梦幻老板... -- https://reurl.cc/q44nq 毕业生求职勿踩地雷 梦幻老板郭台铭居首 记者 范诗敏 报导 各大专院校展开毕业季，不少毕业生已投递求职履历。人力银行调查发现已有超过4成社 会新鲜人开始着手找工作，男性最期待成为工程师，女性则想考公务员。若有「国立研究 所」学历具1成薪水溢价空间，并提醒求职禁忌和应注意原则，避免误触地雷。 yes123求职网进行「求职早鸟族与履历面试禁忌调查」，结果显示46%在毕业或退伍之前 已经投递履历，比例高於去(2018)年的35.1%，平均投11.2封履历，当中有61.4%获得面试 机会，平均得到4.9家企业的面试，期望薪资33,221元。新鲜人找工作最烦恼遇到「求职 陷阱」(55.4%)、「面试问题的准备」(50.3%)、「面试自我介绍」(43.3%)。 求职者心中「梦幻老板」包含鸿海董事长郭台铭(32.8%)、台积电董事长刘德音(31.7%)、 诚品生活董事长吴旻洁(30.7%)，以及华硕董事长施崇棠(29.4%)、奇美集团创办人许文龙 (28.3%)。男性新鲜人心中的「梦幻工作」，有工程师(25.3%)、网帅(23.7%)、电竞选手 (22.3%)，以及公务员(20.6%)、漫画家(18.2%)。女性则最期待成为公务员(26.9%)、网美 (25.1%)、网站小编(23.4%)，以及空服员(21.7%)、歌手(19.7%)。 通常企业会花96.7秒筛选一封履历，依据标准有「主修科系」(53.1%)、「打工经验」 (47.5%)、「实习经验」(46.3%)，以及「学历」(44.9%)、「技能证照」(42%)。72.2%企 业主「对大学体系，没有偏好」，仍有16.1%公司偏好聘用国立大学体系；24.1%偏好聘用 有学士学历的新鲜人，12.8%倾向聘用有「研究所」学历。 有78.7%企业有「学历叙薪的差异」，像是研究所学历会比大学学历高出5.6%；35.9%企业 愿意提供国立大学求职者高出4.4%的薪资，因此国立大学的研究所学历「薪资溢价」空间 有1成起跳的幅度。 企业对於履历表内容，最忌讳自传完全空白(34.3%)、个人资料不完整或有误(32.6%)、错 别字太多(30.6%)，以及履历照片模糊，或不正式、不恰当、无厘头(28%)。面试新鲜人时 ，最重视言语谈吐(70.4%)、穿着(67.6%)、礼貌(62.9%)、面谈时的表情、神情(50.6%)等 。 面试过程中，最反感服装不整或奇装异服(46.3%)、一问三不知或答非所问(44.1%)、临时 无法到，却未来电告知(41.8%)、面试迟到(38.4%)、面试时的眼神游移不定、东张西望 (36.4%)。不过，有52%企业对於外语履历会有加分作用；40.3%的公司会对附上影音履历 同样加分。 yes123求职网发言人杨宗斌建议，履历表有「三要、三不原则」，首先「要」附A4一页以 内、字数1千字以下、段落分明的自传；「要」有穿正式服装所拍的履历照、个资和自传 「要」精准无误，无遗漏、无错字， 同时，履历资料与自传「不要」一稿多投，可针对不同的应徵职缺、企业，履历内容客制 化，适度修改自传；「不要」当成徵友广告、家世背景也不用占太多篇幅；也「不要」使 用网路用语、表情符号，以及刻意使用文言文、对仗、诗词装文青。 --

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