作者dilson (中肯的话通常不好听懂吗)
看板Tech_Job
标题Re: [请益] 低薪主管职 VS 高薪技术职
时间Fri May 17 23:10:56 2019
若小公司当主管年薪比大公司的技术职低
建议去大公司的技术职
小公司的主管很难跳槽到大公司当主管
除非你有人脉
大公司的技术职可以去谈小公司的主管职
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1F：推 IDJOE: 看差多少钱 05/17 23:14
2F：→ dilson: 推楼上，若差三十万请去大公司的技术职 05/17 23:17
3F：推 smallv: 现在公司人数有千人以上 只是待遇不高 05/17 23:31
4F：→ dilson: 楼上去大公司技术职反而可以找小公司主管职 05/17 23:32
5F：→ dilson: 小公司主管职很难去大公司当主管，因为高手一堆。 05/17 23:33
6F：推 a1121210: 年薪是月基数*月数，主管应该是月数的额度高一些 ㄧ个是 05/17 23:33
7F：→ dilson: 就算你去大公司空降当主管，你带得起来那群高手吗？ 05/17 23:33
8F：→ a1121210: 每个月的薪水基数高，看人罗。另外主管要不要扛责和责 05/17 23:33
9F：→ a1121210: 任制有没有加班费都是一大考量 05/17 23:33
10F：→ faniour: 通常主管职找的人起码都是主管职，管理实务 05/18 08:04
11F：→ faniour: 跟工程实务经验是两件事情 05/18 08:04
12F：→ faniour: 职等决定薪水的天花板，但是再怎麽样好的公司 05/18 08:07
13F：→ faniour: 技术职的头衔/职等顶多形式上切齐副理 05/18 08:08
14F：→ faniour: 副理只是管理层的起点，却是技术职的天花板 05/18 08:09
15F：→ faniour: 换句话说，副理薪水烂的公司也不用期待他的技术职 05/18 08:10
16F：→ yytseng: 台积都有技术处长，技术经理，技术副理了，一堆台商也有 05/18 08:38
17F：→ yytseng: 高阶工程师，更别说外商了，如果你只认识到副理等级的人 05/18 08:38
18F：→ yytseng: ，当然只能想像到副理等级的薪水 05/18 08:38
19F：→ dilson: 推楼上，大公司有技术处长，年薪等於管理职处长！ 05/18 10:08
20F：→ cphe: 管理实务 工程实务…只有台厂才这样搞，更别说台厂大公司很 05/18 11:03
21F：→ cphe: 多也有技术职往上长，不要觉得升上去的技术就不行，要看公司 05/18 11:04
22F：→ faniour: 呵...就头衔上的对齐而已，对啦大公司钱的天花板 05/18 11:22
23F：→ faniour: 比较高，那又怎样？哪天给你技术副总工程副总 05/18 11:23
24F：→ faniour: 难道就让你带人了吗？ 05/18 11:23
25F：→ faniour: 纠结在名称上蛮无聊的，我今天讲副理级200万还不是 05/18 11:25
26F：→ faniour: 马上就有人说他们家副理至少300，纠结这个能如何？ 05/18 11:25
27F：→ faniour: 现实就是台湾大部分公司技术职的天花板比管理职低 05/18 11:27
28F：→ faniour: 而且容易碰到，你丢个大公司出来就能解套吗？ 05/18 11:27
29F：嘘 yytseng: 楼上不嘘不行，我待过的公司20人到四万多人都有.. 05/18 11:30
30F：→ faniour: 你自己都会说技术职去对齐管理职的薪资，谁当基准 05/18 11:30
31F：→ yytseng: 你的天花板在哪，要不要说来听听看，不要举别人例子喔 05/18 11:30
32F：→ faniour: 要比人多你怎麽不去比国军online.... 05/18 11:31
33F：→ yytseng: 重点就是你以为有天花板，是因为你碰到，不是真的有 05/18 11:32
34F：→ yytseng: 自己无知还扯一堆 05/18 11:32
35F：→ faniour: 不知道是谁无知，有制度的公司叙薪都有上限 05/18 11:34
36F：嘘 yytseng: 所以台积电是没制度的公司罗...哈哈 05/18 11:35
37F：→ faniour: 到中高阶以上负责决策的跟只负责技术的差异 05/18 11:35
38F：→ faniour: 你会觉得两个叙薪与奖金都一样，这才是天真 05/18 11:36
39F：→ faniour: 那是你讲的，不是我讲的 05/18 11:36
40F：→ yytseng: 傻子大概以为做得多久领得多，呵 05/18 11:42
41F：→ yytseng: 以前做过上市公司顾问，领乾薪还可以避税呢 05/18 11:43
42F：→ faniour: 好棒棒，拍拍手，你怎样干我屁事啊？ 05/18 11:46
43F：→ faniour: 中低层的薪酬是技术职还管理职决定的？谁背责任？ 05/18 11:47
44F：→ faniour: 领多少都是别人订的还觉得会一样真的是很好笑 05/18 11:48
45F：嘘 yytseng: 那好弱的把非管理天花板订在副理等级可以认错吗？ 05/18 11:49
46F：→ faniour: 对啦，前面说会纠结在名称上的就是你 05/18 11:51
47F：嘘 yytseng: 谁胡扯留给看官自行判断 05/18 11:53
48F：→ faniour: 对啦我是胡扯，职称职级错了好无知，你好棒棒 05/18 11:58
49F：→ faniour: 这样你有没有觉得战赢了忽然要升天了 05/18 11:59
50F：推 yytseng: 我在所有地方留言都是心存善念，提供有用建议为前提，不 05/18 12:09
51F：→ yytseng: 然我一开始就直接呛你了，结果你还拗到底，技术职本来就 05/18 12:09
52F：→ yytseng: 没天花板，有遇到是因为不够强，不愿意承认而已 05/18 12:09
53F：→ faniour: 工作第五年开始收入就卡在200万上下，上面很明白表示没 05/18 12:10
54F：→ faniour: 有升迁一年就是调薪3-5万。很多人工作多少都会碰到类似 05/18 12:10
55F：→ faniour: 的情况，你只要在稳定营收的单位，不管你解了多少issue， 05/18 12:10
56F：→ faniour: 额外节省多少成本，拉多少良率，位子没空出来，日子就是 05/18 12:10
57F：→ faniour: 这样过。 05/18 12:10
58F：→ faniour: 跟你强不强根本就没有多大关系，时间到了职等跳一下，忽 05/18 12:12
59F：→ faniour: 然又有调薪幅度，过一年马上就填满了，一直在没天花板什 05/18 12:12
60F：→ faniour: 麽的？ 05/18 12:12
61F：推 yytseng: 承认自己弱，技术不值钱很难吗？拿自己卡住当例子，犯了 05/18 12:28
62F：→ yytseng: 以偏概全错误，你们公司经理敢去呛诺贝尔奖得主吗？ 05/18 12:28
63F：→ faniour: 技术不值钱？我还没这样攻击你......呵呵，真是好个与人 05/18 12:46
64F：→ faniour: 为善心存善念 05/18 12:46
65F：→ faniour: 以台湾薪资所得来看，超过百万的收入讲的话都是以偏概全 05/18 12:48
66F：→ faniour: ，越高越偏。至於诺贝尔奖得主，是干他屁事啊？你在想什 05/18 12:48
67F：→ faniour: 麽？ 05/18 12:48
68F：→ faniour: 至於技术值不值钱的问题，我个人一年创造的直接净利有5千 05/18 12:50
69F：→ faniour: 万，养一个几百人的公司还算对得起我的薪资。值不值钱的 05/18 12:50
70F：→ faniour: 问题，由我们的客户跟老板判断就够了，不劳你费心 05/18 12:50