※ 引述《balzark (一条没有尽头的路)》之铭言： : Hi各位朋友 新年快乐 : 海边法师每到这个时节 : 就会出来作功德 法师真是功德无量 造福民众 卍 南无阿弥陀佛 卍 : 顺便提出几个海边入职前自检方法 : 避免社招进去森七七 : 自检七步骤，到哪都不怕 : 1.你有几多帅？帅五以下建议不用去 : 看着一堆学生弯道超车你，意义不大 这是真的 洋基是会养人也会挖人 但海边不会养人 没啥训练制度 加上小兵去 薪水一定是按制度来 按制度来就是吃屎 大钱一定是谈出来的 小兵没资格谈 所以简单讲 小兵去海边 没学到东西也没钱 但讲归讲 新鲜人拿到海边OFFER 身边长辈哪个说不好的? 新人很难抵挡那光环啦 : 2.单位在哪？老大是谁？ : CN,CE真的就别想了，老板很节俭 : 要你感恩贫穷，但他自己开法拉利 单位很重要 再讲一次 海边就是选择大於努力 记得要看清认明 平平有个芝字 芝山跟三芝 房价是不同的 我这样讲够清楚吧 : 3.你老爸是谁？ : 某协理的儿子，泡妞为工作主轴 : 考绩都拿 A,奖金干爆一堆加班红人 : 因为他天生神力 : 夏普的董事给的是某人远亲的年轻人机会 皇亲国戚 这每个公司都有 : 4.你是谁？ : 老板亲自恳谈的特助？ : 富创业精神的夜市一哥 : 跑步健将 : 这些都不是重点，你能当一条狗 : 一条被人骂不能汪汪叫的狗 : 休你该休的假好像对不起全世界 : 每个人都会嘲讽你，并拿得比你多 : 除了能力，老板会评价各种怪异的东西 : 体重，长相，星座 : 大家都想看你折堕，孤立无援 : 在鸿海资历浅没资源，是干不出鸟的 海边毕竟是大公司 所以里面的主管都不知秋三小的 他们心态都是: 不爽不要干 姿态都很高 惯老板一堆 反正海边也就在这黑而已 要找人太好找了 : 5.派驻还是留台？ : 当然要派驻，留台你还真不如去纬创 : 晚上找个地方炸鸡排 海边是制造业起家 当然是前线单位的大陆台干 才有贡献 台湾的後勤部队 都被视为米虫 米虫还想拿高薪? 洗洗睡吧 : 6.千万不要去新创单位 : 5G，电商，电信等等 : 不要去老板一点概念都没有的部门 : 在拿不出成效与集团策略的各种强奸 : 你会迅速入土为安 这点超正确 综合之前分析 为啥海边是新人坟场? 为啥海边就是台干拿得多? 因为海边就是标准的论功行赏 不然为啥水果单位永远油水最多? 新人哪来战绩? 台湾的後勤部队 哪来战绩? 没战绩拿什麽钱? 都说海边没啥培训制度 养人都不会了 况且是养单位 你得有成果 才能拿资源 偏偏新创单位就是最需要资源的 没资源干不了事 所以简单讲就是自生自灭 作得起来再来邀功 作不起来呢? 考个基本电学 如果并联 电流会怎样? 再说一次 海边就是制造业起家 所以听到研发 你不要抱太大期望 真期望能做出啥鸟 把NASA的工程师找来 最终也只作得出冲天炮而已 研发再加上新创 那简直是九死一生 来海边 钱拿到是最重要 有热血? 麻烦你灌注在其他公司 : 7.你真的走投无路了吗？ : 如果你手上只有这一个offer你又急用钱 : 那一路走好 : 如果不是，再想一想，世界大把地方去 : ------------------------------------------ : 30岁左右我只见过红人(第三年後) : 稳定输出在200 250万台币 : 其他人基本就是120~150万徘徊 : 我见过资深处长的折堕 : 500->300->250 : 我见过创业副理最後被搞得唉唉叫 : 被强迫出资，又被强迫回购 : 我见过行业营销好手 : 进来各种强奸，愤而去family mart : 看得太多才会觉得自己走也不冤枉 : HR最後跟我说的一句话 : 你的问题不在工作能力跟产出 : 纯粹你的长相，做事风格老板看不顺眼 : 长得丑怪我了吗？ : 在海边，你要考虑的因素太多 : 你不能过度壮硕老板觉得你总是健身 : 你不能太胖，老板觉得你好吃懒做 : 你的星座跟他相冲不能提拔你 : 做事太激进会导致其他人压力大 : 他跟你不一样，他爸是副总 : 你不是带他是服务他 : 亲眼所见真心不骗 另外 之前有个文章 [讨论] 超过35岁还是工程师? 如果你真的很想提早卡上主管缺 有个SOP 1. 应徵海边台干主管 职等要5分帅以上 要研发缺 2. 蹲个几年看台湾有无位置 3. 拿着海边职称出去外面谈 先讲第一点 都说小兵不要来海边了 况且你是要应徵主管 当然至少要5分帅以上 挂课长 还有!! 如果你希望以後回得来台湾 你是要应徵研发缺 对!! 海边的台干 99%都是工厂生产制造端 但因为海边在大陆也有研发中心 所以还是有研发缺 毕竟主管级的 还是倾向找台湾人 但这种缺 毕竟不是工厂端 所以拿得不会比台湾多多少 顶多就多那笔出差海外津贴罢了 CP值不高 所以这种缺也是一年到头缺人 但这是当跳板用 因为只要台干 升迁速度就是会比台湾快 即便非工厂端 因为大陆人多 位置就多 连大陆人都可以两年升一级了 台干两年升一级有啥意外? 但在台湾 你要两年升一级?? 洗洗睡吧 除非你红到爆炸 这样一来 可能过了4年 你从5分帅升到7分帅 但台湾的同梯 才升6分帅而已 再来是第二点 你职等有了 职称有了 管理经验有了 只缺一个台湾主管位置 自己时时打听台湾有无主管缺 有的话就申请转调回台 然後是第三点 因为海边是大公司 所以外面的公司 一定会承认职称 不可能你在海边当副理 去外面被降阶成课长 而且很奇怪 在海边当过工程师 出去没有比较好谈 但当过主管 出去都很好谈 不知为啥? 这样SOP Run下来 假设24岁硕士毕业 在外打滚6年 30岁时去海边应徵 若是台湾缺 78一点的HR 可能会硬是只给4分帅 但若是台干 要谈到5分帅没啥问题 然後依照台干可以两年一升的规则 大概36岁可以到8分帅 职称是副理 当你同梯36岁 可能还是主任工程师 或是当那种很赛的Project Leader 夹心饼乾小主管 你已经是海边的副理了 底下是有课长跟专理的 这不是不可能 但你要会绕道 若是硕士毕业就去海边农场蹲 没当台干 一直待 36岁副理? 洗洗睡吧 这是想要提早卡到主管缺的一条路径 毕竟系统厂就是要卡到主管缺 CP值才会高 -- posted from Ios bbs reader on my B.B. Call --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 114.24.104.223 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1519181957.A.A18.html 不会! 帅8之前 台干 然後不要黑到爆炸 这是有可能的 我就看过三十几岁的副理 但是是台干 但帅8之後的升迁就看运气了 ※ 编辑: nomilkman (114.24.104.223), 02/21/2018 11:23:33