吗？ 07/02 17:59