作者noCATme (别猫我)
看板Tech_Job
标题[请益] 约聘解雇问题
时间Mon Jan 22 15:45:00 2018
如果某公司 用一年约聘招募员工
但实际上却是只有半年甚至更短的需求
需求满足之後就解雇员工（有给资遣费 谋职假等等）
但是如果可以证明公司其实只有短期需求但是为了好找人用一年约聘当饵
这样有办法得到更合理的补偿嘛？一切当然都是为了钱XD
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1F：推 WTF1111: 没有吹哨者是不可能举证对方只有短期需求的 01/22 16:30
2F：→ noCATme: 如果有录音呢？刚好说溜嘴 01/22 16:32
3F：→ sjclivelo: 我觉得资遣费有给满就不错了 做其他的只是浪费时间 01/22 16:35
4F：推 elcatel: 你看当初合约有无公司违约赔偿的内容。 01/22 17:20
5F：→ noCATme: 一开始是觉得朋友这样被火掉很可怜啦，不过想想其实资遣 01/22 17:32
6F：→ noCATme: 有给，当初骗的一年其实也用资遣费来付了，不过毕竟不是 01/22 17:32
7F：→ noCATme: 专家 所以来版上问看看 01/22 17:33
8F：推 popileds: 看你合约怎签的，毁约看有没有写违约金给多少或其他条 01/22 18:23
9F：→ popileds: 件，没有就是资遣费了吧。 01/22 18:23
10F：推 chuegou: 举例你的合理补偿 01/22 19:24
11F：→ yayaya9487: 除了走资遣理由不存在 其他就自己跟老板吵吧 01/23 01:35