「老板要留我，可是我拒绝了。」──中年丈夫突然说要辞职去创业，怎麽办？ 作者/洪雪珍 客座观点 2019-09-25 一般求职需时25个星期，中年人求职可能要到2倍时间，将近1年，家人一定要给予充足耐 心，等待他们再度披上战袍 到中部上课时，顺道拜访朋友Carol，前几年因工作关系，经常和她见面，先生都会一起 出席，这次只有Carol单独赴会，便随口问起她先生的近况，哪里知道得到一个答案： 「他离职3年了。」 中年突然辞职 啊，怎麽会？Carol的先生在一家经营良好的企业任职总经理，管了10多年公司，意气风 发、气色红润，照这个态势看来，至少做到65岁，老板才会放他退休，而3年前也不过50 出头。 在这个尴尬的年龄离职，直觉是有些异常。 Carol看出我的疑惑，便开始大倒垃圾，说先生辞职之後，一心一意要创业，因为创业是 他一生的梦想，决心圆梦去！ 可是3年过去，一个产品也没做出来，每天还是朝九晚五的上班下班，有模有样的。 问题是，一个孩子念高二，一个孩子念大一，都需要用钱，坐吃山空不是办法，弄得Caro l工作压力再大也不敢嚷嚷着要离职。 难免有时候会上火，Carol便忍不住开骂： 「做得好好的，老板没教你离职，何必自己提辞？」 「几百万年薪不赚，却跑来创业烧钱，你是不管这个家了吗？」 是这样吗？我心生疑惑。 Carol说先生从提辞呈到离职只有2、3天，之前未曾和她提过要离职，肯定这是一个闪电 离职，毫无预警。 Carol再说，没听过先生提到老板有慰留先生，她也没问起，因为推想先生在公司举足轻 重，老板势必不想放人，但碍於先生辞意已坚，就不好再强留。 听到这儿，我当下有谱，接下来要说的话挺伤人的，便放低音调，贴近Carol的耳朵小声 说： 「你有没有想过，先生是做不下去，被迫辞职的？」 自尊心作祟 一听，Carol瞪大眼睛看着我，下巴差点掉下来，头摇得与波浪鼓一般，直说不可能，因 为「他是总经理，这10多年来，老板最倚重的就是他。」 可是沈默一阵之後，Carol回想起一些迹象，觉得不无可能。 辞职之前，先生失眠1年余，夫妻分房也未改善，而且变得暴躁易怒，家人都不敢招惹他 。 过去每年老板会请他们夫妻出国度假，那一年也因故取消…… 这些事情一块一块的拼凑起来之後，慢慢的，真相浮现，Carol突然醒过来似的，既是懊 悔又是心疼，自责不该误会先生长达3年，不给好脸色。即使如此，Carol不解先生为什麽 要隐瞒。 「自尊！自尊！男人要的就是自尊！」我回答。 从一个呼风唤雨、备受重用的总经理，到被暗示该走人，以及被用尽各种方式冷落与排挤 ，那种被背叛与被抛弃的难受，是一般员工难以想像与体会的。 因此，不要说Carol不敢置信，恐怕连她先生本人至今都不愿意承认，便形成自我保护机 制，宁愿解释成为了创业圆梦，才主动提辞。 创业，掩盖失业 「老板要把我派驻越南，可是无法照顾家庭，所以我拒绝了。」 「老板要留我，可是我认为公司没有发展性，所以离职了。」 这些都是经常听到的离职理由，听在另一半的耳里，当然是无法谅解，甚至暴跳如雷，因 为它们都是可以沟通或让步的啊！ 是的，说对了，所以这些理由其实是托词，而离职的真正原因是被炒了！ Carol的先生一辈子是社会菁英，大家景仰的对象，形象完美无缺，一旦被资遣，当然会 无法否认，而制造出假情报自欺欺人。 妻子Carol也跟着「配合演出」，一家4口就是没有人愿意相信这位「光宗耀祖」的一家之 主失业了…… 麻烦，也在这里！当一个病人缺乏病识感，拒绝承认生病，不主动就医，拖延的结果便是 病情恶化。 Carol的先生还是像过去一样，上班下班，作息未变，生活未变……一切如常，下一步就 是「装忙」，用创业掩盖失业，反正一人公司，没有人知道他究竟在忙什麽。 像受伤的野兽一样，躲进洞穴里，久而久之，变成人人不敢去揭开的疮疤。 给予时间疗伤 中年，正是家计最沈重的当口，少有人会挑这个敏感时刻主动离职；即使有，也会和家人 讨论再三，不会今天说辞、明天就走。 所以只要出现以下3个状况，几可判定是非志愿性离职，不见得是制度化的资遣，有可能 是在暗示下被「逼」走。 1.配偶重视家庭，对於养家有高度的责任感。 2.配偶突然离职，先前未曾听他提到要离职。 3.配偶还未找到下一个工作。 被裁员或资遣，对於一个尽忠职守的人来说，是致命的一击，即使他表面上泰然自若，内 心也是淌血一滩，千万别在伤口洒盐巴。 责怪只会把他们逼得缩到洞穴深处，再也出不来，使失业问题变得棘手难解。 建议做到以下3步骤： 1.接受他：不论他提出哪一种离职理由，都不要拆穿，给他们保留自尊与面子！ 2.包容他：在家庭经济的许可范围之内，给时间与空间疗伤，若是想要出国旅行或在外租 办公室，由他们去吧！ 3.引导他：在一段时间之後，试着引导他们走出洞穴，再进入就业市场。 解决问题，用这个问题的既有思维去解决，容易卡住不动；反而是要跳到另一个问题去看 ，才有办法找到出路。 当新的问题解决了，原来的问题便会自然消失。 Carol的先生表面的问题，看似创业烧钱，但是用创业去跟他谈是谈不了的；他的症结在 於失业，难以面对失业，也难以启齿，面子拉不下来，无法踏出求职的第一步，所以应该 先解决失业问题，创业一事就会不刄而解。 不过，待业最好不要超过1年，否则容易变成长期失业。 最新统计，一般求职需时25个星期，中年人求职可能要到2倍时间，将近1年，家人一定要 给予充足耐心，等待他们再度披上战袍。 原文网址： http://0rz.tw/YsVLX 个人心得： 关键字：一般求职需时25个星期，中年人求职可能要到2倍时间，将近1年 所以自己要有自觉，像我这种 有房贷 跟 小孩注册费压力的中年上班族，根本没办法等5 0个星期 而且老实说 在财务压力下 找的工作也不可能好 所以我平常就常去面试 也鼓励我朋友多去外面面试 ，面试除了买保险（突然中年被裁） ，也才能知道外面就业市场需要什麽能力 ，免得脱节 --

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