作者Lelol (Zqt)
看板Tech_Job
标题Re: [讨论] 面临崩溃的朋友...
时间Fri Feb 28 19:10:56 2020
针对你朋友的处境，我想分享一些过去的经验。谈些大海的问题，也提到漱口杯的。
(手机排版)
感谢一些回馈，已把一些用字全数修正为中文，以便阅读。
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每件事情的环节或情况都有它的背景故事，每个人的人格特质、自身能力都不尽相同，所
以经验也仅限参考。
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你这位朋友一定很优秀，可以从ODM换到OEM，工作能力在某个层面上一定是被认可的，所
以才被录取（不论是全职或约聘的缺）
“在真正的外商里头，唯一不变的事情就是变”
也许在几个月前，谈好的职缺/职责是这个样子。但报到之前或之後，才被告知工作的内
容变更都是屡见不鲜。
这边丢出几个共通的问题，让大家思考一下。
— 工作内容的变更，老板会不知道吗？老板到底在干嘛啊？
老板绝对是知情的，他要做的事就是说服你接受这个任务，并移除你在工作上遇到的任何
障碍。
— 我到底该怎麽做？我要从何开始？
延伸问题#1，进入到真正的外商之後，第一件做的事情就是改变自己的思维，既然不变的
事情就是变的话，自己该怎麽快速适应文化和环境？
我的建议是跟自己的组员或者老板敲一个0.5-1小时的1:1(one on one/一对一)，在这之
前先把自己的主题(如何衔接工作/增进能力，如何在这生存，等等)准备好，以免谈的时
候不知所云，变成闲聊、话家常。不是说闲聊不好，是因为1:1成了闲聊是在浪费自己和
组员的工作时间，久了之後变成放羊的孩子，这样子并不好。
最後，透过1:1获得的经验，试着用自己的方式消化然後去解决你的问题。如果还是没办
法解决的话，那就去找”对的人”，对的人一定可以帮助你解决问题。如何找到对的人，
方法百百种，这边就不赘述了
— 交接的事情，我都不会啊～～我到底怎麽办？
延伸#2，放心，没有每一个人都知道所有事情的，况且老板肯定会更紧张这件事情！他一
定也必须帮你找到真正的”对的人”来帮助你衔接和增进工作能力。方法跟#2中，我所提
到的方式也适用。
— 我真的适合外商吗？
我相信刚从台厂换到外商的人，绝大多数都会面临体系的文化冲击。自己该如何生存(职
场/生活/婚姻, 等等)终究是个到人生阖眼之前都存在的问题，也很有意思。
这种感受性的问题，自己绝对骗不了自己。我的建议是，先试着把自己的适应度量化。
举例，
1. 我在一个月内跟所有的组员都1:1过，并且了解哪些人给予建议的方式是适合自己的。
2. 我要在三个月之内，对我工作的职责/工作项目，所最基本的了解及应对方法。
有了这样较清晰的目标後，每天在做事情时也会相对有干劲，这是我的经验。也能从这个
规划中，来试探自己究竟适合与否。
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结论，
1. 改变自己的思维很重要
2. 跟几个组员1:1，吸收他人的经验，再思考自己做事的方法
最後闲聊一下，我职场上的学长姐们也是有不适应就回台厂的，但这不代表这个人是失败
的。每个人本就应该评估哪种生活/工作方式是最适合自己的。如同蚂蚁社会般，每个人
就是适合做什麽，怎麽做，大家分工合作让这个体系/社会保持运作且更好。
在外商的其中一个好处就是，你有很多机会让自己思考的层面从一个单纯执行拉抬到一个
更高的面，进而拼凑出你的答案。
人生工作的路途很长，希望大家少一点恶性批评，多点包容和关心。
//* 删除原文 *//
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 223.140.36.235 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1582888258.A.BEA.html
1F：推 ncu1319: 如果老板都是刚加入外商的话...02/28 19:32
2F：推 kevabc1: 推这篇一定在外商待久 但是有人会说你不能好好说中文吗02/28 19:41
3F：推 fxp87117: 我司也偏外商（上头老板是外国人），真的跟这篇叙述差02/28 19:47
4F：→ fxp87117: 不多，推个02/28 19:47
5F：推 MadeInChina: I 觉得 这篇very 棒02/28 19:53
6F：推 Normikan: 这篇很 great，获益very much02/28 20:00
※ 编辑: Lelol (223.140.36.235 台湾), 02/28/2020 20:13:50
7F：推 edison0927: 非常棒的无私分享，感谢您的认真回覆02/28 20:04
8F：推 rmrmrmrmrmrm: 相当great的回文，everyone 要听进去02/28 20:22
9F：推 anerh: 这篇分享真的很棒！！ 谢谢 我朋友也看到了QQ02/28 20:31
很抱歉，我多看了几遍，我觉得一开始没有回答到你的问题，有挑了几段原文回应，给你
参考看看
10F：推 lycan1978: 有同感02/28 20:38
11F：推 exliver: 认真推02/28 20:42
12F：嘘 ijk1: 这篇article看起来very有道理 Actually, 内容非常之empty02/28 21:00
13F：推 tutu: 谢谢分享 不要理酸民02/28 21:15
14F：推 bejoe: 我还以为这是股板.....股板怎麽没看到有人崩溃02/28 21:15
15F：推 spirit: 推正面02/28 21:33
16F：推 stayhungry: 谢谢分享02/28 22:30
17F：推 jyuan1993: 习惯就好，真外商里面员工主动换team的人一大票，换个t02/28 22:38
18F：→ jyuan1993: eam/产品也是所有东西重头pick up, 也没听过哪个同事在02/28 22:38
19F：→ jyuan1993: 该的，你如果进的是假外商才真的要哭死勒02/28 22:38
20F：推 q11010: 正向思考很好啊02/28 22:53
※ 编辑: Lelol (223.140.36.235 台湾), 02/29/2020 00:25:17
21F：推 a951l753vin: 感谢你对科技版的付出~ 02/29 00:48
22F：→ a951l753vin: 「移除你在工作上遇到的任何障碍」 是不是好主管就是 02/29 00:49
23F：→ a951l753vin: 这句话做得好不好了02/29 00:49
24F：推 siriusfish: 这篇讲的真好！ 02/29 02:25
25F：→ luche: 不认同 没照实讲是公司的错 而且钱是否没给齐 02/29 02:28
26F：→ luche: 与原本交代的价位有明显落差却想简单打发 02/29 02:30
27F：→ cphe: 钱给多少offer都有写，要接受不接受都是自己的选择吧02/29 09:24
28F：推 ddey: 台湾人真的很棒 正向思考 难怪中国老板每次都把屎往台湾丢 02/29 09:24
29F：推 takano: 感谢分享02/29 09:30
30F：推 cklan: 谢谢分享02/29 10:36
31F：推 darkangel119: 换team很正常..... 02/29 12:10
32F：推 cphe: 在外商就是不能排斥新东西，这也是生存能力之一 02/29 12:29
33F：推 ting0509: 推 02/29 13:01
34F：推 jackey22: Change is the only constant ，外商就是这样 02/29 14:18
35F：推 rulf81611: 推 02/29 15:10
36F：推 markbex: 推 外商似乎都满重视1:1的 而且不要想说有人会义务带你 02/29 15:19
37F：推 greenx: 身处外商，同意你说的 02/29 17:42
38F：推 Denny224: 推 感觉差不多是这样没错 02/29 17:43
39F：推 z303394: 中肯，在外商最常看到的就是变化，人来来去去的，从基层 02/29 22:02
40F：→ z303394: 到site leader都照砍，业务扩张接受新领域不到几个月又是 02/29 22:02
41F：→ z303394: 缩编，要很努力学新的事物跟高强度的适应力才能活得长久 02/29 22:02
42F：推 willism: 从中得到了一些启发，感谢03/01 08:29
43F：推 leocs: 推 03/01 09:43
44F：推 FVCC: 推分享 03/01 09:50
45F：推 Deathela: 这篇狠棒 科技版就是需要更多这样的分享03/01 15:52
46F：推 DCapple: 谢谢分享 03/02 03:19
※ 编辑: Lelol (111.71.123.8 台湾), 03/02/2020 19:20:57