作者darkkiwi (奇威)
看板Tech_Job
标题Re: [请益] 兴趣与稳定抉择
时间Tue May 9 16:32:54 2017
※ 引述《eluveitie (Corey)》之铭言:
: ※ [本文转录自 Soft_Job 看板 #1P2fzWiG ]
: 作者: eluveitie (Corey) 看板: Soft_Job
: 标题: [请益] 兴趣与稳定抉择
: 时间: Thu May 4 11:26:22 2017
: 各位前辈好
: 之前有发过offer请益的问题
: 相当感谢各位前辈给小弟的建议
: 这篇想探讨年纪与工作的抉择
: 想听听各位前辈的意见
: ------------------------------------------------------
: 小弟目前硕毕当完兵,但也已经27岁
: 学贷背了6.70万
: 且家境普普
: 目前第一份工作得到两间offer
: 一间比较有兴趣,但是是新创接案公司
: 可以学到许多东西,且若运气好公司发展不错
: 或许也算是先进去卡位?
: 但往後跳公司可能履历上就没那麽好看
: 另一间就是稳定大公司(广达BMC),但兴趣方面来讲较欠缺
: 也能学到东西,且之後跳公司履历上比较OK
: 若是个年轻几岁可能会义无反顾选新创去闯闯
: 但目前已经逼近30
: 不知道若是各位前辈会选择哪条路呢?
我整理一下自己的经验与想法,也希望能有更多的讨论与不见的意见,
无意说服任何人啦,只希望保有各自看法的自由。
我是个工作十年的FW工程师,
待过(曾经)排名前几的IC猪屎屋,也待过两间中小型(不足70人)公司,
其实这个问题很典型,就是大公司与小(新创)公司的选择,
说实在这个问题没有一定答案,因为伴随的变因实在太多。
大公司相对稳定、分工细腻、保护伞强大、薪资普遍较高且稳定,
但相对的,规范多而繁杂,权力被少数人所把持,存在许多不容许被动摇的游戏规则。
不过以新鲜人来说,毕竟是个比较中庸的选项,进可攻退可守。
以我自身的经验回顾,选择大公司对个人而言,最大最大的风险是--
"偏高的薪资、群策群力所树立的技术壁垒、与相对安逸的环境,
很容易让人高估自己的实力,在公司的招牌下产生睥睨他人的错觉。"
大公司与小(新创)公司对员工要求有一个根本的不同,专才与通才。
大公司需要员工在一个极微小的领域拔尖,以取得巨大的竞争优势,
这是他们主要的利基所在,众家好手决战在技术之巅。
而其握有的庞大资源,足以掩盖所有其他大大小小的缺失,让内部所有人吃大锅饭,
所以大公司并非各个面向都做得很好,只是除了核心区块之外其他都不是关键。
而当所有成绩被打包成一间公司的招牌时,委身其中的个体就少有机会被单独考验,
当然很容易自我感觉良好,认为自己是个好棒棒的万能咖,
等哪一天离开公司亲临残酷舞台,真的是再回首已百年身。
但若能时时自我检视、善用大公司丰富的资源以及安稳的环境让自己成长,
对有学贷、以及家庭支出等经济压力的新鲜人来说,不啻是个风险较低的稳当选择。
等确定自己翅膀硬了,已经撞到公司的天花板,到时再来谈兴趣也不迟。
毕竟人生在世,面包总是首要考量,凡事都得一家老小吃饱了才有商量的余裕,
只怕自己到时也安逸到无法追求自己的兴趣了,
但,
如果连安逸都克服不了,又凭什麽说服自己能靠兴趣吃饭呢? 是吧?
而相对的,小(新创)公司就是一个血淋淋的肉搏场域,
一般而言具备的高端技术门坎较为薄弱,资源人力等也相对缺乏,
锁定的是一些获利模式尚不明确、或是利润过低养不起大公司的小型利基市场。
(这是合理的,否则上述条件都成立的话,大公司就直接投资源进来了。)
在这种状况下,产品样貌、获利模式可能都还在摸索,尚未稳定。
要依靠少量的人力,以及抓襟见肘的资金,去应付随时可能变化的开发环境,
自然就倾向需要一个抵十个的通才。
这更包含了管理事务以及领导员工的能力,转战小公司的主管很容易在这一关折翼,
难以有效利用有限的人力及资源,突破眼前所面临的一个个难关,
毕竟曾待过的大公司,在资源以及人力的数量级都不是同一个档次的,
当有用不完的人跟资源,谁会烧自己的脑袋去榨出最佳效率呢?
我觉得小公司能提供最主要的,不是钻研的兴趣、而是发挥的舞台,
兴趣会被消磨、也可能改变,一开始就用作搏命的理由实在太过冒险。
若真有兴趣的东西,理应先在正职之余,没有时间与产出的压力下,细心培养胃口,
以可控制的风险,分批投入少量的时间与金钱作为测试,同时积累自己的能力值。
就算最终的结果失败,又或者兴趣转移,
那也不过就是一次小小的投资失利,尚不至於伤筋动骨,
况且,所有投资,有很大的机率会反馈在自身的成长上,几乎是不会空手而返的。
另外提一个我个人比较异於一般人的作法,
我会审视所有不必要的硬支出(讲白了最重要的就是房贷),以压低对薪水的依赖性。
就如我认为的,小(新创)公司能提供的薪资空间多半较为局限,
想用他们能支付的薪资活下去,就必须先控制自己的常态性支出。
作为换取一个能施展拳脚的舞台的代价,这样的要求我个人是可以接受的。
所以我现在对小(新创)公司的要求就只有--
给我月薪别让我一家老小饿死,我就用尽我的能耐陪你玩。
所以我自己的结论是,
先让自己强大到能有尊严地工作以及生活,剩下就随每个人的喜好梭哈罗。
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为什麽那边那个人那麽伤心呢? ││││││
因为他是台湾人啊,吃的比我们还毒哩! 2.5ppm ˍ︵ │││
还好我们
0.5ppm
ꈠꈠ2ppm ╱ ╱▏ ││
不用吃…
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◤ ◥ │ ̄▏ ˍ 0ppm
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ꄠ (||) ω ꈠㄦ
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