各位乡民前辈们大家好 小弟平常受科技版帮助许多，期望有朝一日能够做点什麽回馈。 在此分享面试经验作为回馈，希望能帮助到未来求职的朋友们。 介绍一下背景，小弟118机械学硕毕，TOEIC 855 + JLPT N2，听说能力普通。 面板业三年半触控产品机构经验，深感离开的时候到了，於研替结束没多久即离职， 出国旅行了一趟，回台开始找工作。 面试公司：台积电/GIS/国瑞汽车/Carmax/启碁/Logitech/Garmin/Fitbit 排版可能有点糟糕，第一次用软体发文，先跟大家说声抱歉。 -------------------------以下正文开始--------------------------------- 台积电- RDPC 设备工程师 (新竹) 在台积招募网写好系统履历後过没几天就收到系统通知邀约，虽然是通知是挂RD Enginee r 但到现场才知道是设备。这个单位是顾Metrology 的机台，不外乎做设备维护、验机、 协助解决产品量测方面的问题。因为是设备，所以需要值大小夜。 面试官来了两位，气场很强，整体而言面试过程很严肃；也可能自己功课没做足， 问题没有回答的很好，导致气氛很僵硬，面试过程中也就大概知道应该不会上了。 与主管结束谈话後回七厂做英文及逻辑测验，之後就被请回家，约一周後与人资面谈， 两周後主动询问＋当天收感谢函。 面试问题 1.你觉得你为何能胜任这工作？ 2.有没有拆解过量测机台的经验？ 机台量出来的值跟预期的不一样你怎麽办？ 若两台量测机台有机差的时候你会怎麽做？ 3.产品开发工程师跟设备工程师差异很大，为何会想投该职缺？ 结果：感谢函 ---------------------------------------------------------------------- GIS - 先进技术开发工程师(ATDC) - (竹南) 这个职缺是公司主动邀约，做A产品的技术开发，要把A的概念性想法做出来。 到了现场先做线上英文测验(听力25题＋阅读25)，个人觉得有点偏难。 分数有点低，但人资表示主管若没意见就没问题。 这次是直接跟处长面试，开头先简单说明该部门在做些什麽事情， 且因为是直接面对A客户，压力会很大。 未来若表现良好有机会到总部出差。然後奖金分红是根据你的表现来， 跟年资没有关系，也说明了未来很有发展潜力(升迁机会)。 主管希望下属是具有强烈企图心＋良好的工作态度。 这个职缺不太需要出差，因为大陆地区(成都、深圳龙华)都有人在那边， 若希望派驻也没问题。但因为主管满急着给答案，考量有另一个面试比较想挑战的， 所以就婉拒了。 面试问题 1.工作中遇到困难/挫折的事情？ 2.能否接受外派？ 3.请说明你的优缺点。 结果：口头Offer ---------------------------------------------------------------------- 国瑞汽车- 中坜厂, 制程工程师(桃园) 本次共四人参加面试，一开始由人资做公司介绍，以及稍微说明薪资福利 (这次跟爬文状况不同，没有A4纸说明＋无具体数字)。 这间算是日商(日本丰田有65%)，所以内部的报告、交流其实都是以日文为主。 英文的话若跟泰国端对应到会用到，看了下办公室氛围还满拘谨的， 大家各做各自的事情。 说明结束後开始30分钟的短文摘要，英/日文可自选，主要是一封邮件 (约三面A4)，读完後写下自己的心得感想，再等下跟主管面试时要说明。 然後就开始逐一面试(面试顺序根据住得远近而定)， 进入会议室有4位面试官(含说明的人资)，首先进行自我介绍、说明短文的心得後， 就由3位主考官轮流发问。整个过程都是中文对答，气氛自在不凝重， 主管都还满好沟通。 面试问题 1.自我介绍。 2.请举例在工作上制程改善的实例。 3.电子产业的工作环境跟传产的工作环境是不一定的，你可以忍受吗？ 4.你对该领域等於要从头学起，你的前辈或是主管可能年纪都比你轻，你能接受吗？ 5.当遇到你的想法跟资深前辈意见不同的时候你会怎麽处理？ 6.说明离职原因。 7.如果你未来会从国瑞离职，会是因为什麽原因？ 8.对汽车产业有什麽了解(我没被问到，但同梯的人有) 结果：Offer get ---------------------------------------------------------------------- Carmax车美仕- 车用产品开发与品质工程师(桃园) 这间隐身在中坜的一条小路内(附近不好停车)，一开始先由人资问答， 主要围绕在个人履历上、为何离职、对公司了解有多少等等非技术面问题。 约莫一小时後换主管上来，并询问是否有准备英文自我介绍，介绍完後顺着问一些问题， 确认英文程度後切回中文。 之後开始主管介绍，该部门为海外事业部，面对客户的机会很高， 客户沟通以及报告都是采用英文，压力当然也是不小，直接对到客户及市场客诉。 还有谈到公司发展，最近几年都是正成长，业务也都是大家努力跑出来的， 主力在海外业务。而该职位分成产品开发及和品质工程师， 产品开发主要是针对车用中控台做软体介面的Design、掌控产品开发流程等类PM的事情； 品质工程主要应对市场客诉案件，跟合作的系统厂查找真因并解决问题。 最後，做完英文测验(仿多益)+逻辑测试就结束本次面谈。 人资告知一面结果在1~2周通知(有没有过都会通知)，若顺利通过还会有一次2 面。 整体而言，我觉得车美仕满不错的，公司也在成长中， 对有志挑战自己的人算是不错的选择，未来听说会搬家到林口!? 面试问题 1.TOTOTA车系里你喜欢哪一台？对汽车有多喜欢？你的Dream car 是哪一台？(英文问答) 2.对车美仕了解有多少？ 3.你对PCB、PCBA了解有多少？能说明一下这个元件的制程吗？ 4.对产品开发跟售後品质你会选择哪一个？ 5.你会如何对待供应商？对待供应商的态度？ 6.可以举出几个例子说明你的能力吗？(除了机构设计以外) 7.海外出差、外派可以接受吗？ 8.请说明你个人的特质。 9.前公司加班的频率、出差的频率？ 10.说明离职原因。 11.现在选工作，是以工作内容为主还是产业为主？ 12.待业这段时间都在做些什麽事？ 13.什麽情况会让你找主管帮忙？ 结果：一面完後无声卡 ---------------------------------------------------------------------- 启碁科技- 机构工程师(网通产品) – (新竹) 面试流程先由英文测验及逻辑测验开始，英文测验感觉中等。 在跟主管面试之前有一份专业试题需填写。 接着开始与课级主管面试，主要先介绍该部门做的东西：大型网路分享器 (大概是AP的概念!?)。知不知道网通产品是什麽？然後开始介绍组织架构， 接着问一些专业问题以及工作遇到的相关问题，怎麽解决之类的。 因为是机构工程师，出差是免不了的。但整体频率不高，一年大概2~3次到大陆， 主要客户是日本＋美国。 後来与部级主管面试，问有没有了解他们部门的工作内容，然後针对履历讨论了一下， 没有问到大问题。部级主管是会为员工着想的人，会根据你的职涯目标帮你设定几个槛， 一步一步向上爬。後来因为时间关系没有面到HR，所以就结束本次的面试。 面试问题 1.可以说明下公差分析的种类吗？ 2.工作中实际遇到的难题？如何克服？ 3.工作中有出过大包吗？ 4.前公司针对犯错的反应是什麽？是写报告检讨避免再发还是如何？ 5.可以请你说明你对未来选工作的排序吗(Ex薪资/个人发展/公司前景/工作内容)？ 结果：感谢函 ---------------------------------------------------------------------- Logitech- Mechanical Engineer, Gaming product(新竹) 该职缺是在Logitech 官网丢的，大约一个礼拜收到HR 发信邀约phone interview。 当天开始先询问自身的Career plan(产业选择、短长期目标)， 接着说明Logitech组织架构、产品开发模式等的基本公司介绍， 询问前工作内容主要在做什麽产品。但由於该职缺需要的是有终端产品一条龙的机构设计 经验，这一块我并没有，所以在人资给了几个建议後结束本次面谈。 建议对这职缺有兴趣的话，如果有 从头到尾的机构产品开发经验(并非终端产品中的一部分组件)、 对机械加工有认识(射出、冲压、板金等等)、 英文能力(组织是全球的，必须要能沟通)， 这几个能力、经验可能较为加分。 面试问题 1.请说明你的Career plan。 2.能接受的工作地点。 3.请说明你的工作经验、负责的产品内容。 结果：感谢函 ---------------------------------------------------------------------- Garmin-航海产品制程工程师(林口) 这次面试的职位是林口厂区的制程工程师，面试前先完成线上履历填写、个人特质测验 以及线上英文测验。面试当天以30分钟的人资为开头，首先介绍Garmin这间公司， 再来说明福利、期望薪资後开始问答，谈论内容不外乎为何离职？对Garmin有认识吗？ 出国旅行对你有什麽收获？之後如果在林口厂上班，通勤问题如何解决？ 与人资面谈完後是一阶主管面试，由於事前有被通知要准备自我介绍的ppt， 都是针对ppt内容做问答，其中有一些比较专业的概念性问题。 主管人很好也很细心的在ppt上注记问题，问的问题比较着重在基础认知有没有足够、 与他人如何相处等。报告结束後换主管介绍说明该职位内容， 主要是负责量产制程的专案，生产issue的处理、组装方式优化/SOP撰写、 制程问题分析、新产品导入计画等等，我感觉有点偏向制程整合。 後来在等待其他主管的过程中有一个专业题目给我做个小考试。 总共两题，我只解出来一题，另外一题则是跟主管表达想法後现场教学。 约莫10分钟，来了两位主管。这次的面谈比较跳脱传统思维， 虽然还是有一些基本必问的转职问题，但更多的是时事题，这部分反而有点不好回答， 时事题的答案就因人而异了，我是回答了香港反送中议题是还满大的新闻。 整体而言，Garmin环境很好，这次面谈过程也很顺利，主管对问题也有问必答，最後说明 了一个礼拜左右会有答案。 面试问题 1.为何离职？离职期间在做什麽？ 2.旅行带给你什麽冲击？ 3.原本是产品工程师，为何会选制程工程师？ 4.请举一个实际案例说明并用FMEA解释风险。 5.请举一个实际案例说明TA的应用，并说明为何要用这些因子？怎麽决定Cpk为多少？ 6.你说你是乐於分享的人，请举个例子说明。 7.未来3~5年的职涯规划。 8.遇到压力时会如何排除？真的没有时间做运动时会怎麽办？ 9.最近有看什麽大新闻吗？对香港反送中有什麽看法？你是北京当局会怎麽处理？ 结果：等待中 ---------------------------------------------------------------------- Fitbit- Display Mechanical Engineer 这个职缺是在LinkedIn投的，主要是做穿戴式产品的Display module， 原本抱着石沉大海的念头，但很意外的在5天後接到来自上海的电话， 开头表明是Fitbit 上海办公室的HR，先确认是否有丢该职位後开始进行基本问题的对答 。 并表示过几天会安排跟台湾/美国主管进行on-line interview， 从敲定时间到正式面谈大约一周，首先先跟台湾区主管面谈，主要以中文为主，中间有用 英文对话确认程度後再切回中文。 谈论主题围绕在工作经验的问题解决上，最後有20分钟Q&A时间。 相隔两天，是跟美国主管的on-line interview。该面试约一小时， 首先美国主管介绍该职缺的工作内容，没有问题後则开始自我介绍。 谈论的主题围绕在工作经验及专业知识，然後用白板进行产品的架构问答。 因为当时有另一份offer 在等待回覆， 所以面试结束後马上跟主管确认我是否有资格进入到下一轮的面试， 很高兴答案是正面的。後来就接到On-site interview通知，中间大概又过了一个礼拜， 期间在准备PPT档，内容不拘，主要在於你想呈现什麽样的东西给主管看。 当天到了台北办公室，面试流程是一组面试官一小时，总共三组，他们叫这种面试为Pane l interview(事前上网搜寻，还以为一组面试官对多个面试者)。 面试则以准备好的PPT来讲解，若有中间主管有问题就会提问。 整个面试时间约为5个礼拜，这段过程还是有点难度的，毕竟要把已知/未知的东西 用英文表达，但却是愉快的。虽然最後收到感谢函，也透过这次的机会更了解自己。 而外商的面试让人感到尊重，事先提供的资料他们一定会看，了解应徵者的背景。 我自己在台湾的面试经验是主管到现场才开始看履历，相较之下外商更重视面试者。 这场面试事前花费很多时间准备英文讲稿，重复练习流畅度。 建议用词不用很精深，主要在於怎麽表达想法，毕竟我认为语言还是个沟通工具， 敢说比较重要，网路上也有很多interview的应答技巧和英文说法可以参考。 面试问题 1.为何会想投该职位、申请动机。 2.请简单叙述以前的工作内容。 3.未来规划。 4.请说明你在工作上问到的问题，你如何解决？Root-Cause 是什麽？ 你在这件事情上扮演什麽角色？ 5.请说明LCD/ OLED的架构。 6.如果今天开案规格定义为A值，在前期你会怎麽做来确认是否能达到。 7.是否能接受海外出差？ 8.请举例在专案中打破设计规格的例子， 如何实行生产并确认该生产方式各单位都可接受？ 结果：感谢函 HR phone interview: Pass 1st online interview with Taiwanese leader: Pass 2nd online interview with US hiring manager: Pass Taipei office on-Site interview: Fail ---------------------------------------------------------------------- 心得： 求职过程中会有某些时期进入怀疑自我的阶段，不论是准备过程或等待答案的过程， 这会使人非常的焦虑及暴躁。感谢家人不逼我尽快要有工作、女友在面试後给予建议、 以及其他亲朋好友的鼓励，每次面试都要思考哪里回答得不好，进而改善， 也可以多参考其他人的心得作准备。 以下是我个人建议： 1)个人了解要够深、稍微放大自己的优点，但不是说夸张自己没有的特质， 面试就是一个要推销自己的时间，放大自己的优点并且有实际案例作为支撑， 缺点也诚实以告但要有做了什麽努力来改善这个缺点，建议可以使用SWOT表。 2)回答问题可以使用STAR法回覆，不仅可以整理自己的回答逻辑， 也可以减少不必要的说明。 3)明确思考申请该职位的动机，以及未来的职涯规划、未来想成为什麽样的人。 展现你已经思考好未来，不是乱枪打鸟的找工作，如果不是很肯定要怎麽回答比较好， 善用google 有很多资讯可以参考。 4)应徵的公司、工作内容以及相关产业要有一定程度了解， 我建议如果时间太赶可以用关键字搜寻公司的相关新闻，近一个月内较佳。 从新闻中了解这间公司目前在产业地位、有什麽新的产品发表、新的策略发布等等的。 感谢大家 --

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