作者yaolling (Felitsa)
看板Tech_Job
标题Re: 工程师提升为主管选择请益
时间Mon Dec 9 09:07:23 2019
台湾人工作久了，真的奴性越来越重，甚至官阶越高、奴性等比例越高！
身为主管，你竟然对於这种事情有所困惑，其实真的不需太期待贵公司将来的发展，因为
我想贵公司的文化就是那样，给你一个最佳解法当参考吧
第二名的员工升官、第一名的加薪，因为第二名的愿意配合文化加班，本身奴性充足，也
就是愿意与公司共沈沦。第一名的加薪留住他，毕竟他本身能力强是有办法帮忙解决问题
且效率又好。
以上都是短暂解决你当下问题，後续将衍生的问题：强者如何留人？公司转型靠谁？
最後，奴性高者通常自主性低，最後常变成眼光短浅。
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1F：推 CoNsTaR: 愿意加班 -> 目光短浅 这推论过程也是厉害啦 = = 12/09 09:12
2F：推 MixBear: 这做法不错但我觉得要先问过第一名意愿 12/09 09:12
3F：→ MixBear: 要不可能误会 12/09 09:12
4F：→ sa87a16: 这个逻辑厉害 12/09 09:42
5F：推 billandcs: 直接分技术职跟管理职不就好了…… 12/09 10:22
7F：→ billandcs: 不然就像Google这样，L10 Fellow 技术职一样带团队成长 12/09 10:27
8F：→ billandcs: 并且给与高薪，其实L7就大概接近2000万台币年薪了 12/09 10:27
9F：→ SsinAndy: 推，做法高明可行；嘘，推断结论偏颇 12/09 10:29
10F：推 shooter555: 通常都是第一名的觉得薪资跟不是自身成长 离职 12/09 11:15
11F：→ shooter555: 然後第二名的走不了 留下来 升官 12/09 11:16
12F：→ shooter555: *跟不上 12/09 11:16
13F：→ shooter555: 然後因为走不了 所以更怕被赶走 就越来越奴 12/09 11:17
14F：→ wbw: 第一名会觉得干嘛被第二名管，然後离职。 12/09 12:12
15F：推 jumber: shooter555 正解 12/09 13:32