去去去，去美国　台湾为什麽留不住软体人才？ http://www.nownews.com/n/2017/05/10/2516615 几年前，科技大老们还在叹息：「年轻人毕业後都被竹科大厂高薪绑住，不出国念书了。 」现在，随着竹科荣景不再，早年的「来来来，来台大；去去去，去美国」现象，又死灰 复燃。面对云端、物联网、AI大势，愈来愈多台湾优秀软体人才直奔矽谷。之前以一篇「 美国软体工程师求职心得」爆红的的台大电信所毕业生赵建志也是其中之一，那里创新研 发的环境、广大的舞台、优渥的薪资，是人才向往的圣地，台湾该如何抵抗这波虹吸效应 ？ 春天的早晨，在美国加州灿烂的阳光下，就读卡内基美隆大学软体工程研究所的赵建志开 着他的本田小车，到史丹佛大学附近一家知名手冲咖啡店，接受《天下》记者采访。 不久前，他在台大的指导教授、电机系教授叶丙成在脸书转贴了他的网志「美国软体工程 师求职心得」，描述赵建志投出超过一百封求职信，应徵上包括VMware、Square在内5个 美国知名企业工作的过程。这篇对许多台湾理工科学生宛如美梦成真的矽谷求职秘笈，引 起软体工程师界的热烈讨论。 今年28岁的赵建志，拥有台大电信所硕士学位，但他去年8月又赴美念第二个硕士。今年5 月毕业後，他准备直接到已应徵上的软体公司Square上班。这家位在旧金山闹区的着名行 动支付公司已於两年前上市，市值高达70.3亿美元。 赵建志身上彷佛装了火箭发射器，他将原本三学期的课程压缩在两学期修完，最後一个学 期是实习，他拿着OPT（Optional Practical Training，专业实习），直接就在Square工 作。 他在网志里写着：「来美国的目的就是为工作，学校对我来说最好最棒最大的优点，就是 给我合法留在美国的身分。」 「我把自己当新创公司在经营，」眼前的赵建志穿着一件灰扑扑的棉外套，一双布鞋，质 朴的外表下燃烧着斗志。 赵建志代表一个方兴未艾的新趋势。愈来愈多台湾顶尖学府的软体人才，选择毕业後直接 到美国「洗学历」，希望藉此挤进一流美国企业，告别台湾科技业的「低薪」跟「惯老板 」。 告别台湾的低薪与惯老板 根据教育部公布《2009到2016年台湾学生在美留学生人数》统计，台湾学生2016年留学人 数终止连续8年的下滑趋势，以攻读领域来看，其中「数学/资讯工程」人数，去年激增创 下5年新高。 赵建志粗估，和他同样2011年毕业自台大电机系的250名大学毕业生，到美国留学的人数 约60人，占近四分之一。多数去念资工、软体相关。 他台大电机系毕业之後，研究所加入叶丙成的实验室，做当红的行动装置app相关研究。 之後进入华硕服研发替代役，很幸运地被华硕派到美国Google总部三个月执行Android系 统相关计划。他从此眼界大开，彻底体验全球闻名的创业创新风潮，暗自下决心，一定要 到矽谷挑战自己的能力。等研发替代役结束，赵建志如愿以偿来到卡内基美隆大学读软体 工程所，校区刚好就在开启他矽谷梦的山景市（Mountain View），也就是Google总部所 在地。 「我没有想要读博士，来矽谷念书，就是想留在矽谷，」赵建志非常清楚自己的目标。 愈来愈多台大学弟，打算追随赵建志脚步。一名目前在外商网路公司服研发替代役的台大 资工所学生，也正一边工作，一边晚上赶补习班准备留学考试，准备明年秋季赴美国再读 一个资工硕士。 为何在台湾已拿到硕士、还要再美国再读一个硕士？ 「到美国再念一个硕士，目的就是去洗学历、刷学历，重点是就近在矽谷找实习工作，」 这名同学很坦白，「所以我的首选也是湾区（旧金山湾区、矽谷一带）。」 「矽谷有年龄歧视，很多公司不喜欢用30岁以上的工程师，我有时间上的压力，」还不满 26岁的他，已预先报名两次留学考试，确保明年可以顺利赴美。 「我们有发现到美国留学的人数变多，很多人去念硕士，去读博士的人反而变少，」叶丙 成观察，「美国软体业很热门，很多人去念硕士，是去念资讯工程（computer science） ，是为了留在当地工作，我们有注意到这样的趋势。」 面对AI、云端、物联网等世纪科技大潮，从美国到全世界抢软体人才。这几年理工科优秀 人才出国念书、留在当地就业，像赵建志这样的案例愈来愈多。更有在台湾一毕业，就被 美国大厂录用。 台大资工系教授徐宏民就很有感。他1995年台大资工所毕业，那个年代同学多直接留在台 湾工作，他也是在讯连工作後才拿着奖学金出国再深造。 「那时台清交学生，毕业後多能找到好工作，当时科技业有分红配股，薪水其实不比去美 国差，大部份毕业後都留在台湾工作，」徐宏民回顾。 时间回到2000年前後，矽谷网路泡沫潮，台湾科技业正起飞，理工科优秀人才多直接进入 台湾大成长的科技大厂。但2008年台湾科技业取消员工分红配股，这就像一道大分水岭， 台湾科技业薪资没调涨，和欧美落差愈来愈大。 过去3年，光徐宏民实验室训练出的本土博士生，已有4人分别被美国奇异全球研究中心、 IBM Spark技术中心及微软矽谷的富士全录中心挖角。 「台才外用」一方面显示台湾人才具竞争力，另一方面人才持续流失。背後主要结构性因 素是低薪和缺乏发展舞台。 像台清交的资工、电机所毕业生到国内软体大厂如群晖、联发科，年薪大约150万台币。 但根据Glassdoor公布的薪资调查，赵建志应徵上的Square，平均年薪高达12.7万美元（ 约381万台币）。 长期关注台湾与亚洲的《Forbes》特约撰稿简宁斯（Ralph Jennings）在4月才撰文评析 ，台湾科技企业的入门级薪资，比不上「亚洲四小龙」的其他国家，「低薪促使台湾高科 技产业难以追上他人脚步。」 当然也有优秀软体人才选择留在台湾，认为去矽谷的机会成本没有想像中的大。 「不希望当兵用掉一年後，还要花两年再到美国念硕士，这样算起来是三年，」群晖科技 研发工程师林宏昱坦言。他交大资工所毕业後，从研发替代役就进入群晖，年资两年半。 「台湾人才素质够好，cost够低，变成人才的供应地，」他坦言人才流动已经国际化，企 业能不能提供成就感和创新的环境，是年轻人才在乎的。 科技部部长、台大电机系教授陈良基接受《天下》采访时感叹：「台湾没有吸引他们的产 业环境，他们选择到国外闯，我们该做的不是阻止，而是回过头把国内环境弄好，毕竟谁 会愿意离乡背井？」 --

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