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标题[新闻] 美科技业 揽才留才 比政府积极助养
时间Thu Sep 26 12:38:15 2019
https://www.chinatimes.com/realtimenews/20190926000243-260210?chdtv
美科技业 揽才留才 比政府积极助养
04:10 2019/09/26 工商时报 陈颖芃 、 萧丽君 、专题
美国虽是全球唯一未立法要求企业提供有薪育婴假的已开发国家,但在人才竞争激烈的矽
谷,科技公司早已意识到育儿福利的必要性。育婴假早已成为矽谷科技业的基本福利。科
技大厂为了吸引人才,不仅照顾新手爸妈,还体恤现代人工作压力大难受孕,大方补助人
工受孕及领养费用。
非营利组织「全国妇女与家庭夥伴」调查显示,企业提供父母有薪育婴假不只能降低员工
流动率,还能提高员工生产力、忠诚度及职业道德。以女性员工为例,许多人在休完育婴
假复工後的头3年往往在公司投入更多时间,也更积极争取领导职位。
亚马逊员工不分性别与职等都享有薪育婴假及其他育儿福利,例如新生儿母亲能在产後12
个月内分批或一次休完20周有薪育婴假,新生儿父亲及领养父母则有6周有薪育婴假。
亚马逊除了照顾有子女的员工之外,也协助计划怀孕或领养的员工,例如补助人工受孕医
疗费用及领养申请所需的律师及旅行费用等。
微软更是大方,除了正职员工之外连外部约聘人员也享有相同福利,包括新生儿母亲的20
周有薪育婴假,以及新生儿父亲或领养父母的12周有薪育婴假。微软自去年起更扩大实施
计画生育补助,涵盖基因试验及不孕症治疗,甚至还补助女性员工冻卵及头4年的存卵费
用。
在众家科技大厂当中,网飞提供的育婴假最大方,因为该公司让员工自行决定育婴假长短
。网飞员工平均休4~8个月育婴假,甚至有人会休到1年,而这段期间无论是弹性上班、
兼职或完全停工都照领全职薪水。
随着育婴假、育婴室、孕妇专用停车位成为矽谷科技业基本福利,企业开始在更多贴心服
务上下功夫。IBM除了提供每位员工最高2万美元领养或代理孕母补助之外,还针对家中子
女患有身心疾病或发展迟缓者提供最高5万美元补助。
相较於科技界的幸福企业,华尔街的男性员工则必须靠着打官司来争取育婴假,今年5月
便出现一项具有里程碑意义的判决。
2017年5月,在美国最大银行摩根大通工作的罗托多(Derek Rotondo),向人力资源部门
申请16周有薪的育婴假,以照顾刚出生的第二个小孩。不过人资主管却拒绝罗托多的申请
,声称母亲才是孩子的主要照顾者。除非他能提出母亲生产过後已重回职场工作,或是身
体状况不允许提供新生儿照顾的证明,才能准假。
罗托多最後只能请到两周非主要照顾者拥有的育婴假。这也令他愤而控告摩根大通。美国
公民自由联盟(ACLU)之後以性别歧视为由,向美国平等就业机会委员会(EEOC)提起集
体诉讼。
摩根大通後来同意支付500万美元和解金,用来补偿被剥夺享有育婴假权利的父亲,以及
负担法律与行政费用。这项金额也创育婴假性别歧视官司中的最高纪录。
在得知集体官司获和解後,罗托多兴奋的表示,「我爱我的孩子,当他们一出生,我就想
花时间与他们在一起。」他自豪的说,因他的提告,让该银行能厘清政策,确保所有男性
与女性员工都可享有申请育婴假的平等福利。
这场官司除了对父母是一大胜利,也凸显全美在实施有薪育婴假政策的大幅落後。根据美
国劳工局发布2017年的统计资料显示,不论是民间与公家机构,累计只有15%员工能享有
有薪家庭假的福利。
目前在美国银行业当中,花旗提供刚生产的母亲16周有薪育婴假, 与8周有薪的「与新生
儿建立关系」的假期,後者包括认养儿童的父母。
富国银行表示公司政策为「性别中立」,包括16周主要照顾者的育婴假,以及4周给予非
主要照顾者的假期。至於美国银行提供最多26周的育婴假,其中16周为有薪。
(工商时报)
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http://mbscnn.org/NewsList.aspx?CLASS=221
上座部佛教马哈希尊者帝释所问经讲记77页拆穿
假佛法大乘的
骗局。
马哈希尊者毗婆舍那讲记(含法的医疗)说明如何修四念处增加智慧断除所有烦恼。
https://santi4u.blogspot.com/ PTMC
马哈希寂静禅园
妙法莲华经、
华严经、
心经、
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梵网经(
菩萨戒)、
圆觉经、
楞严经是
大乘假佛经。
阿弥陀佛 药师佛 大日如来是
大乘假佛 观世音 维摩诘 龙树 地藏王是
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