(原文恕删) 小弟也来分享一下被 Google 刷掉的经验 板上老工程师面试分享文不多 供各位板友参考 == 本人背景 == 成电硕 ODM AP RD OEM NPI EE 现职为 OEM NPI EE 专案主管 领域为消费性电子 面试职位是笔电硬体部门 (台北 101) 小弟在 Linkedin 有登录履历 Google 招募员应该是看到之後 寄信和我联络 约定电访时间 == 面试经过 == 1. 电访 : 资料确认 招募专员根据履历资料提问 主要是确认履历的内容 所作的专案 所列的专业 管理的幅度和组织编组 电访後会请你在 Google 招募网站填写资料 上传履历 招募员会设定好应徵职缺 回报给招募主管 招募主管有兴趣 会通知进行下一步电话英文小考 2.电访 : 英文小考 小弟是 HW 背景 题目是 EE 基本问题 如电压电路 IC 功能 暂存器计算 以及量测仪器设定 问题都很基本 招募员应该是拿着一张小考卷照着念题目 (还会重复两次) 这关主要是测英文听说能力 以备下一关总部视讯面谈 答题部份不要太夸张 应该都可以过关 通过之後会和你预约可行的视讯面谈时间 因为是和美国总部面谈 小弟把时间定在台湾早上 6:00 3. 视讯 : 专业面谈 这一步是在自己房间连网 用通信软体和 Google 工程师进行视讯面谈 这关是真正的面谈 全程英语 面试官是工程师 问的是硬体专业问题 包括系统架构 测试手法 PCB 布线布局 还会要求电路绘制 解说 计算 因为小弟有管理经验 又多了一些管理方面的问题 例如如何 Review 工程师的设计 产品解决方案的选用 如何和其他 RD 单位沟通 题目有经过编排 不是随口乱聊 一题一题问下来 根据你的回答再进行追问 面试官结束提问後 会留时间给你问问题 小弟问的是在进去後 在团队的功能及角色定位 ( 然後自夸可以胜任 ) 结束後面试官会把结果呈报主管 请你静候通知 若没有消息可联络招募员询问进度 据网上资料 後续还有几关 不过小弟应该就止步於此 Google 在台湾的硬体部门 属於卫星单位 组织扁平 以最小的编制 做最多的事情 (Google 精神) 主管要负责开会 和跳下去补专案人力空缺 有兴趣的板友不妨参考看看 == 心得 == 之前都是面试别人 很久没有自己面试 年轻时候的紧张感有回来一点 逼着小弟利用空闲作了一些准备 急救一下专业 复习一下重大专案 编排一下自我介绍 还上 Glass Door 翻了一些考古题 自评面试表现还可以 对答如流 算是有发挥实力 剩下就是和其他面试者比牌面 毕竟要比别人优秀才有机会 不过小弟在 OEM 爽太久 打打嘴炮还可以 实力说实在也不怎麽样 这次面试主要是练经验值 累积题库 调整心态 为未来换工作作准备 摆烂太久 有外来压力逼战 还是比较有翻书的动力 一点心得分享 祝各位板友求职顺利 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 61.219.165.80 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1558780509.A.139.html 小弟的 HR 好像是大陆妹子 还可以 就是有口音 :p ※ 编辑: deaddead (61.219.165.80), 05/25/2019 18:52:57 对啊 就只能龟在舒适圈了 XD ※ 编辑: deaddead (61.219.165.80), 05/25/2019 19:02:49 应该是 不是本家 不过板友经验是上了才核薪 而且好像不讲价.... ※ 编辑: deaddead (61.219.165.80), 05/25/2019 19:04:25