各位年薪千万大家好， 小弟求职了满长一段时间， 抱着回馈的心情来更新一些公司的资讯 方便给以後的人参考 背景：国立工管硕，2多年产线经验2度求职 以下正文： ---------------------------------------------- 1.东荣机械厂-品保工程师 是一间汽机车零组件的OEM厂，算传产 办公室里面好多陆军退役星星赠与的匾额 还有整排宪兵娃娃... 虽然有点想问他们跟工厂有什麽关系，後来还是算了... *面试流程 1)自介 2)工作介绍 日班正常上下班(0830~1730) 协助厂内维持TS-16949之品质制度 要会使用量测仪器量测产品公差 客诉问题分析处理 厂内生产自动化程度低，较仰赖人员人员技术 品质问题需要与人员沟通，并分析其动素影响 3)感觉较需即战力直接上线工作 *薪水福利 未知，我表达依公司规定 *面试结果 万籁俱寂 ------------------------------------------------ 2.捷普绿点-外派中国【Security-产品开发安全专案约聘PM(无锡/成都) 绿点版上的资料不算少，是好是坏都大家自行判断啦! 我这次分二次视讯面试(每次一位主管) 二位主管都很年轻不超过40 *面试流程 第一面与小主管 1.自介 2.工作介绍 这是半年约聘的职位，视情况转正 工作隶属安保部，是独立单位 因与客户签保密协定，所有生产过程中 对於其要求的产品机密要负责保密 因此生产过程也需要全盘了解 才能进行改善，或是进一步规划新产品的安保 工作需轮班(12hrs/day)，做五休二 工厂内人数众多事情杂，需要情绪脾气不错的人 半年後的转调弹性也不错 3.你觉得自己个性上的优点?为什麽? 4.运动习惯有无? *薪水福利 半年契约：每月薪资NTD58,000 往返台湾机票共3套(两个月返台一次) 免费供宿、供餐 通话津贴RMB200/月 *面试结果 GET --------------------------------------------- 3.英属维京群岛赐昌-越南成本部IE 这间就是隆典鞋业，他好像有另设外商公司 薪水也是汇国外帐户，满特别的 面试官共二位，人资+协理的样子 协理是位女性气质很好 *面试流程 1.10分钟英文书信写作 2.自介 3.对我的疑问 着重於问我管理经验，问我管理手法为何?如何实作? 为何要做第一份工作?为何离开? 你都是怎麽与主管互动的? 你之於主管是什麽角色? 你会期望什麽样的领导风格?主管跟你意见不合怎麽办? 跟平辈同事互动状况?怎麽与他们互动? 你的朋友或同事是怎麽形容你的? 英文介绍自己的人格特质以及对自己的期许? 对於外派越南第一印象是什麽? 国内家内事情是否可容许出国? 4.工作说明 直属主管是女性，在当地待很久了熟悉状况 先去了解制鞋流程，了解其中成本耗损之处 对於标准产量要求较宽松人性化 产线无MES系统 在厂商给的既定制鞋SOP之中寻求改变 并且与厂商确认可行性 要有长期待国外打算 5.长官经验谈 这工作不像科技业节奏快， 快30岁是该要选定好产业了， 谋定後动对自己职涯要有计画 *薪水福利 做6休1的样子(有点忘了... 返台不用述职，机票好像一年8张用不完退钱 有员工海外险无健保 当地特约医院 薪资结构因为与自己期望有落差，所以也无法进一步得知 *面试结果 万籁俱寂 ------------------------------------------ 华东科技-品保客服 这间是位於前镇加工区的封测厂 规模当然不能跟楠梓一哥比 但好像也不小了 目前美光有借用他们一部份厂房的样子 柜台接待让我印象深刻 顺序大致如下： 考英文->自介->稽核课课长(女)->客诉部课长(男)->品保处长(女) *面试流程 1.考英文考卷(类似高中学测25题) 2.自介 3.对我的疑问(稽核课+客诉课) SPC监控也是由制造部负责? 品质议题追踪都是谁主导? 你都怎麽管理下面的人? 英文自介? 觉得最有成就的事情? 为什麽想来品质部? 你会不会待2年又想走了!? 你有什麽人格适合处理客诉? 4.工作说明 上下班时间大致0830->1900，看客诉状况 有提到部门之间气氛还不错，召集人员开会检讨品质不会太难 言谈之中好像可以接受较无经验的人加入， 客诉课长提到他本来也不是相关背景的也是进来了 5.品保处长 上份工作未满3年太短，说服我用你 *薪资福利 约(30~35K)*13.5 *面试结果 Q_Q --------------------------------------------- 台积电-制造课长 不争气的接到通知还是来了... 中科友达宿舍好棒啊!可以和菲菲一起住 遇见某虎科机械系应徵设备，长很帅面试前都在跟他闲聊 二位主管(TPS+副理) *面试流程 1.自介 2.对我的疑问 南部人?那你会想调回家乡吗? 如何管人?->台积人少比较不用走动式管理 碰过最棘手的事?怎麽解决? 为何想来? 为何离职? 怎样的状况下你会想离职?(问到底... 3.人资笑着跟我说面试结束了，顺便称赞我的水壶有品味 我看她笑得好辛苦啊...每天要这样应对求职者也不容易 *薪资福利 口号请下：十万青年...........略 *面试结果 Q_Q ----------------------------------------------- 山叶发动机YMRT-成本企划 这间好像是几乎100%日资的公司，跟山叶机车不太一样 主要负责部分为发动机设计开发，满好玩的 有偷瞄了一下山叶产线，标语超多，行走动线超乾净 时间到还会通知员工休息一整个严谨 顺序大致如下 人资确认身分个资薪资->英文免->智力测验->面试官(课长,经理,副理) *面试流程 1.自介 2.质询时间 为何山叶期望薪资是这数字? 住家离很远是否能适应? 南部科技业不少为何来? 你在这里职的涯规划是什麽? 什麽原因会让你想离职? 有机会派驻日本2年 对机车有热诚应该是有帮助的 ->但是要言之有物太皮毛或唬烂长官们都听得出来 北部人来这里感觉满有优势 3.工作内容 需要细心的工作，工作有许多琐碎的事 工作细分二组，依状况轮调 大致区分为机械视图组and部品组(会教学) 正常上手约需3~5年 理解部品成本数字->为何是这数字->怎麽改善 进度管控(随着产品开发日程 *薪资福利 里面有一定的核薪职等，不分学校只分学历 放假天数还不错，月均加班时数10~20hrs 日文有津贴(N3开始) 新人年薪约有60~65(含加班约70) 每月加班约10~20hrs有加班费 *面试结果 Q_Q ------------------------------------------- 可成科技 品保工程师 是的..这间资料很多但我还是想来了解一下 面试官只有一位，是副课的样子，气色满好的 *面试流程 1.考逻辑考英文考品管 2.质询时间 外面及网路上对可成的评价，你有什麽想法 ->在这边我真佩服我自己的反应，主管高兴地笑了 制造部待好好的为何来品保? 离职原因? 3.工作介绍 专案责任制，工时11hrs以上 了解自己所负责的客户需求，特性 假日周六有可能加班(负责机种) 4.英语自介 *薪资福利 初步谈薪水，依表现薪水18个月以上有可能 但是要工作第二年开始才有得领，想要的要撑住 *面试结果 还是Q_Q ---------------------------------------------- 以上为这数个月来面试之旅的结果， 时间为2017/02~2017/04，希望对大家有帮助 有疑问可以站内问我或推文都可以 头路真的难找啊... --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 1.172.253.5 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1493486575.A.AA6.html 已修正感谢 真的正 排队面试GG排到鹅銮鼻了 这个见仁见智罗 见仁见智罗 还在找没面完... 至少您赢过一票人了啊!!我也远不及您 菲律宾人超有趣 已投 可以的话我也想挑公司啊 您过奖了，我很普通 成本企划也是工管科系的一环喔!!目前就我所知还是YMRT好得多 可能我背景不是封测厂有差吧!感谢提供 ※ 编辑: huangmin9487 (118.171.153.139), 05/01/2017 11:04:31