原文连结： 高通、联发科抢人才　家眷福利也比拚 http://bit.ly/2Ytyv5e 原文内容： 虽然2019年景气摆明逆风，但上游晶片产业却是活力十足，积极开发新一代晶片解决方案 ，同时也为成熟晶片产品线的降低成本方案在积极努力，虽然2019年业绩成长展望没有太 多乐观气氛，但资本支出却是一面倒的坚持走高。 以高通(Qualcomm)、联发科为例，不仅已分别宣布2019年将在台招募数百人至千人的研发 新血，深入校园扎根的动作也将进一步扩大，甚至对於员工家眷的福利争取，也是继续上 纲。 联发科新建的员工托儿所即将在9月正式营运，而高通为员工家眷的保险福利，亦是频频 加码，全球前二大行动通讯晶片供应商在台所掀起的人才争夺战，正出现不断往上看齐的 竞争趋势。 诚如联发科董事长蔡明介所言，IC设计公司的核心竞争力有三，就是产品、产品，最後还 是产品，因为很重要，所以需要讲三遍。但产品背後的原生力则是人才、人才、人才；也 因此，在2019年各家IC设计公司抓紧上游晶圆代工产能不再吃紧，下游客户追求产品差异 化扩大的关键时刻，资本支出增加已是必然，但如何让资本支出再优化，吸收的人才竞争 力则是关键。 也因此，高通、联发科已决定2019年在台扩编的研发团队规模中，如何让更优秀的人才加 入公司，一同探索这全新的5G、人工智慧(AI)、物联网(IoT)及车用电子商机，靠的恐怕 不只是台面上的公司名字，台面下的福利内容也同样比拚激烈。 所以高通、联发科除有默契的积极在台招募研发新手外，2019年也英雄所见略同的扩大对 於校园莘莘学子的奖励计画，除原有的研究计画赞助、关键器材捐赠外，高通及联发科也 尝试不少创新活动，希望能吸引在校绩优学生及未来人才生力军的目光。 此外，联发科钜资原新日光厂房所兴建的员工婴幼托儿所已规划将在2019年9月正式营运 ，竹北新兴大楼也将托婴、幼儿园设施列为标准配备；至於高通则不管是各式补贴一应俱 全外，员工家眷的保险福利规划，更是令所有人心动不已。高通、联发科不断加码员工福 利，同时也提升新进者薪资水平的动作，其实已给在台国内、外晶片同业带来相当大的留 才压力。 甚至上、下游协力厂也不免开始担心人才流失问题，但其实这对台湾人力市场却有机会带 来良性竞争的正向循环效果，一扫台湾人才低薪高工的高性价比帽子，并顺利将在台研发 人才高竞争力的口碑步步导向实惠。 心得/评论： 高通及联发科近期已不约而同将旗下Wi-Fi晶片解决方案，往上升级到最新规格的Wi-Fi 6 ，而相较於5G智慧型手机2019年上看千万台水准的商机预估，周边应用产品升级Wi-Fi 6 及蓝牙5.0规格的晶片升级需求，随便都是几亿颗规模的产值预估，无怪各家行动装置晶 片供应商都正积极抢进，希望能够吸收一流的人才来提升竞争力，更希望在万物互联的新 世代，可以尽早强大自家公司晶片互联的生态系统。 --

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